新员工入职报到制度

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1、新进员工入职报到工作制度编制：________________培训：__________（Y/N）审批：姓名职位签名日期内部保密第4页，共4页目录1.目的2.适用范围3.定义4.职责5.程序6.参考文件内部保密第4页，共4页内容1.0目的PURPOSE为保证新进员工的报到工作有序进行及以后的人事工作的顺利开展，特制订此制度。2.0适用范围SCOPE公司录用的新进员工。3.0定义DEFINITIONSn无4.0职责RESPONSIBILITIESn公司人力资源部对此制度的实施负责。5.0程序PROCEDURE5.1入职报到流程5.1.1前期准备

2、工作：5.1.1.1查看、接收《准备录用人员名单》5.1.1.2进行入职体检准备工作5.1.2进行入职培训准备工作：5.1.2.1准备入职报到人员档案袋5.1.2.1.1正式员工：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件二、体检通知单、体检表、入职培训通知、商业保单准备入职报到人员档案袋；5.1.2.1.2劳务工、见习人员、联合培养人员：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件二、体检通知单、体检表、入职培训通知；5.1.3会议室预订5.1.4通知行政部准备办公用品5.1.5准备每个入职报到人员

3、的录用资料准备清单5.1.6发人员录用通知单给各个部门5.1.7入职报到：5.1.7.1致欢迎辞，介绍报到流程；5.1.7.2分发各个员工的档案袋，员工填写信息、签名5.1.7.3检查员工填写和签名情况，收取报到资料，身份证等复印5.1.7.4分发办公用品5.1.7.5签薪资单5.1.7.6到所分配的部门报到5.1.7.7员工行李住宿安排内部保密第4页，共4页5.2入职报到后续及相关工作流程：5.2.1新进员工工资卡办理流程5.2.2录用制度5.2.3公司员工信息更新流程5.2.4入职员工体检工作规范5.2.5入职培训流程5.2.6人事关系手

4、续办理流程5.2.7员工转正流程1.0参考文件REFERENCEn《员工手册》内部保密第4页，共4页