考勤管理制度201411

《考勤管理制度201411》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于严格执行公司考勤制度的通知为严肃公司纪律，对员工考勤制度作如下规定：一、公司总经理以下员工都应严格执行公司颁布的考勤制度和请、休假制度。二、日常考勤规定：　1、员工夏季正常工作时间为每天上午8时至12时，下午3时至18时；冬季正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时30分至6时。　2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。3、每月假期：（含来回路程时间）工程部及成控部：每月4天营销部：每月4天司机：每月4天炊事员：每月2天其他员工：每月8天44、迟到、早退的处罚：　　延迟到岗30分

2、钟以内，不处罚，但必须对部门负责人说明迟到原因，单次迟到或早退超过30分钟以上按以下标准扣罚。　　部门副经理（含）级以上：50元/次其他人员：20元/次由综合管理部不定期抽查迟到及早退情况。　　所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门负责人说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的50％，并给予警告一次。三、请假：公司员工请假均需填写请假条并按以下规定实行审批。1、总经理助理请假由副总经理批准，副总经理请假由总

3、经理助理批准。2、各部门经理及副经理职务人员请假，请假条需本人交副总经理批准，交综合管理部存档（副总经理不在公司的情况下需电话请假，在销假时补办手续）；3、部门员工请假，需由本人填写请假条交部门经理批准并由本人送交综合管理部审批方为有效。4、每月请假在规定假期内不扣罚工资，超出假期的时间按月工资标准/30每天扣罚。45、特殊情况请假由副总经理批准并注明是否扣罚假期工资。四、销假：所有职员请假结束回工作岗位上班均应第一时间到综合管理部办理销假手续。五、旷工：　　1.无故缺勤者将被视为旷工。　　2.未经批准休假或请假审批手续不齐者将被视为旷工。3.员工请假结束未按时销假，销假日至假期结束日

4、止视为旷工。4.擅离工作岗位的员工一律以旷工论处。5.旷工的处罚：按照月工资标准/30*200%每天扣罚。6.年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动关系。六、考勤：每月5号前各部门将手工考勤表交综合管理部，综合管理部按考勤记录和请假条作为员工出勤的依据。对特殊情况或确实因公出差而未能进行考勤的员工，由本通知第二条规定的有权限的批准人在手工考勤表上标注清楚。七、综合管理部每月负责统计员工考勤情况，作为年终绩效考核及年终奖金发放的重要依据。八、本通知自从2014年3月1日起执行。42014年2月18日签发：总经理主题词：考勤管理制度主送：主管领导抄送：公司各部门存档：共4页4