0公司经营管理制度0

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1、公司经营管理制度一、经营规划１、2005年，实现公司营业额突破1600万元，纯利润150万元。２、2006年，实现分公司业绩突破3000万元，纯利润300万元。３、2006年，实现在外埠开设5家分公司的目标（省内4家，省外1家）。４、2006年，公司获取设计二级资质，施工二级资质，为公司进军工装市场做准备。５、2007年，公司多方面努力，使营业额迈过亿元大关（工程装修占据40%的业绩比重）。６、2007年，公司在外埠开设15家分公司（全部省外）。７、2008年夏季，公司用半年业绩过亿元向奥运献礼，组织向日葵奥运助威代表团。８、2006年，公司考虑跨行业运作。二、公司定位１、管理上高要求，务使公

2、司2015年底成为现代企业制度规范下的装饰公司。２、品牌上高追求，务使向日葵装饰2020年底成为广西著名商标。３、经营上大气磅礴，誓做广西装饰界前十名（2020年前）。４、客户定位：服务普通百姓家庭（中低档客户占业绩60%，中高档客户占业绩40%）。５、企业运营方向：装饰公司、家具公司、建材公司、设计公司。６、企业服务理念：近期效仿海尔（2007年前），远期成为中国服务业典范。７、工程质量：近期狠抓工程细节管理、工人素质提升，2007年导入六西格玛系统，成为装饰质量标兵。８、装饰理念：打造每个客户完美的家居生活环境，塑造客户全新的家庭文化。第四节日常管理１、董事会制订企业战略，董事长、总经理领

3、导企业运营，分公司及各部门具体操作。２、各部门工作悉遵各部门工作手册规定。３、向日葵装饰每年召开春秋两次经营管理研讨会，春季研讨会于春节前一个月召开，秋季研讨会每年七月中旬。４、企业财政年度为每年１月１日～１２月３１日。５、财政月度为上月２５日～本月２５日。６、每月召开工作总结会议，会议时间为每月２７日。７、每周召开工作总结会议，时间为周一（隔周为周二）。８、月发薪日为每月末。９、每两周召开工程管理会议，时间为周二。１０、每周召开财务会议，时间为周四。１１、每月２５日为公司建议日、激励日。１２、每月最后一日为批评日，自我批评日、学习日。１３、各公司每周三召开分公司周总结会议。１４、工作时间为8

4、：30~11：30，12：30~17：30。１５、节假日、休息日遵照国家法律规定，灵活执行。１６、品牌统一、管理统一，市场运作可灵活多变。１７、各部门工作考评按各部门手册规定执行。第五节公司信条世界万方，人民为大；企业万方，管理为大；创业万方，人才为大；竞争万方，主动为大；人员万方，客户为大；服务万方，诚信为大；质量万方，工人为大；沟通万方，激励为大；业绩万方，热情为大；成功万方，信念为大。第六节管理理念１、方方正正做人，大气磅礴做事。２、未做之前订目标，将做之时制计划，正做之时尽全力，做完之后求提高。３、为求客户100%的满意，需尽我们200%的努力。４、与海尔比服务，永远比竞争对手多做一点

5、。５、尊重个性，正面激励，全面施展，发挥潜能。６、说到做到讲诚信，马上去做讲执行；雷厉风行讲效率，全力以赴讲成绩。第一节职责范围１、制订分公司总体发展目标（任期内）。２、将目标细分落实到各下属部门。３、对分公司的市场开拓、设计方案、施工管理、客户服务、售后服务、市场宣传、成本控制、财政预算、企划活动、意外事件（非人力控制因素除外）负全部责任。４、其负责对各部门主管进行综合考评，包括工作目标、工作计划、工作方法、工作态度、工作业绩、工作技能等。５、应当时时处处作为公司的表率和形象代言人，注意自己的衣着、语言、行为、态度，做最积极的行动者。６、其负责对各部门主管岗位进行招聘、考核与录用。７、负责代

6、表向日葵装饰与客户进行签约，并履行合同中相关条款。第二节工作方法１、每周检查各部门工作计划的制订与落实。２、每周末听取和指示下周工作计划。３、应当在每周初、周中、周末、月初、月中、月末及时提醒和检查，督促各部门制订并完成目标。４、应当善于利用良好的工作方法开展工作，时时处处以正面、积极的激励方式引导下属开展工作。第三节工作态度１、应当始终把微笑与激励放在开展工作的第一位，应尽量避免在公众场合或人多的时候，对下属进行严厉批评。２、应当有海纳百川的胸襟，主动承受来自各方面的工作压力。３、关键时刻，关键场合应当以公司形象为第一位，不得闹个人情绪，给公司造成负面影响。4、对待下属要一视同仁，经理自已不

7、得带头拉帮结派，排挤他人。第四节工作能力１、应具备宏观规划能力，洞察行业先机，洞悉市场局势，始终站在行业的前列看问题。２、应具备组织落实能力，善于把公司目标细分到各级部门，善于让各个部门协调运转。３、应具备主持与激励能力，善于利用各种会议，调动各部门主管工作热情和发挥个人潜能。４、应具备随机应变，处理危机的能力。第五节工作程序１、每周末应当就本周工作总结和下周工作计划向总经理进行汇报，集中解决问题