顺鑫人事管理制度

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1、四川**房地产开发有限公司顺鑫•凯旋城项目部人事档案管理制度一、目的为更有效的对员工人事档案进行妥善保管,有效保守机密;同时为了维护人事档案材料的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案材料,特制定本制度。二、归档范围全体员工之个人档案(入职档案、培训档案、绩效管理档案、离职档案)、统计资料、劳动工资、会议记录、决定、委托书、协议、合同、通知等具有参考价值的文件资料。三、档案管理员的职责由项目部专人负责保管人事档案,收集、鉴别和整理档案材料,保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。四、档案管理内容(一)员工入职档案:1)个人简历;2)员工入职登记表3)应聘

2、人员登记表;4)面试记录及待遇核定事项审批表;5)笔试结果报告;6)身份证复印件7)学历学位、资格证书复印件材料8)离职证明;9)试用期员工跟踪表;10)试用期考核表;11)各类合同及协议;12)员工异动履历表.(二)员工培训档案:1)培训通知;2)培训签到表;3)培训总结报告(或考评结果);4)派出培训审批表;5)员工外派培训合同6)外出培训反馈表(证书原件);7)员工培训统计表。(三)绩效管理档案:将员工绩效考核相关的档案资料按月归整。(四)员工离岗档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系,死亡等情形。 五、人事档案管理相关规定(一)基础管理1、原则:分类标准、归档及时

3、、排列有序、层次清楚、整理规范。2、员工入职前,人力资源部应对人事档案的真实性、有效性进行核查,如有虚假,可不予录用或解聘处理。3、人事档案按入司时间分类存档,按在职人员、离职人员进行整理,并及时登录于《在职员工人事档案目录》(附件一)、《离职员工人事档案目录》(附件二),并在档案袋上填写各种人事资料的名称及对档案袋进行编号。人事档案原则上为永久保存。4、当在职员工的基本档案资料有变动时(如学历变动,身份证号码变动、个人技术职称变动,婚姻状况变动等),应及时将相关资料复印交人事部归案,原件当场查验。5、调动和录用入公司的员工,应在办理手续前调阅档案,在其报到一个月内立档。对调入或新

4、建立的档案都应造册登记。6、对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及时收集、整理立卷、保持档案的完整。立卷归档的材料必须认真鉴别,保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的,应在盖章、字后归档。7、员工离职档案每月清查,另外存档,档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心技术人员保留至该员工离岗8年止)。8、人力资源部档案管理人员根据气候的不同变化,经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防潮、防晒、防蛀。9、档案应分类编号后存放,编签号应与员工编号统一,防止重名重姓员工材料入档交叉,制检索目录,以便查找。10、要不断研究和改进档案的管理方法和技

5、术,逐步实现档案管理的科学化。(二)档案的查、借阅1、公司档案分为保密级与非保密级两个级别,保密级档案禁止调阅,只能在档案室阅览,不准外借;非保密级档各部门因工作需要查、借阅,须填写《查、借阅人事档案审批表》(附件三),并经人事行政部经理批准后方可办理。2、任何单位一般不得跨部门查、借阅人事档案,下级员工不得查、借阅上级员工人事档案,特殊情况下经人事行政部经理批准后方可办理。3、公司级领导、人事行政部可直接通过档案管理员办理借阅手续。4、所有经批准后借阅出的人事档案需于借阅的三天之内归还(特殊情况可延长期限),对借阅后到期未还者、归还破损、私自复印档案者、遗失者依档案管理的相关规定

6、处理。5、外单位来公司查阅档案时,必须持盖有公章的单位介绍信,经分管领导批准后,方可查阅。6、档案管理人员应做好查、借阅登记,并在《人事档案借阅登记本》签字登记(附件四)。(三)查、借阅档案注意事项1、严禁涂改、圈划、抽取、撤换和损坏档案材料;2、不得擅自复制(拍摄)档案内容,如因工作需要从档案中取证必须事先经人事行政部经理同意。3、查、借阅者不得擅自泄露档案内容,违反者视情节轻重,予以惩处。4、原则上不允许员工自带档案流动,确有需要,由档案发出方做好封口,接收方接受档案时须注意检查档案封口是否完整。六、档案的销毁(一)公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。(二)当某些档

7、案到了销毁期时,由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交项目部经理审核经董事长批准后执行。(三)凡属于密级的档案资料必须由董事长批准方可销毁;一般的档案资料,由项目总经理批准后方可销毁。(四)经批准销毁的公司档案,档案管理员须认真核对,将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。(五)在销毁公司档案资料时,必须由董事长或分管项目总经理指定专人监督销毁。七、制定、修订、废除与颁布实施本办法经核准后,由项目部公告实施;修订或废

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