12福利基金管理制度

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1、志成国际集团东莞凤岗浸校塘有成电器制品厂文件名称福利基金管理制度文件编号：ZC-07-012文件类别：规章制度文件编号：YR-07-012编写单位：企划部版本：A/0版发行日期：2006.09.1机密等级：□机密□一般合计页数：共15页生效日期：06/09/01核定：审核：制定：罗文第5页共5页志成国际集团东莞凤岗浸校塘有成电器制品厂文件名称福利基金管理制度文件编号：ZC-07-012一、目的为发扬“一人有难，众人支持”之中华传统美德，让公司每位同仁都能感受到工厂大家庭之温暖，援助因自然灾变或非人为可抗拒之意外事故处于困境中之员工及

2、家属或其他社团民众之献爱心福利事项而有章可依循，特制定本制度。二、范围公司所有在职员工(福利基金会会员)三、权责褔利基金申请:当事人或委托代理人提出书面申请褔利基金支用审核:主任委员褔利基金支用核决:总经理四、定义无五、作业内容1、福利基金会组织架构1.1福利基金会主任委员:由全体委员选举产生1.2福利基金会委员:各部门主管或(副)经理级以上干部为当然委员。1.3福利基金会会员:公司所有在职员工2、福利基金来源2.1从员工薪资中每月代扣转入基金2.1.1经理级（含高级技术人员）每人每月薪资代扣15元2.1.1职员、干部（主管级（含）

3、以下干部每人每月薪资代扣10元2.1.2作业员每人每月薪资代扣5元2.2公司管理阶层（港职）每人每月赞助RMB100元2.3每月员工奖励与违章处罚金之差额转入(若奖励金多于处罚金，不足部分由福利金支出)2.4其他款项转入3、福利基金支用范围:依支出用途区分为慰问金救助金借支金其他3.1慰问金会员因公负伤可申请此项福利，是项核支标准如下工伤级别一二三四五六七八九十未达级慰问金额1000800700600500400350300250200100说明:工伤级别按<<职工工伤与职业病致残程度鉴定分级>>为依据，若慰问时间在工伤级别鉴定前，

4、慰问金依低不就高，鉴定后出现慰问金低于标准给项时，则予以补助。生效日期：06/09/01核定：审核：制定：罗文第5页共5页志成国际集团东莞凤岗浸校塘有成电器制品厂文件名称福利基金管理制度文件编号：ZC-07-0123.2救助金会员遇重大灾变(不含工伤)，造成直接损失费用达1000元(含)以上者可申请此项福利，是项核支标准如下:事项救助金申请标准会员因病住院(不含工伤)一次性耗医疗费用达1000元(含)以上所耗医疗费用1000元以上至3000元(含)以下，救助金按实际的20%计算申请所耗医疗费用3000元以上，救助金申请均以1000元

5、为上限非人为可抗拒之意外事故造成重大经济损失5000元(含)以上，或受救助之本人无经济能力且无其他责任人承付而处于险境须拯救是项救助金申请须超标准上限时，则经全数委员签审通过方可启用，但最高上限不得超过1000元。3.3.借支金会员因本人或其主要家庭成员遇特殊状况须申请借支，借支金500元为上限3.4其他3.4.1公司组织业余文化活动及相应设施购置之经费支用3.4.2对公司作出相应贡献之会员予以适度奖励金支用3.4.3其他社团公益活动之赞助金支付4、福利基金申请及支付4.1申请:依据实际发生事项由当事人或委托他人提出书面申请,并填报

6、《福利基金申请支付单》(一式二联)4.1.1书面申请须详尽说明事由、申请福利金种类及金额。4.1.2借支金申请应有借支人单位干部担保，借支金额500元为上限。4.1.3“福利基金申请支付单”填写:申请人、单位、事由、金额、申请日期、经办人等须详细填写清楚4.2《福利基金申请支付单》核决流程:4.2.1福利基金核支标准额范围内之核决申请人或经办人填表并送报部门主管签审之后，转呈福利基金会主任委员处并由其召集福利基金会委员举行审查会议审核(到会委员须达到全体委员三分之二人数)，若到会委员中半数以上表决通过则示核支成立并作出会议记录连同由

7、主任委员签认之《福利基金申请支付单》呈报总经理核决。4.2.2福利基金异常申请之核决生效日期：06/09/01核定：审核：制定：罗文第5页共5页志成国际集团东莞凤岗浸校塘有成电器制品厂文件名称福利基金管理制度文件编号：ZC-07-012　　　　申请人或经办人填表并送报部门主管签审之后，转呈福利基金会主任委员处并由其召集福利基金会委员举行审查会议审核(到会委员须达到全体委员四分之三人数)，若到会委员中三分之二人数以上表决通过则示核支成立并作出会议记录连同由主任委员签认之福利基金申请支付单呈报总经理管核决。4.2.3每次福利基金核支，均

8、须召开福利基金会委员审查会议审核，并由基金会干事做成会议记录，经基金会主任委员签审之后连同福利基金申请支付单送总经理核决。4.2.4福利基金借支申请之核决申请人填表→单位主管签审(担保人签字)→福利基金会主任委员审核→总经理核决4.2