西泊橱柜考勤与休假管理制度

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1、合肥市西泊家具有限公司考勤管理制度文件编号hr.gszd2011.004文件版次1-1文件页数第7页共7页修订记录版次日期修订内容拟案核准审核拟案合肥市西泊家具有限公司考勤管理制度文件编号hr.gszd2011.004文件版次1-1文件页数第7页共7页1.0目的为了规范员工上、下班及休假，有效控制出勤率，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，特制定本制度。2.0适用范围公司全体员工。3.0权责3.1人力行政部：负责考勤的日常处理，并对考勤异常跟踪及核对处理。3.2各部门主管：监督和证实本部门员工的考勤工作。3.3各部门考勤人员：负责考勤制度的的实施。4.0员工考勤

2、打卡规定4.1打卡时间：员工正常上班时间：上午08：00—12：00下午13：30—17：30员工上下班有效打卡时间：上班下班上午06：30—08：0012：00—13：00下午13：00—13：3017：30—18：30凡不在以上时间区间段打卡，指纹卡机均显示不正常打卡记录，并默认为“提前打卡”或“忘打卡”。其中，人事行政部、财务部、研发部、渠道部、厂部（除安装班组外）每天打卡4次，销售部每天打卡2次。4.2公司每位员工每月指纹工卡可有两次不正常记录，以后每超过一次按30元/次扣罚。4.3迟到：上班时间4分钟后为迟到，超过4分钟按每分钟1元计算，以此累加。迟到3

3、0分钟以上按事假2小时计算。迟到1小时以上按事假4小时计算，迟到2小时以上按半天旷工计算。每月累计迟到5次以上扣罚50元。每月累计迟到10次以上扣罚100元并作警告处分。4.4早退：凡未到下班时间提前离岗者，均视为早退。因公事离岗，须征得直接主管同意方可离岗。下班时间每提前一分钟按1元计算，以此累加。早退30分钟以上按事假半天计算。早退1小时以上按事假一天计算，早退2小时以上按一天旷工计算。4.5旷工：旷工期间，扣除当月全勤奖，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣罚100元，连续旷工两天扣罚300元，连续旷工三天以上（含3天）者视为自离。相关离职手续由本部门主管在两个工

4、作日内合肥市西泊家具有限公司考勤管理制度文件编号hr.gszd2011.004文件版次1-1文件页数第7页共7页办理完毕交由人力资源部，未及时办理者给公司造成的一切损失由其直接主管负责并给予50元/次/人罚款。4.6本公司员工一律实行上下班打卡制度，除下列特殊情况外均按规定上下班时间打卡。4.6.1经总经理核准免予打卡者。4.6.2因故请假，经主管核准者。4.6.3因公出差填写《出差申请单》经主管核准者。4.7员工外出办理业务前须向本部门直接负责人说明外出原因及返回公司时间，并填写外出记录。否则按外出办理私事处理。外出办事不能及时打卡需及时填写《考勤申请单》（未打

5、卡部分），说明事由并让部门负责人签字后及时交至人事行政部留存，部门负责人不在时可后补单但需在一个工作日内完成（部门负责人外出办事填单报至人事行政部确认），经理（含）以上级别的需经总经理签字，总经理不在公司时，由人事行政经理代签方可。未按要求执行者，按缺勤处理。4.8上班时间外出办理私事者，一经发现，每次罚款20元。公司员工因公出差，经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准；所有出差人员须向人力资源部备案。4.9员工因公出差无法正常打卡的，应当在出差前填写《考勤申请单》（出差部分）报部门负责人签字后交至人事行政部留存。员工出差时间与《考勤申请单》填写时

6、间发生不符时，在出差回到公司后及时到人事行政部说明情况并补单或销单。4.10公司各部门应将员工正常休息日报至人事行政部留存，如因工作调整或其他原因调整正常休息日的应及时报至人事行政部更改。4.11员工因工作原因不能在正常固定休息日休息而需调休的，则应填写《考勤申请单》（调休部分）由部门负责人签字后交至人事行政部留存。5.0员工考勤请假规定5.1请假类别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假。5.2请假程序与权责5.2.1请假管理u员工在正常工作日因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应提前一天提出请假申请，并将核准后的请假单当天交至人力资源

7、部，否则以旷工处理（事假情况紧急的可特殊处理，但必须在假单中注明原因）。u请假者除遇突发状况外，其它时间均需事先安排职务代理人，依公司请假流程填写《考勤申请单》（请假部分）。u合肥市西泊家具有限公司考勤管理制度文件编号hr.gszd2011.004文件版次1-1文件页数第7页共7页请假者经各级权责主管核准，并与职务代理人交接工作后方可休假，员工请假如理由不充分或足以妨碍公司业务时，相关权责主管可不予准假，缩短假期或延后准假。u上班期间，因特殊情况须立即离岗请假者，经权责主管核实，并征得同意后，填写《考勤申请单》（请假部分）打下班卡，否则视为旷工。u严禁“电话请假”

8、或“先斩后