8人员聘用制度

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1、沿滩区农技推广人员聘用制度按照民主、公开、竞争、择优的原则，釆取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员充实到农业技术推广队伍。农技人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理，建立能上能下、能进能出、合理流动、充滿活力的现代农业技术推广人事管理制度。一、人员聘用程序：1、公布聘用岗位、职责、聘用条件、工资待遇等事项；2、应聘人员申请应聘；3、聘用单位对应聘人的资格条件进行初审；4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；5、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，并公布聘用结果；6、聘用单位法定代表人或委托代理人

2、与受聘人员签订聘用合同，签订后的聘用合同须经政府人事行政部门鉴证。二、人员聘用上岗方法：2（一）、人员聘用要体现公平、公开、平等、竞争、择优的原则，聘用的全过程要建立严密的人才考核流程，将聘用岗位及职数、竟聘者及个人履历、竟争规则及过程等信息一一公示公开，充分尊重公众的知情权、参与权、表达权和监督权。建立全方位的社会监督机制，充分体现聘用制度全程的公正性，加强全社会监督力度，严把“入口关和出口关”，实现真正的公平、公开、公正。（二）竞争上岗考试考核内容，专业知识所占比重不得低于80%，参加竞聘上岗人员应具备竞聘岗位相应专业学历，同等条件下优先聘用在编在岗农业技术推广人员，乡

3、镇农技推广机构人员进、出、管、用由县级农业行政主管部门提出意见，按程序报批。人员聘用期限：人员聘用期一般为3-5年，对连续工龄滿25年或在本单位工作10年以上、或距退休时间不足5年的人员，可签订长期聘用合同至退休。聘用人员考核：考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合，考核工作实绩与工作态度相结合的办法。考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果为晋升、奖励、续聘、解聘、调整岗位及工资、津贴的依据。受聘人员年度考核不合格，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，岗位变化后，应当相应

4、改变该受聘人员岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。2