芦龙九年制学校教职工绩效工资实施细则

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1、芦龙中心学校教职工绩效工资实施细则（试行）按市教育局天教（2009）246号、天教（2009）247号文件精神的要求，结合我校实际情况，特拟定绩效工资实施细则：一、考核组领导：组长：李贻华副组长：厉明先王安岭金敦中成员：领导组成员二、绩效工资发放的基本方法：将全校奖励性绩效工资总额扣除（1）校长奖励性绩效工资，（2）考勤奖（3）班主任津贴和其它教师超课时津贴，（4）优秀人员奖励津贴以后，余额“绩效考核”合格人员平均发放。三、绩效考核具体做法：依据天教（2009）247号文件《天长市义务教育学校绩效考核量化指标

2、》，其中工作量30分，工作表现40分，工作成效30分，附加分10分。结合学校制定的《芦龙九年制学校教师考核细则》的考核结果，校考核领导组进行综合评价，得分在60分以上为合格，60分以下为不合格，不合格者不得发放奖励性绩效工资。四、“四个项目”的具体规定：（一）校长奖励性工资的标准为学校全体教职工奖励性绩效工资总量平均水平的120%，单列由市教育局考核发放。（二）考勤奖1.考勤奖110元/月（原学校考勤奖停发）。2.考勤办法见《芦龙九年制学校教职工考勤制度》。3.法定假见《芦龙九年制学校婚、丧、产法定假日相关规

3、定》。4.除公出法定假以外，凡没有上班均扣考勤奖。其中病假住院治疗扣月考勤奖的20%，产假超假一学期以内扣月考勤奖的40%，一学期以上扣除全部奖励性绩效工资。（三）班主任津贴及其他教师超课时津贴1.课时标准：初中12节/周,小学15节/周。因学校分工造成的课时不足，不扣课时津贴；因个人原因造成课时不足时，扣课时津贴。2.班主任津贴60元/月，大班加10元/月（按每学期5个月计算）。班主任可比任课教师少代课，中学2-3节，小学3-4节。2.超课时津贴：5元/课时。3.课时核算：a：初中语、数、英按1课时计算，政

4、、史、物、化按0.9计算，其他按0.8计算；b：小学语、数按1课时计算，英语按0.9计算，其他按0.8计算；c：大班（56人以上），初中语、数、英每周加1课时，政、史、物、化每周加0.5课时；小学语、数每周加1课时，英语每周加0.5课时。d：初中语、数、英、政、史、物、化，小学语、数、英跨年级或科目代课加1课时/周；e：校长、书记工作量初中加9.6课时/周，小学加12课时/周，中层班子工作量初中加4课时/周，小学加5课时/周；f：中心学校办事员兼电子政务管理员加5课时/周;g：会计工作量加5课时/周;h：教学

5、办事员加2课时/周,后勤办事员加2课时/周;i：远程教育管理员加2课时/周;j：教研组长加2课时/周；k：通讯报道员加1课时/周；l：理化实验管理员分别加1课时/周；m:小学部按45分钟上课的老师加1课时/周；n:58-59周岁教师工作量可适当减轻，但一般不低于2/3标准工作量，60周岁可以不代课。注：1.折算课时可根据实际工作情况作调整；2.工作量不饱和，可根据学校工作情况机动增加。（四）优秀人员奖励津贴：1.优秀人员61*12%=7人，其中行政人员及非教学人员不低于1人；2.奖励津贴：暂定30元/月，计1

6、80元/学期；3.优秀人员考核办法见《芦龙九年制学校教师考核细则》。五、几种特殊人员绩效工资发放：1.癌症患者及精神分裂证患者发剩余平均奖励性绩效工资；2.长期病假确实不能上班具有市级以上医院证明，有相关处方发票，发基础性绩效工资，但不发奖励性绩效工资；3.短期生病且有市级以上医院证明，有相关处方发票，发剩余平均奖励性绩效工资，超过一学期发剩余平均奖励性绩效工资一半，超过2学期不发奖励性绩效工资（重大疾病除外）；4.特殊情况请事假经学校领导组研究同意不扣基础性绩效工资，一个月以内扣除考勤奖，超过一个月扣除全部

7、奖励性绩效工资；5.特殊情况需经领导组集体研究，并交职代会讨论通过。芦龙中心学校2010年09月20日