员工手册管理制度

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1、工厂规章制度第一章序言朋友，您好！欢迎您加入。。五金厂，您的加入为。。五金厂增添了新的力量，“集上下。。五金厂之仁和，共创共享未来”，愿您在。。五金厂的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实现您的人身价值。愿您与。。五金厂手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好的明天，去分享成长的硕果。工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问，可随时向所属上司或人事部查询。第二章工厂规章制度细则一、员工入厂规定：（一）招聘前提1、各部门、车间根据业务工作发

2、展，阶段目标和任务，需增加部门人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。2、普工招聘由部门经理批准；组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由经理批准。（二）面试1、初步的面试筛选由人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”，人事部要审核并了解应聘人员的年龄（满16周岁）、身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位的相关知识，然后将意见填入“员工履历表”。2、复试终试（1）普工类：由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能

3、进行考核确认，由部门主管将复试意见填入“员工履历表”，决定是否录取。（2）普通文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取，将意见填入“员工履历表”。（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职员工：由经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定是否录用，将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。（4）各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。（5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部门主管提出，报经理批准后提前结束试用期，在“新员工岗前培训记录表”表中

4、记录。（三）入厂程序：应聘人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，人事部通知食堂备餐，总务为新入厂员工办理住宿手续。备注：被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。（四）签订劳务合同为保障员工和工厂的利益，工厂需同员工签订《劳务合同》，《劳务合同》由人事部负责保管。（五）新员工的培训、使用：凡工厂招聘的新员工，均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指：1．厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己；2、安全生产和消防安全教

5、育，让员工懂得如何进行自我保护，如何防范意外危险，发生危险情况如何逃生；3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。（生手入厂需每月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂工作满12个月后退还）新员工入厂第一个月为培训期，无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资750元每月，吃住由工厂负责。因此，新员工入厂后应该履行自己的责任和义务，在工厂努力学习，勤奋工作，不断提高个人综合素质和技术技能，争取早一点实现个人收益的提升。鉴于工厂对新员工学习培训期的投入，提供其学习成长的技术平台，投入了培训的人力物

6、力，新员工学成以后也应该在工厂工作服务12个月以上。若新员工学成以后，在工厂工作不满12个月即要求离厂，则工厂依约扣除技术培训费。在现代经济社会，权利、责任、义务从来是对等的，工厂投入培训费，目的是让员工在有保障的前提下专注学习，定好作为技术工人的基础。员工学成也应该履行在工厂工作的责任和义务，并工作必要的时间。否则即构成违约，违约即要承担责任，这是很公平的。当然，如果说员工没有离厂的打算，而是因为工厂的原因进行人事调整，则被调整到的；入厂不满12个月的新员工离厂时不应扣除培训费。二、工作时间每天上班时间为：早上8:0

7、0-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班从18:30开始，下班时间根据各部门工作需要确定。1、上班时间（含加班）禁止一切在岗员工出厂，如果出厂或去宿舍必须填写事假申请按照事假审批权限进行审批，执勤保安员必须依据人事部开出的放行条才能放行。保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡查宿舍和车间，保证正常工作秩序及员工财产安全。2、全体员工（含请假员工）在工厂放假（休息）日禁止进入生产区域，如果有特殊情况需进入厂区处理必须在执勤保安处登记进出时间。否则，所发生的一切问题均由当事责任人负责，当班保安负连带责任。加班管

8、理：依工厂管理规定。三、考勤1、考勤由人事部负责。2、迟到：1-5分钟罚款3元，5-15分钟罚款5元,15-30分钟罚款10元,迟到30分钟(含30分钟)以上,按旷工半天处理。早退：1-5分钟罚款3元，5-15分钟罚款5元，15分钟（含15分钟）以上，按旷工半天处理。旷工：1天扣罚3天工资，连续旷工2天或每月累计旷工3天，按自动离