考勤制度20121008

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1、北京安赛克科技有限公司考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作

2、时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。(备注:员工输入指纹时间为上班前一小时,下班后一小时)第八条加班1、员工加班一律不录指纹，须本人填写加班申请表，经部门领导签字证明后，交行政部考勤专员备档,若集体加班,则由本部门主管在前台领取加班表填写签字。-5-2.若平常周六日加班或晚上加班为1.5倍工资,若法定节假日加班为2倍工资,全勤奖100元.第九条迟到、早退1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2、迟到半小时以内的罚款10元,迟到半小时以上

3、一小时以内的罚款20元,迟到一小时以上两小时以内的罚款30元,迟到两小时以上三小时以内的扣除半天工资.3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除全勤奖(累计迟到/早退＞3次，取消当月全勤奖；累计迟到/早退≥6次，取消当月全勤奖另扣款200元)直至解除劳动合同处理.。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第十条请销假1、主管以下人员请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由总经理批准；部门主管、副总请假由总裁批准,所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤

4、专员处备案,在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十一条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过一周者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。第十二条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。-5-4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批

5、准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十三条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一天以内，扣除相应工资并罚款50元；旷工一天以上两天以内，扣除相应工资并罚款100元。一旦旷工将取消全勤奖，如员工连续旷工三天或月累计旷工达到五天，按开除处理并在当月只发放300元生活费.第十四条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假

6、期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十五条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天.第十六条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。-5-3、女员

7、工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。第十七条丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可办理丧假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十八条出差员工出差必须在前台领取并填写出差申请表，由本部门领导签字批准，方可外出。出差如需报销差旅费，其出差表单除需部门负责人签字外，必须由总经理签字确认，否则公司将取消其报销资格。公出人员到达出差地后，出差时间为一天以上，必须第一时间填写当日《出差活动表》。公出人员返回公司后，必须填写《出差考勤表》并上

8、交《出差活动表》，向领导汇报工作并由领导签字确认后交考勤专员备档。如不能证明公出真实性，或有任何不符情况，对该出差人员按旷工处理。出差时间计算规则：出发时间在12: