公司及店员工考勤制度

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1、公司员工考勤管理制度（试行）1．员工的工作时间：①．员工一律实行上下班签到登记制度；②．公司统一每日上班时间：早班9：00之前到公司，换工装，吃早餐等，9：15分准时进入工作状态，每日中午12：00——13：00为午饭和自由活动时间，下午5：00下班。③．严禁迟到、早退，迟到、早退30分钟以上者，以旷工半天论处，超过中午11点未到者，以旷工1天论处;④．第一次迟到罚款10元,当月第二次以上迟到每次罚款20元,⑤．外出必须填写《人员外出登记簿》，外出登记不完备者，每项扣罚5元;⑥．代签到按弄虚作假处理,授意者记大过一次,罚款100元，代签到者直接辞退;2、

2、员工休假制度：员工假期分为：法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假。①法定节假日：全体员工每年享受以下法定带薪节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，公司将按实际情况酌情安排员工休假，如因工作需要不能休假者，公司将统一安排调休。②婚假：A.符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工，根据公司工作安排可享受3天带薪婚假，晚婚可享受10天带薪婚假。员工在本公司服务期间只享受一次带薪婚假。B.员工申请婚假需提前一周凭《结婚证》（复印件）及《请假申请表》报本部门经理、总经理批准并经人力资源部备案后方可休假。C.如员工休假超过规定休假时间，其超出时间按照事假处理

3、。③产假：A.符合国家生育政策的女员工，产假为90天，其中产前休假15天；分娩时如遇难产、多胞胎情况，可增加产假15天；晚育可增加30天。B.女职工怀孕流产的（含人工流产），按以下规定休假：3个月以下的，可请假15天；怀孕3个月至4个月，可请假30天；4个月至7个月的，可请假40天；7个月以上的，可按产假休息。C.员工申请产假需提前一周凭医院开据的诊断证明及《请假申请表》报本部门经理、总经理批准并经人力资源部备案后方可休假。D.女员工按照法律、法规规定享受产假的，产假期间工资照发。E.产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。④丧假：A

4、.员工配偶或直系亲属死亡，可申请3天带薪丧假;员工旁系亲属死亡可申请1天带薪丧假。B.丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。C.员工申请丧假需《请假申请表》报本部门经理、总经理批准并经人力资源部备案后方可休假。D.如员工休假超过规定休假时间，其超出时间按照事假处理。⑤病假：A.员工因病须治疗或休养者可请病假。B.员工申请病假凭县级以上医院证明及《请假申请表》报本部门经理、总经理批准并经人力资源部备案后方可休假。C.病假扣发薪金标准：以员工实得工资为基数计算每日薪金，再乘以全部休假天数乘于20%。⑥事假：A.员工因有事须请假的可请事假：每月不得超

5、过3天（含）。B.员工申请事假需填写《请假申请表》经批准并经部门经理同意后方可休假。C.事假扣发薪金标准：以员工实得工资为基数计算每日薪金，再乘以全部休假天数。D.如因事假员工薪金中当月需扣发社会保险个人缴费部分待扣部分不足，须由其在本月内以现金方式补齐。3、请假规程①员工请假均应填写《请假申请审批表》说明理由并严格执行审批手续。根据员工请假期限，需各上级主管批准生效，同时报人力资源部备案。具体如下:A.请假1-3天的员工需报请部门批准；B.请假3天以上的员工需部门经理同意后报由副总经理审批C．部门经理请假1-3天需报请副总经理同意。三天以上报请总经理同

6、意。4、请假时注意事项：凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除有特殊事件发生（如意外伤害、突发急病等事件），及时电话通知公司，并于事后三天内依规定办理请假手续，其他一律以旷工处理。①员工请假原因如发现有虚假情况，除以旷工论处外，依情节轻重予以惩处。②请假理由不充分或有碍工作时，其上级主管可视情况不予准假，或缩短假期或延期请假。③员工请假时应由部门主管和本人安排好其负责工作，因请假而耽误工作时，请假人接手人和其主管均负有责任，公司将视情况予以追究。④事假至少须提前一天申请，病假至少须于请假当天8：00之前申请方为有效，应附医院医生证明。⑤员工休假期

7、满后，因特殊情况仍无法到岗者须提前一天填写休假审批表续假，否则按旷工处理。5、凡属旷工者按违纪处理：迟到及早退处罚标准：（1）员工罚款10元；（2）副经理罚款20元；（3）经理罚款30元旷工处罚标准：（1）旷工半天，扣发当月工资50元，若当月出现2次同样情况，予以辞退。（2）旷工一天，扣发当月工资100元，并转为试用期（转正员工）或延长试用期（试用期员工）一个月，若当月出现2次同样情况，予以辞退。（3）旷工三天以上，将视为自动离职，自动离职者在离职后一周之内到公司办理交接手续及离职手续，一周之内不办理工作交接手续及离职手续者，公司有权扣罚其全部工资。6、

8、罚款以上所涉及的罚款均由行政详细记录罚款事由及时间，并在每月做工资表前以表格形式