常用行政制度

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1、xxx公司年休假管理规定执行部门：档案编号：批准人员：批准日期：1．为保障员工的身心健康，维护员工的切身利益，符合休假条件的员工在年度内必须休假。2．公司员工连续工作满半年，半年后可享受带年薪休假。3．年假天数：员工累计工作期在半年到十年间的，年休假为5天；十年到二十年间的。年休假为10天；二十年以上的，年休假为15天。4．年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。5．所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，带薪年休假必须在下个年度前休完。6．在本单位连续工作6个月以上但离职时不满一个合同年度的，按比例享受该年度的年休假。7．年休假员工需提交书面申请，经公司批准后才可休

2、假，员工在年度内未提交申请的视为自愿放弃，未休年假的不折算成休假的工资支付给员工。8．年休假也可由公司统筹安排：员工必须服从公司根据工作情况安排的休假，不同意公司休假安排的员工，将视为其自愿放弃该休假，未休年假不折算成年休假的工资支付给员工。9．各部门负责人有责任根据工作的具体情况给下属安排相应的休假。10．员工在离职前没有休完年休假的，如不在离职前申请休假，将被视为其自愿放弃未申请的年休假。11．年度内年休假的天数=员工应休年假的天数—年度内公司安排的休假天数—已休假的天数。12．员工休假时，先休国家规定的假期，后休公司规定的休假。13．员工有以下情形之一的，将无权享受

3、合同年度的年休假：（1）员工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的。（2）员工事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。（3）累计工作期在1年到10年间的员工，病假累计达2个月以上的。（4）累计工作期在10年到20年间的员工，病假累计达3个月以上的。（5）累计工作满20年以上的员工，病假累计达4个月以上的。14.经总经理办公会讨论通过，本规定自公布之日起施行。xxx公司考勤制度执行部门：档案编号：批准人员：批准日期：第一章总则第一条目的。为了维护日常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。本公司结合实际，并严格依据国家相关的政策法规及总公司的有关考勤管理办法，特制定本法。第二

4、条使用范围公司一般员工到总监级的员工均需严格遵守本制度的相关规定。第三条考勤责任人各部门的经理为考勤工作的第一责任人。第二章考勤内容第四条工作时间。每周的工作日为五日，每天的工作时间为8小时。正常上班时间为9:00-12:00、13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30，因实际情况需要执行夜晚和倒班的员工，工作时间经所属部门经理批准登记后，方可实施。第五条打卡。上班、下班员工必须亲自打卡，接受他人帮助打卡和打卡的，无论迟到与否，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其部门经理将情况报给行政部，由行政部给予补签。第六条因公外出因公外出前需要得到部门经理的批准，并到

5、行政部登记后方可外出。第七条请假请假需要得到所属部门经理的批准，并到行政部登记后方才生效。如情况紧急，不能事先请假的，须于上班前或者不迟于上班时间30分钟内电话通知部门经理，并在回到公司上班当日补办手续，否则以旷工论处。第八条迟到、早退（1）迟到早退标准：上午9：00以后到达公司的，视为迟到；下午5：25之前离开公司，视为早退。（2）特别条款：为方便员工应急，每个自然月允许员工累计30分钟内迟到不扣减工资，超过30分钟的按5元/分钟扣减缺勤工资。第九条旷工有以下情形之一的，按旷工论处：（1）请假未获批准或不办理请假手续而私自外出的。（2）续假未获批准或假期已满不办理续假手

6、续而擅自不上班的。（3）无正当理由擅离职守的。（4）请假原因与事实不符的。连续旷工3天，或未经批准30天内累计缺勤6天的，由其直接主管查明原因，并于满3天后的两天内向行政部提交辞退处分报告。第一条考勤统计：（1）各种加班单、休假单应在每月的27号前交到行政部，由行政人员统计。（2）外地办事处的办公室，应由部门主管安排统一考勤，并在每月的27号前E-mail至总公司行政部。第一章附则第十一条本制度由行政部负责解释。第十二条经公司总经理核准，本制度自公布之日起实施。xxx公司加班管理执行部门：档案编号：批准人员：批准日期：第一章总则第一条为完善加班管理、提高员工的工作效率，根

7、据《中华人民共和国劳动法》及其他相关的法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条本公司全体员工均须遵守本制度。第三条公司提倡员工高效率的工作，鼓励员工在上班时间完成工作任务，但因特殊情况确实是要加班的，公司将给予适当的加班补贴及加班费。第二章加班管理第四条工作日需要加班的员工，应于实际加班的前一天下午5:00前，把由部门经理批准的《加班申请表》交到行政部，行政部负责在《加班申请表》上注明签收时间。第五条周末需要加班的员工，应于星期五的下午5:00前，把由部门经理批准的《加班申请表》交到行政部，行政部负责在《加班申请表》上注明