某公司员工工号管理制度

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1、员工工号管理制度1.目的为进一步规范公司员工工号管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强信息化和标准化建设，现结合实际，特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有员工,目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入职的新员工，均按照本规则进行工号编制。3.职责3.1人力资源部是公司员工工号的归口管理部门，负责工号的编制以及管理、注销工作，督导本制度实施等。3.2各部门确保本制度在本部门严格执行。4.管理内容和规定4.1工号编制说明及规则4.1.1员工工号由工作单位识别

2、码和个人信息识别码共11位数字构成，具体排列顺序为：公司工作部门识别码个人信息识别码公司代码大部门代码小部门代码人员类别入司年码入司月码个人流水代码XXXXXXXXXXX4.1.2公司及部门代码编码规则如下分类项目一数字代码分类项目二数字代码总代码公司**电子11总经办0人力资源部101文控中心202行政部303...............制造部1制造一部111制造二部212制造三部313TO制造部414工程部2/020品管部3/030工务部4/040财务部5/050资材部6/060临时人员7/

3、0704.1.3人员类别代码编码规则如下人员类别直接人员间接人员支持管理人员技术人员销售类生产人员工务人员管理干部及后勤人员工程、品管普通人员内勤、外勤普通人员数字代码123454.2工号管理4.2.1新员工入职当天即在人力资源系统自动生成编写工号，且工号与其他系统信息中编号一致，以便做好各项信息交换。4.2.2员工号在公司内部具有唯一性和专有性，不得变更和混淆;员工异动时工号不变;离职员工工号自离职之日起该工号作废,不再分配其他人使用，但须记录人力资源系统，备案备查。4.2.3离职后又复职的员工

4、，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。4.2.4人力资源部每月定期更新包含员工工号的花名册，备案备查。5.附则5.1本制度拟定和修改由人力资源部负责，经总经办审批后执行。5.2本制度由人力资源部负责解释。5.3本制度自批准之日起实施，原有工号规定自行废止。