建立企业学法用法制度

《建立企业学法用法制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、四川发响建筑工程有限责任公司建立企业经营管理人员学法用法制度为不断提高我司经营管理人员的法律素质和依法管理的能力，促进我司依法决策、依法治理、依法经营、依法参与市场竞争、依法维护企业合法权益，努力营造我司经济社会健康发展的良好法治环境，根据中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议精神-关于《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,以及省市县相关文件要求，为全面推进依法治国，建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，结合我司实际，特制定我司企业经营管理人员学法用法制度细则。一、全公司企业管理人员都是本制度的普法教育对象。二、加强对企业经营管理人员及其职工法制宣

2、传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入企业总体规划之中，建立健全企业法制宣传教育工作领导小组，设立专门办公室指定专人负责普法工作。三、组织集中培训。要坚持从实际出发，因地制宜，通过脱产培训、以会代训、理论研讨、专题辅导、讲座、交流会、法制课题调研等形式为企业经营管理人员学法提供学习机会。四、举办各类活动。要运用法制演讲比赛、法律知识竞赛、法制征文、案例讨论、法制辩论、法制文艺等多种形式来提高企业经营管理人员学习效果。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等媒体，增强企业经营管理人员学法趣味性和积极性。五、坚持个人自学。企业经营管理人员要挤出时间，持之以恒地坚持个人自学法律

3、法规。要联系实际，应用企业经营管理过程中的法律实务和个案，研究运用法律手段经营管理企业及依法处理各项事务，注重实效。六、强化依法治企。要围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制。七、加强考核，强化监督。要建立完善企业经营管理人员法律素质教育考试考核制度。按照“谁组织实施，谁负责考试考核”的原则，结合企业经营管理目标考核，对企业经营管理人员学习和掌握必要的法律知识、自觉遵纪守法、依法经营管理、依法保护经营安全和合法权益情况进行考核，逐步建立和完善企业经营管理人员学法用法考核机制。对学法用法成效显著的，应及时宣传并给予

4、表彰；对不重视法律学习，有法不依的，要及时纠正，通报批评。八、企业经营管理人员要带头学法，带动企业职工主动参加市、县各级集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》、《劳动合同法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的水平和能力。2014年1月30日