2012树脂厂奖罚制度

《2012树脂厂奖罚制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工奖罚制度第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。　　第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。　　第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情

2、况，随时或当月发放工资一起发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：　1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；　2、经济处罚3、降级；4、辞退。　第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；　5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，

3、并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的　　第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。　　1、迟到、早退按分钟计算（迟到、早退每分钟10元）；超过30分钟按旷工半天计算、超过60分钟按旷工1天计算。　　2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款10元；　　3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款30元；　　4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款20元；　　5、不按要求打扫卫生罚款10元；　　6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款50元；　　7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；　　8、不按时参加公司

4、的会议培训罚款30元；　　9、在工作中必须服从上一级领导合理安排工作，不配合各部门工作、以及不服从管理安排工作的罚款50元；（公司根据实际情况调查事情原因）10、在工厂区域乱扔垃圾纸屑的罚款10元。11、上班时间打瞌睡、睡觉的罚款50元一次、第二次罚款100元。12、全体员工要团结友爱、互相帮助；在公司不得招摇生事、拉帮结派、打架斗殴，酗酒闹事；违者除按奖罚规定处罚外；另视情节轻重，按每次罚款20-200元，在当月工资中扣除。13、车间内严禁吸烟、喝酒或带火种入内。员工吸烟须到指定的吸烟区，厂区内不乱丢烟头，如发现员工在车间内吸烟第一次罚款人民币30元。第二次40元，第三

5、次50元。（抽烟必须在指定区域内，吸烟区域食堂、办公室、厕所）室外不允许抽烟。对抽烟举报有奖对举报人一次性奖励20元。14、对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。15、员工必须穿好工作服工作鞋，不能穿拖鞋、高跟鞋、短衣短裤，长头发必须困绑好戴好工作帽，违者罚款20元。16、养成良好习惯，随手关电灯、电器、电风扇、空调；对于浪费水、电、电器一次罚款10元。（办公室最后一个离开，必须锁好门、关好电及电脑违者罚款20元一次）17、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚

6、数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；18、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；19、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；20、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及

7、所在部门承担，处罚100元；21、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；22、故意不按照领导交办的各项临时任务不做的、抵抗者，罚款100元；23、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。　　第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：　　1．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；　　2．违反《劳动合同》或工作要求情节严重；　　3．蓄意损坏