乐蜂巢公司规章制度2013年1月

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1、员工手册17目录一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3二、聘用规定…………………………………………………………………………4三、入职规定…………………………………………………………………………4四、工资报酬…………………………………………………………………………5五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5六、福利………………………………………………………………………………6七、合同解除…………………………………………………………………………8八、工作纪律………………………

2、…………………………………………………9九、财务管理…………………………………………………………………………11十、奖罚规定…………………………………………………………………………1317乐蜂巢传媒公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。1.1客户原则客户永远是对的—员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是公司的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。乐蜂巢传媒员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。乐蜂

3、巢人必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是乐蜂巢传媒人的必备素质。对人对事必须有责任感。对每一项各事业部业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是乐蜂巢传媒的行为准则。所有员工都是乐蜂巢传媒大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。所有传媒广告活动均以集体创作为原则，努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个

4、人小创意无条件服从群体大创意。1.5文明原则乐蜂巢传媒人是职业化，有教养的、文明的人。特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则乐蜂巢传媒是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁

5、止。1.8事业原则乐蜂巢传媒人将传媒业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。一．聘用规定一、试用期和正式聘用172.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。3.2试用转正3.2.1所有新员

6、工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流

7、程者，立即解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘。试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经自己部门经理以及总经理批准可提前转为正式员工。4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。3.2试

8、用转正一．入职规定3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；各事业部负责各部门运作流程的讲解培训。173.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的