深沪镇出台制度

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1、深沪镇出台制度加强村级组织和干部队伍建设为进一步加强基层组织建设,带好村级队伍,调动村（社区）干部的工作积极性，深沪镇出台《村级干部管理和绩效考评暂行办法》，具体包括工作职责、奖惩机制、管理制度、培训机制等四个层面，进一步规范了村（社区）干部的管理。一、工作职责按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求,明确村级干部的职责任务。　　1.贯彻执行党的路线方针政策和上级党委、政府工作部署，落实村党支部、村民委员会的决定和党员大会、村民代表会议的决议，完成镇党委、政府下达的中心工作。

2、主要包括农业农村、经济建设、计划生育、土地管理、安全生产、社会稳定、综合治理、精神文明、村镇建设、社会事业、民政优抚、教育、卫生、信访、征兵、党建、侨务、党报党刊征订、新型农村合作医疗等方面工作。2.办理本村的公共事务和公益事业，调解民事纠纷，维护社会治安，向上级党委、政府反映村民的意见、要求，并积极提出合理化建议。　　3.切实减轻农民负担，维护农民的合法权益，正确处理农村各种矛盾，密切党群干群关系。　　4.办理本村的公共事务和公益事业（为民办实事项目，如环境整治、道路建设、绿化亮化、旧村改造等），调

3、解民事纠纷，维护社会治安，构建和谐社会，向上级党委、政府反映村民的意见、要求，并积极提出合理化建议。　　5.严格执行计划生育的有关政策规定，从严控制人口增长，努力杜绝计划外生育，切实搞好计划生育宣传教育和服务工作。二、奖惩机制以“按绩取酬、重在激励、规范管理、加强监督”为基本原则，实行工作补贴与工作绩效相挂钩，激发干部活力。1.工资补贴。村级干部补贴由固定补贴、绩效补贴和误工补贴三部分组成。实行季度兑现绩效奖惩和村主干、村班子年度量化考核奖励制度。2.奖励机制。由镇财政拨出专款奖励金，每名主干每年按1

4、00分制进行量化考核奖励，分为两部分：镇各主管部门、工作点人员按绩效考评方面进行细化量化得分，从工作点、党建工作、计生工作、安全生产工作、社会稳定工作、土地管理工作、纪律制度七方面评分，共70分。镇党委、人大、政府领导成员测评得分，占30分。综合得分=绩效考评量化得分+镇党委、人大、政府领导成员测评得分。扣除的奖励金将划出部分用于再奖励考核位于全镇前5名的村班子。3.诫勉制度。村干部因不能正确履行岗位职责，导致工作绩效下降，有下列情况的，酌情扣除其一定的补贴。党建工作。村党组织每年没有按规定培养3名以

5、上入党积极分子、全年没有发展党员、没有按季度缴纳党费，村务村财没有定期向群众公布的，扣除村党支部书记、组织委员绩效补贴。计生工作。各村依照《深沪镇村级人口计生工作奖惩暂行规定》，根据实际情况，制定相应工作奖惩方案。安全生产工作。每月没有组织对辖区内的企业进行一次以上（含一次）安全生产检查并上报检查情况并及时滚动安全生产台帐的，扣除村主干、片区村干部绩效补贴。社会稳定工作。因社会稳定问题导致上级通报批评以致使镇、村被综治否决的，或发生一起群体性事件的，扣除村主干、片区村干部绩效补贴。土地管理工作。责任片

6、区内出现非法抢建没有及时上报和制止的，扣除村委会主任、片区责任人绩效补贴。三、管理制度规范村级干部的上班制度，严格纪律，加强村干部作风建设，统一制定村级干部的管理制度。1.坐班值班制度。各村统一实行坐班、值班相结合的工作制度，实行每周工作五天制。不能实行坐班制度的村必须实行值班制度，每天要有2名（或以上）村干部值班。2.请销假制度。村主干以外的其他干部请假3天以内由村党支部书记审批，3天以上的，由村党支部书记签意见报镇下点点长审批；村主干请假1天的，由镇下点点长审批，请假2天及2天以上的由镇下点点长签

7、意见后报镇主要领导审批，同时报镇党政办备案。3.请示报告制度。严格遵守《信访工作条例》，遇到重大事情或突发性事件，应及时向镇党委、政府报告，严禁越级上访。四、培训机制以提高农村基层干部综合素质为目的，着眼村干部“素质工程”建设，把干部长期受教育、接受群众在教育和干部自我教育结合起来，形成农村基层干部教育培训的长效机制。1.教育培训内容包括政治理论学习、思想作风教育和基本知识培训三个方面。2.培训方法分为：经常性的学习教育，包括“三会一课”、专题学习以及自学；定期培训，村干部每年应轮训一次，每次轮训时间

8、不少于3天，对新任职的村干部，及时组织上岗培训；学历教育，鼓励村干部参加农广校、农函大、成人高考、党校以及自学考试等学习；实践锻炼，组织村主干到经济发达地区考察学习。（深沪镇）