重庆市綦江区新场小学管理制度

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1、重庆市綦江区新场小学过程管理制度（试用稿）为了加强学校过程管理，规范学校办学行为，依法依规管理学校，努力推进民主管理学校进程，依据区教委《关于加强教职工劳动纪律管理的意见》（綦教[2012]102号）和《关于进一步加强师德师风管理的实施意见》（綦教工委[2011]29号）文件，特制定《新场小学过程管理制度》，该制度经学校行政、支部、工会联席会议提出，并提交全体教职工大会讨论通过，于2013年9月1日起实行。敬请遵照执行。一、劳动纪律管理制度（一）请假制度：严格请假销假纪律，保障合法权益。规范各类请假

2、手续，严格请假和销假，认真执行假期间的工资待遇规定，做到既要加强管理，又要保障教职员工的合法权益。1、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假的审批要求（1）病假。请病假的人员必须出具请假条和医院诊断证明并按权限进行审批。学校正职干部请病假10天及以上的报区教委分管领导审批；其余人员请病假在1个月及以下的由学校审批；1个月以上的，经学校签注意见后报区教委人事科备案。（2）事假。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况一次最长不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。校级干部请事

3、假报区教委审批，教职工请事假由学校审批。（3）婚假。教职工结婚提倡在节假日安排。工作期间结婚，可根据渝人发〔1999〕17号文件规定准假5天（不含国家法定节假日）；晚婚的可增加10天（男女双方按法定婚龄推迟3周岁以上的初婚者为晚婚）；单位可根据路程远近另给予路程假。（4）丧假。教职工的配偶、父母、岳父母、公婆、子女等死亡时，由单位批准5个工作日的丧假（不含国家法定节假日），单位可根据路程远近另给予路程假；因特殊情况超过的时间，经履行请假手续后，按事假处理。（5）产假。女职工正常产假为98天（含法定假

4、日，含产前休息15天），若产假正值寒暑假（以校历为准）期间，其寒暑假时间顺延；晚育（24周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假30天，男方护理假10天；经医院诊断确认为难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。计划生育内女职工怀孕流产的，第一次凭医院证明休假，妊娠不满2个月的，给予15天产假，满2个月不满4个月流产的，给予30天产假，满4个月流产的，给予42第10页共10页天产假，休假期间工资和绩效工资按产假待遇对待，超过次数、天数则按病假处理。凡违反计划生育的，除

5、按《重庆市计划生育条例》等法律法规进行处理外，个人在三年内不能评为各项工作的先进。（6）探亲假。教职工的探亲假，一律安排在寒暑假进行。凡符合探亲条件者，其车船费的报销按渝人发〔2002〕180号文件规定处理。（7）公假外出考察。严格执行区委教育工委、区教委报批规定。教职工假期结束后应及时返岗并向学校销假，学校应记载备案。2、旷工及各类假期的工资及奖金待遇根据重庆市人事局文件（渝人发〔2005〕106号和渝人发〔2007〕57号）精神，教职工请假期间工资待遇按以下进行：（1）旷工（含因公外出或请事假后

6、无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资（日平均工资＝月基本工资/21天，下同），连续旷工3天或一年累计旷工6天以上的，并停发一个月基础性绩效工资。旷工一天，扣除奖励性绩效工资120元。（2）病假期间的基本工资及奖励性绩效的计发：工作人员连续病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。工作人员连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发给。工作人员连续

7、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资80%计发。工作人员一年累计病假一个月，一个月起至6个月止，每病假一天，扣除奖励性绩效6元（按工作日计算）。对因患重症等特殊病种的教职工，学校一方面要严格执行上述有关规定，另一方面也要注重人文关怀，给予相应的补助，以帮助解决因病产生的生活困难。（3）事假期间的基本工资及奖励性绩效的计发：全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起

8、，按工作日停发本人日基本工资，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的。每事假一天，扣除奖励性绩效12元（按工作日计算）。（4）婚假、丧假期间的基本工资及奖励性绩效的计发：按规定享受婚假、丧假的教职工，其婚假、丧假期间的基本工资及奖励性绩效全额发给。（5）女职工产假期间的基本工资及奖励性绩效的计发：第10页共10页女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给，奖励性绩效按人均标准的80%发给；经本人申请，单位批准同意延长产假（产假期满后可连续休假