博创公司考勤制度

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1、博创公司考勤制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高工作效率，特制订本考勤制度。一、适用范围：本制度适用于公司部门经理以下职工。二、作息时间1.上午8:30~12：00下午13:30~18:002.作息时间届时可依据季节和倒班情况作出调整。3.员工必须提前10分钟进入岗位，做好交接班工作。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗。1.迟到：迟到30分钟以内的，每次扣10元，迟到30分钟以上，扣半天工资，迟到1小时以上扣全天工资。2.早退：早退10分钟以内，扣10元，30分钟以内扣20

2、元，30分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：旷工半天，扣1天工资，旷工1天扣2天工资，一月内连续旷工3天或当月累计旷工5天，即作自动解除劳动合同处理，全年累计旷工7天，予以辞退，都没有经济补偿。4.脱岗：指员工上班未履行任何手续，擅自离岗的行为，脱岗1次扣20元。5.睡岗：指员工上班时打瞌睡，睡岗1次扣20元，如因睡岗造成机械、安全和质量事故的，另按厂纪厂规进行处理。四、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、丧假、工伤假、探亲假。1.病假：病假需持有县级以上医院证明，没有效证明或出具虚假证明的一律按旷工处理。

3、员工病假按实际天数扣除全部日薪。2.事假：即员工因私事所请的假。事假全年累计不超过30天，超过天数按旷工论处，员工事假按实际天数扣除全部日薪。3.婚假：指员工达到法定结婚年龄，并办理了结婚证明，可享受婚假3天，若员工晚婚，即男满25周岁，女满23周岁的，可享受10天假期，含星期日和国家法定节假日，婚假期间工资照发。4.丧假：指员工父母、配偶、及配偶父母、子女等亡故，请的假别。准假天数，配偶父母1天、父母、配偶或子女3天。丧假期间，工资照发。5.工伤假：（1）员工工作期间负伤，根据国家工伤保险条例，被认定为

4、工伤的，所需休养的假期。（2）员工工伤假须有县级以上医院的病假单，请假期间工资照发。6.探亲假：（1）公司给外省、市籍干部享有每四个月1次的探亲假，假期7天，路程假1天，不含国定假。请假期间工资照发。（2）外省、市籍干部探亲假乘坐的交通限于汽车、火车（卧铺）、动车，给予全额报销。如欲乘坐飞机1.打折机票票价低于或等于动车或卧铺车票价，给予全额报销。2.机票价格高于动车或卧铺车票价，则给予报销动车或卧铺车票价金额。五、批假权限1.病、事假：1天内由部门负责人批准，3天以内由分管副总批准，3天以上有总经理批准

5、，请假手续由人事部门文员备案，做好考勤。2.其它假别均需逐级审批至总经理。手续送人事部文员备案。3.所有假别都须有本人填写请假单。并按规定程序履行签字手续，后方为有效。特殊情况必须先来电请示，并于事后一日内补办，如未按规定补办手续的按旷工处理。六、考勤登记1.公司实行每日上午、中午、下午、傍晚四次登记。2.考勤以打卡为准。3.员工每次都必须亲自打卡，严禁代打卡。七、出差1.员工因公出差应事先填写《出差申请单》由部门经理批准后，报公司分管领导批准，方可出差。2.本市外出差，须逐级至总经理批准。3.部门经理级

6、以上人员出差须总经理批准。4.总经理出差，应知会办公室，以便联络。5.《出差申请表》交人事部门备查。八、员工违纪扣款，统一由公司人事部门管理，用作员工集体活动的补充经费。