福利薪酬制度

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1、第四部分薪酬与福利一．薪资政策公司每年依据劳动力市场变化、行业竞争能力及公司整体经营状况对各种工作岗位制定合理的薪酬水平，并依据个人表现和潜力评定个人薪资。二．薪资确立的原则1.以岗位定薪酬公司确信优秀的人才能够推动公司持续发展。为吸引、保留、激励优秀人才，公司提供在行业内具有竞争力的薪酬。公司定期参加权威咨询公司的薪酬调研活动，根据每个职位的市场价位设计公司的工资架构，岗位工资数额是依据该职位在市场上的价值核定，核定时综合考虑任职者所需要具备的教育、知识背景；所掌握的技能，以往工作经验；岗位工作内容的复杂性、该岗位所承担的责任和风险、所需要具备

2、的决策能力等因素。不同的岗位，因为这些因素的不同，其工资有所差异。2.以绩效定薪酬所谓以绩效定薪酬是指依据员工的能力、工作表现、对公司的贡献、个人的成长发展、应对业务和客户需求时所表现出的领导力对员工给予回报。这意味着对于为公司业务做出重大贡献的员工，公司将给予优厚回报；如工作表现未达到预期标准，则工资没有或很少有机会增长。这一原则使工资成为鼓励和表彰员工勇于接受挑战，为超越实现既定目标奋斗、不计较个人得失，对公司持续奉献、不断更新技能、不断进步等行为的有效工具。3.薪资保密1)员工个人薪酬注意严格保密，不得相互透露、询问、传播、评论任何薪酬情况

3、。2)负责核算薪资的人事行政部特定岗位人员及掌握所属部门员工薪资状况的部门负责人，不得利用职权之便，向他人透露任何薪资情况。3)违反上述两点者，公司有权视情节轻重予以行政处分，最高作解除劳动合同处理。4.月工资1）工资指公司与员工通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动报酬。除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的工资数额均为税前数额。2）依照政府规定，个人收入所得税由员工本人承担，公司按规定从员工当月收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。3）公司还将按国家规定，每月从员工收入中代为扣缴员工个人应承担的社会保险。5.工资发放时

4、间员工当月工资发放时间为次月15日，如遇法定节假日或其他特殊情况,工资发放时间需要顺延，公司将向员工说明。6.工资构成1）公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。2）薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬。①直接薪酬由基本工资、业务提成、绩效奖金组成。②间接工资由员工福利、补充福利组成。7.工资调整公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。1)工资上调：工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。主要包括：转正调薪、晋升调薪、特

5、殊调薪和年度调薪。2)工资下调：对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。3)根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。三．社会统筹保险公司在支付员工劳动报酬的同时，还承担

6、着与员工息息相关的一系列的社会保险责任，从而保障员工的生活水平，提高员工家庭抵御风险的能力。公司将根据国家相关法律法规并结合公司实际情况，为员工办理和缴纳社会统筹保险，并按月在工资单中列支各项社会统筹保险。1.劳动部规定，要求建立全国性社会保险制度，该制度目前由以下几部分构成：养老、医疗、失业、工伤、生育。2.广州社会保险规定，包含的基金种类及交纳比例会有所不同，并在每年7月进行基数调整。3.社会保险政策由政府指定机构负责制定，公司和员工均应遵守并执行这些政府规定，共同建立这些基金。公司人事行政部的同事可向您提供并解释政府关于法定福利的详细规定，

7、必要时可协助员工向有解释权的政府管理机构咨询。四．绩效考核1.公司倡导快乐工作，营造积极进取的氛围，使努力工作的员工拥有“成长感、成就感和归属感”。公司要求各部门负责人量材度用，因势利导，为员工提供发展的平台。员工应勇于接受挑战，积极主动地参与工作目标的设定并努力实现，在达成公司的目标的同时体现自我价值。2.绩效管理是公司人力资源管理的重要工作之一，公司通过分析、评估员工年度工作目标的完成情况，对员工在日常工作中的行为给予反馈和指导，帮助员工提高职业技能及工作能力，完成工作任务，从而保障实现公司目标，提高组织效率，使公司走向成功。3.绩效管理是一

8、个年度内持续进行的流程。它自年初各部门制定工作目标并分解出岗位年度工作目标开始，伴以月度、季度、半年度的分析、评估、沟通、反馈、指导等过