欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:38435133
大小:91.00 KB
页数:20页
时间:2019-06-12
《青岛一诺千建筑公司行政人事管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、青岛一诺千建筑装饰工程有限公司行政人事管理制度目录一、考勤管理规定2二、人事制度4三、工资管理制度7四、员工应遵守的事项11五、嘉奖与惩罚制度12六、保密制度14七、档案管理制度16八、印鉴管埋制度17九、电话管理规定17十、办公用品的管理18十一、员工着装管理规定1920为加强公司行政事务与人事管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。经股东会审批后,现予实施,所有员工必须按本制度遵照执行。一、考勤管理规定第一条员工正常工作时间为:冬季上午8:30至11:30时,下午1:00至5:30。夏季上午8:00至11:3
2、0时,下午1:30至6:00。周六及周日不上班,因变化需调整工作时向时由总公司办公室另行通知。第二条员工均可享受国定休假日。第三条公司职工一律实行上下班统一时间登记制度。第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡或登记上下班时间,并负责将员工出勤情况编制报告交值班领导,由值班领导报至财务部,财务部据此填报员工考核表及核发工资。第五条所有人员须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经公司主管领导签字批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后迟到超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟
3、者按旷工半天论处。第七条迟到者或早退者每次扣罚l0元,并警告一次。第八条员工外出办理业务前须向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。20第九条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当日工资,并给予警告一次。第十条员工无故旷工半日者,扣发当日工资,并给予一次警告;旷工一日扣罚两日工资;每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。第十一条出差:职工因公出差须事先填写出差登记表,由出差人的部门主管批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至财务部备案。凡过期或未填写出差登记
4、表著扣发缺勤工资,不予报销出差费用,特殊情况须报公司主管领导审批。第十二条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假。病假:因病须治疗可请病假,半年累计不得超过l5天。事假:因私事待理者可请事假,半年累计不得超过7天。婚假:本人结婚可请婚假五天。丧假:祖父母丧亡者可请丧假两天;父母或配偶丧亡者可请丧假五天。产假:女性员工分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。(一)员工请假,请假应于一日前填写请假单,l天以内的由部门主管批准,2天以上的由公司主管领导批准,办妥后方得离开,否则以旷工论:但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话迅速向主管报
5、告并于事后补办请假手续,否则亦视同旷工论。(二)请假批准后,请假单一律送财务部留存办理。20(三)请假未满l小时者,以1小时计算,累积满4小时为半日。1-4小时内为半日,超过4小时为1日(四)除事假外,其余请假均不扣发工资。事假根据请假时间按日工资比例扣发,病假凭医院病假证明及病历本核销请假单。一、人事制度第一条录用(一)公司如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由各部门办理考选事宜。(二)新进人员考试或面试及审查合格后,可进行试用,原则上职员试用3个月,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,
6、可缩短其试用时间。(三)试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满七日者,不给工资。(四)试用人员于报到时,应向人事处缴验下列表件:1、简历,最近三个月内半身脱帽照片一张。2、学历证明。3、身份证复印件,全户户口本复印件。4、如有需要,还需提供:1)公立医院体格检查表。2)最后服务单位离职证明。5、其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。(五)凡有下列情况者,不得雇用:1、被夺公权尚未复权者。202、受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。4、吸食鸦片或其他代用品者。5、亏欠公款受处罚有案者。6、患有神精病或传染
7、病者。7、品性恶劣,经公私营机关开除者。8、体格检查经本公司认定不适合者。9、未满18岁者。第二条员工离职处理本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。(一)员工离职区分:1、自请辞职。2、职务调动离职。3、解雇离职。4、其他原因离职。(二)自请辞职者,须提前一个月向总公司或分支机构领导提交辞职报告,在单位安排好合适接替人员后,方予办理离职。(三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由领导加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。(四)离职手续:1、由分公司向总公司人事部索取员工离职通知单,按规定填妥后,再送人事
8、部审核。202、员工离职时,应向人事部索取移交清册两份,按移交内容详填入移交清册,办妥移交手续后,一份存原单
此文档下载收益归作者所有