互助福利基金制度

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1、新信集团行政管理文件版本/版次A/0（试行版）密秘等级普通级文件主题：员工医疗互助基金制度生效日期2005年03月01日文件编号：NF—HR—008页数第01页，共04页1、目的本基金建立在“一方有难，八方支援”的原则上，从而体现员工与员工之间，员工与公司之间的一种互帮互助、共同战胜困难的精神。2、范围本制度适用于集团所属的各子公司及部门。3、职责3．1总经理负责基金制度及文件的批准工作。3．2人力资源部负责互助基金的统筹、管理、调配工作。3．3基金委员会负责基金制度的修订、完善工作。3．4财务部负责基金的发放及监督人力资源部对基金的统

2、筹、管理、调配情况。4、基金的来源及加入条件4．1基金的来源4．1．1员工自筹医疗互助基金好比国家税收，取之于民用之于民，将员工手中的零散资金以一定的承诺集中起来统筹分段使用，积小流成大河，为员工筑起一道保护屏障，储备足够的活动基金，以便应付不时之需，结合公司员工的整体收入水平及承受能力，凡正式被公司录用的员工自动加入“员工医疗互助基金”，公司将从在职员工的工资中提取5元/月做储备经费。4．2加入医疗互助基金的条件4．2．1全集团公司在职员工。（包括试用期员工）4．2．2采取入职时自动加入，离职或解雇时自动退出方法。5．医疗互助基金的项

3、目5．1住院医疗补贴加入“员工医疗互助基金”的员工，若因疾病或其他意外事故住院治疗完毕时，员工可凭相关医院证明及有效收费单据、住院清单、病历簿（当劳动和社会保障局需要相关资料时，可向公司提供复印件）按照住院医疗补助的相关规定获取相应医疗补助。编制黄建衡审核批准日期2005年2月25日日期日期新信集团行政管理文件版本/版次A/0（试行版）密秘等级普通级文件主题：员工医疗互助基金制度生效日期2005年03月01日文件编号：NF—HR—008页数第02页，共04页6、医疗互助基金的使用“员工医疗互助基金”实行专款专用，取之于民，用之于民。7、

4、医疗互助基金的实施原则7．1实行离职或辞退不作任何补偿的原则；7．2实行“取之于民，用之于民”的原则；8、员工医疗互助基金的受理程序YESYES8．1住院治疗办理流程图本人填写申请表主管（经理）审批分公司总经理审批NONO福利基金小组签字指定医院就诊YESNOYESHR部办理相关手续8．2受益程序流程图本人申请提供相关资料组长审核主管（经理）审批基金委员会审核副总经理审批集团总经理核准人力资源部记录备份财务部据实放款YESNOYESNOYESYESNOYESNONOYES9、医疗互助基金的补助标准及规定9．1住院医疗补助9．1．1医疗补

5、助的定义员工因急性病或发生意外住院治疗发生费用时，可根据相关规定补助住院费用，获取医疗费用补偿。9．1．2申请住院医疗补助的条件9．1．2．1加入“员工医疗互助基金”的期限已满半年（180个工作日）才能享有；新信集团行政管理文件版本/版次A/0（试行版）密秘等级普通级文件主题：员工医疗互助基金制度生效日期2005年03月01日文件编号：NF—HR—008页数第03页，共04页9．1．2．2住院治疗补助仅限于急性病住院期间发生的费用，公司给予补助的目的是帮助员工减轻部分困难，其它的疾病治疗一律不予补助。原则上医疗互助基金的补助仅限于广州市

6、番禺区医保卡指定医院的住院治疗。9．1．2．3员工因急性病住院治疗需在公司指定医疗单位含（番禺人民医院、中医院、何贤纪念医院、广州中医药大学祈福医院）就诊，没有在公司指定就诊医院住院治疗费用一律不予补助。9．1．2．4参加社保的员工须先凭个人医保卡到公司指定医院办理住院手续，医疗终结后凭住院清单、发票、诊断证明、病历本到公司人力资源部办理住院医疗补助事宜。如参加医保的员工未提供医保卡进行就诊，公司一律不予补助。补助标准：在住院发票总额的基础上，减去用医保卡治疗的费用后剩余部分款项，再减去500元，按加入基金年限给予一定的百分比补助。9．

7、1．2．5没有参加社保的职工，到公司指定医院住院治疗终结后，所发生的医疗费用总额减去500元，再按加入基金年限给予一定的百分比补助。9．1．2．6因疾病需住院治疗的在职员工，在住院前必须到集团人力资源部索取（疾病住院治疗申请表），办理相关手续后，方可按公司指定医院进行住院治疗，如未按程序审批者，医疗互助基金委员会有权拒绝对住院员工的一切补助。9．1．2．7慢性病住院治疗费用由员工个人承担，医疗互助基金不给予补助，急性病住院按以上相关规定给予补助，具体见补助标准表。9．1．2．8如有特殊情况，由医疗互助基金小组成员开会讨论通过是否给予补助

8、并报基金小组长批准。补助标准见下表：（单位：人民币）加入年限6月~1年（含）1~2年（含）2~3年（含）3~4年（含）4~5年（含）5~6年（含）……减除基数500元/次……补助比例60%……最高限额500