薪酬制度-修改版

《薪酬制度-修改版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第一条、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。 第二条、制订的基本原则 建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度,做到公平、公正、合理。第三条适用范围浙江远遐金融服务外包有限公司所有员工.第四条薪资结算方式如下:一、转正员工：月薪=转正后底薪+津贴+全勤奖+月提成工资-每月社保扣款。日薪=(底薪+月提成工资)/22交通补贴通讯补贴生日补贴全勤奖10030100100二、试用期员工：月薪=试用期底薪+津贴+全勤奖+月提成工资交通补贴通讯补贴生日补贴全勤奖50150100备注:1)试

2、用期满经考核录用的享有公司正式员工的工资待遇及福利2)当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖3)行政人员工资结算同上。销售人员提成工资结算方案:三、销售外勤:外勤销售人员在无公司领导协助的基础上,独立完成买断、打保证金、过桥等一系列手续的顺利成交后,外勤销售人员的单笔（每单）提成为业务成交后:单笔（每单）毛利润的15%外勤销售人员在收到内勤销售人员所提供的业务单后，顺利成交后，外勤销售人员的单笔（每单）提成为业务成交后：单笔（每单）毛利润的5%。四、销售内勤内勤销售人员提供业务给外勤销售人员后，顺利成交后，内勤销售人员单笔（每单）提成为业务成交后：单笔（每

3、单）毛利润的10%。五、财务人员财务人员在外出独立完成打保证金、过桥等手续的，财务人员的提成为单笔（每单）毛利润的3%。财务人员外出协同公司其它工作人员操作完成公司业务的，财务人员财务人员的提成为单笔（每单）毛利润的1.5%。备注：财务人员在参与协同其它工作人员完成公司业务的，但未在业务成交上发挥实质性的作用，例如：财务人员的本职工作内容等，公司将不予奖励。第五条薪酬发放一、员工的月薪计算周期为1日至31日，按每月实际工作日计算。二、当月的薪酬于次月的15日给付。如遇节假日，则在最近的工作日发放。工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。第六条下列规定

4、中的扣除额，须从当月工资中直接扣除（一）个人工资所得税，按照国家相关标准执行；（二）迟到、缺勤扣除额；（三）社保中个人承担部分；（四）每月三次迟到1-5分钟之内不予处罚，本月迟到第四次开始迟1到10分钟以内扣10元，迟到10-30分钟扣50元。迟到30分钟以上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理。事先打电话告知的情况下（如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵车等）扣除100元。（五）其它法令规定的事项。第七条各类假别薪酬支付标准（一）产假：按国家相关规定执行。 （二）婚假：按正常出勤结算工资（转正后享3天）。 （三）丧假：按正常出勤结算工资（转正后享1天）。 （四）事假：员工

5、事假期间不发放工资。 （五）病假期间工资发放标准。经领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算。病工资扣除款= 请假天数×日工资×40%备注：自转正后开始在公司工作满一年者，享受3天带薪休假，此假期需在本年度修完，不得与次年假、清明节、五一假期、十一假期等假期连休。备注：此扣款需有医院提供证明事假工资扣除款=请假天数×日工资