第六届青年志愿者考核制度

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1、第六届青年志愿者部长考核制度一.会议考勤全体例会中，必须关闭通讯工具（或调静音）。如有违反每次扣除0.5分。在部长以上会议：各部部长（主任）无故迟到早退一次扣2分，无故未到一次扣3分。有事、病假须向青年志愿者联合会主席提前请假，获得批准方可。各部门例会：各部门例会每周至少进行一次,该项由部长（或部长指定专人）负责记录在各部会议记录上,最后各部汇总至办公室。青年志愿者联合会临时通知的紧急会议：被通知人员无故迟到早退一次扣0.5分，无故未到一次扣1分。有事、病假须向青年志愿者联合会主席，获得批准方可。该项

2、由办公室成员负责记录。各项需要出席的会议无无故迟到早退、缺席者综合测评中加1分。二、活动考勤在活动中无故迟到者一次扣0.5分，无故未到者一次扣1分，所考核的人员和部门以活动安排的为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交办公室。（备注：有事、病假等须本人提前向负责活动部门提出申请。）三、工作成绩考勤各部需对本部各项活动工作留有备份，以待考核需要.干事出勤率指实际出勤人数和应到人数比办公室主任1)会议记录需完整，能有效传达每一个会议项目。发现一次记录问题扣2分。2)活动前后的帽子等财产需整理清楚，如

3、若丢失由办公室负责并扣2分3)活动的签到表，参加人数的名单等文件需在考核时交到团支部，若发现遗漏一项扣1分4)活动前的人员统计需办公室督促各部上交并整理，若出现纰漏扣2分5)及时收集各部和各系的资料配合团支部考核，若因本部原因影响考核扣2分6)每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长的最后成绩，最高者加3分团支部部长1)每次活动后需收集签到表，若有遗漏扣1分2)会员注册需认真，谨慎若有较大失误扣2分3)考核工作需公正，严谨，在考核结束需给出说明，若有遗漏扣2分4)监督活动中的人员工作（部长，干事的迟到早

4、退），知情不报的扣2分。（请假除外）5)积极配合办公室工作若因本部问题影响工作扣2分6)每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长的最后成绩，最高者加3分宣传部部长1)每次活动的宣传要积极，认真若有消极怠工扣2分2)活动的稿件，相片需整理完好，在考核时需统一交到团支部，如果丢失则扣3分3)积极配合办公室工作若因本部问题影响工作扣2分4)每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长的最后成绩，最高者加3分组织实践部部长1)每次活动策划书需简明扼要阐述活动，此为3分2)活动现场的布置需在活动开始前10分钟解决，否则

5、扣2分3)积极配合办公室工作若因本部问题影响工作扣2分4)每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长的最后成绩，最高者加3分第六届青年志愿者联合会干事考核制度1、干事参加本青联活动时必须佩戴会员证；2、干事必须按时参加青联各种志愿服务活动，有事应事请假，不得无故缺勤，无故缺勤四次予以退会处理；3、干事必须服从青联安排，凡违反章程及规章安排进行活动者，一切责任自负，并视情节轻重给予相应处罚；4、青联志愿者干事必须遵守青联的规章制度，自觉维护青联形象。加分：1、工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推

6、卸责任；有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念，可酌情加2到4分。2、活动前提出合理化建议并被采纳者，每人每次加1分。3、在组织、执行工作中有特色且成绩突出者加1分。4、因工作出色在全体会议通报表扬每次加2分，但每四周以一次为限。5、所组织的活动选入受到好的效果的，给予其组织者加3分，只选入一部分的（如宣传、策划）给分管人员加1分。减分:1、由主席团会议以及各项会议下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，各部室未能按时完成，延误工作进展，部长每人扣3分及部内各成员每人扣2分。2、部门成员开展工作

7、时搞自由主义、个人主义或不服从合理安排等对工作造成不良影响的扣3分。3、部门成员不重视本职工作、工作懈怠的扣3分注：1、副部长以上会议两周进行一次，定于周五或周日晚进行，避免与院团委的会议发生冲突。会议期间的组织纪律由组织实践部负责，团支部书记负责会议的考核；各部门配合团支部的工作；部门例会每两周进行一次，其他情况根据需要再定，由部长担任考核事项；2、团支部成立执行小组，团支部书记任考核组长，负责对主席团、部长、各系以及对志愿者的考核；主席团参与对考核的监督，考核结果每月在例会上进行公布，保证考核的公

8、平公正；3、考核基本分为60分，对于考核的结果团支部要做到如实记录，对于主观因素较多或争议较大的的评分项目，部级以上的由除参评个人或团队的其他部级以上干部进行评定，由主席团主持评定；4、对于考核中出现的制度争议问题，由考核组长负责审查后，须经副部级以上会议讨论研究决定取舍等。青年志愿者联合会各系分会考核制度一系分会考核为了正确评价各系分会、各部，及主席、部长的工作实绩和活动效果,促进志愿者队伍整体素质的提高，为志愿者团队及个人评优评先等提供依据；结合我志