美世《上海华虹nec电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告》

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3、manResourceConsulting目前薪资的基本特征操作工的薪资远远高于市场中位值达84%工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术部和生产技术部，平均低于市场达30%人事与信息部门职位与市场中位值基本持平其他部门薪资高于市场中位值，平均偏离度达40%在职者的学历，在公司的工作年限对薪资的影响显著科级岗位的薪资具有一定市场竞争力部长等岗位的薪资低于市场中位值以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较，凡比市场中位值低20%以上的，用红色标示，比市场中位值高20%以上的，用蓝色标示。MercerHumanResourceCon

4、sulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-FoundryMercerHumanResourceConsulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-制品技术部MercerHumanResourceConsulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-生产技术部MercerHumanResourceConsulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-制造部MercerHumanResourceConsulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-计划部MercerHumanResourceConsulting华虹NEC职

5、位与市场同类职位薪资比较表-动力部MercerHumanResourceConsulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-品质管理部MercerHumanResourceConsulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-财务部MercerHumanResourceConsulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-信息部MercerHumanResourceConsulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-人事部MercerHumanResourceConsulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-总务部M

6、ercerHumanResourceConsulting薪资标准和幅度MercerHumanResourceConsulting薪资标准的制定原则以将岗位数据回归后的市场中值为参照根据市场数据为每个岗位确定薪资标准和幅宽根据技术人员的特点，其幅宽较大MercerHumanResourceConsulting岗位薪资标准及幅度-FoundryMercerHumanResourceConsulting岗位薪资标准及幅度-制品技术MercerHumanResourceConsulting岗位薪资标准及幅度-生产技术部MercerHumanResourceConsul

7、ting岗位薪资标准及幅度-制造部MercerHumanResourceConsulting岗位薪资标准及幅度-动力部MercerHumanResourceConsulting岗位薪资标准及幅度-计划部MercerHumanResourceConsulting岗位薪资标准及幅度-品管部MercerHumanResourceConsulting岗位薪资标准及幅度-信息处理部MercerHumanResourceConsulting岗位薪资标准及幅度-财务部MercerHumanResourceConsulting岗位薪资标准及幅度-人事总务部Merc