经邦咨询卓扬科技股票期权计划

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1、卓扬科技股票期权计划经邦咨询JingbangPartners.一、股票期权的基础知识拥有股票期权-------创业者的梦想通过期权而变得更为富有是创业者的梦想！凭借期权制度，微软公司将一帮冒险家网罗在一起，创造出3000多名百万富翁，这一示范效应令人趋之若骛。1998年底，随着香港联想员工认股权的分配实施，联想集团为数不少的百万富翁浮出水面；紧随其后，烟台东方电子也几乎是在一夜之间，就产生了855名百万富翁。一、股票期权的基础知识平均每人8000多股经过1997年10送4转增6，1998年10送8配3（配股价10元／股），1999年1

2、0送10之后，平均每个职工拥有8万股左右。在2000年12月底，内部职工股全部上市流通之时，以当时的18元的股价计算，855名百万元级持股群体在东方电子名正言顺地“修成正果”一、股票期权的基础知识分享利润、分享成长—并成为百万富翁对软件业人士的另一种刺激是钱。或者不如说是：股票。资本市场是企业的业绩放大镜借助资本魔方，企业可以正确认识到自身的价值企业的性质人力资本和物质资本如何公平合理地分享剩余股票期权的基础知识身价百万的前台1993年，25岁的比奇接受了一份年薪2.8万美元的工作，为硅谷的软件创业公司Siebel系统公司做接待员。由

3、于创业公司总是缺乏现金，她同意接受股票作为部分工资。3年后，当Siebel上市并且市值在6个月中翻了两番时，这位接待员财产暴涨。尽管比奇可能是软件公司接待员中第一个到30岁时就会成为百万富翁的人，她并不是软件业员工中仅有的7位数俱乐部成员。按照美国一家佛罗里达研究公司Payment系统公司所说，单在硅谷，一年中的每一天都会有60多个人成为百万富翁。股票期权的基础知识股票期权的获利机制股价（元）年限股价行权价如何获益？行权购买会拥有股票价值行权兑现可以享有股价增值收益二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？股票期权是国际上高科技公司通用的

4、员工持股方式欧美90%以上的高科技公司以股票期权作为长期激励手段回报员工，员工可以从公司的长线增值中获益。二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式业绩与经济报酬直接挂钩对软件公司的成功是一个关键。除了股票期权之外，几乎所有受访的成功公司都使用各种以业绩为基础的分红。最佳的员工长期激励制度长期薪酬短期薪酬期权福利奖金工资基于责任、任职状况与可持续贡献保障体系以当年绩效考核为主基于岗位、任职能力绩效最佳的员工长期激励制度美国一位心理学家的话：“加薪是很难鼓励员工的，因为员工会认为这是理所当然的事情

5、。”而期权不一样，这是实际收入以外的馅饼。让员工分享公司的成长对员工的可持续贡献作出认可增强员工对公司的归属感和长远发展的关切度建设所有权文化让员工分享公司的成长Nasdaq的上市主要要求：纳斯达克全国市场则要求最近一年或最近三年其中两年的全年除税前收入达100万美元，小型公司市场要求最近一年或最近三年其中两年的净收入为75万美元让员工分享公司的成长香港创业板的上市主要要求须显示公司有两年从事“活跃业务活动”的纪录和未来二年业务目标不设最低盈利要求让员工分享公司的成长香港创业板的上市主要要求须显示公司有两年从事“活跃业务活动”的纪录和

6、未来二年业务目标不设最低盈利要求让员工分享公司的成长2000年3月3日，UT斯达康美国纳斯达克成功上市,UT斯达康发行价为18美元，上市当天就冲到70美元以上。在纳指由2000年的5000多点跌至如今不到1500点的两年内,UT斯达康的股价在初始发行价基础上持续上升,连续9个季度实现并超过华尔街对其不断调高的业绩预期。让员工分享公司的成长戴尔公司股价回顾1988年6月22日原始股价$8.501992年4月9日两股分成三股25.8138.721995年10月27日一股分成两股45.00135.001996年12月6日一股分成两股56.7

7、5340.50************************************************2002年11月1日上个财季结束28.982782.08让员工分享公司的成长卓杨科技的股价预测(UTSTARCOM参照)2003每股收益0.26股价：7.82004每股收益0.41股价：12.32005每股收益0.57股价：17.1工资体系企业的常见弊端领导者垄断管理权所有权和控制权集中于少数人手中报酬与生产脱节浪费时间、财富以及人力资源短期收入保障所有权体系企业领导者职责为培训员工和赋予员工权力员工也是股东风险共担、利益共享

8、效率高、人力资源被转化为人力资本长期共同利益保障三、股票期权如何操作？授予协议证书（期权证书）股票期权如何运作—授予授予(Grant):授予只表明参与人获得按《股票期权协议》中的规定的时间表认购股票的一种权利资格。具体是