日常工作管理制度 1

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1、工厂日常工作管理制度（试行）为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行，特制订以下管理制度（范围：适应于公司全体工作人员）一．员工责任1．员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。2．员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，敬业爱岗，努力工作。3．员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。4．员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。5．员工从事专项职务和工作，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。6．员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。7．员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公

2、司利益的行为。8．员工应互相尊重、礼貌谦让、团结合作。9．员工应尊重领导、服从管理、谦虚谨慎、勤俭节约。10.各级主管应加强自身修养，以加强员工的安全感和归属感。二．员工日常工作生产秩序管理制度1.严格遵守各自的岗位职责；2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，有事或患病必须事先请假，并填写请假条，待批复后交到工厂办公室；3.工作时间不离岗、不串岗，需要外出须请示主管领导或部门负责人，并在《外出单》上签字；4.不准在车间、生产区、办公区及厂区随意粘贴、涂画、订钉；5．不准玩手机、睡觉、看报纸、玩电脑游戏，不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天、追逐、打闹

3、；6.不随地吐痰，不乱丢纸屑、废旧包装、杂物、烟头；7.办公室内要保持安静，不在公众场合大声喧哗，不能影响他人工作；确实需要接打电话请暂时离开办公区域或工作场所，通话完毕，马上返回工作岗位；8.员工上班应着装整洁，不得光膀子、不准穿拖鞋、裙子、高根鞋、大裤头，同时不准在车间内吃任何食品；9.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。严禁干私活，一经发现扣发本人当月10天工资，并书面警告一次；10.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密；11.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门

4、负责人许可；12上班时,车间主管一定要带头坚守工作岗位,履行监管义务，确实需要外出，请将工作任务具体到人，并指定代理负责人，且提出工作目标；13.上班时,主管应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬；14.上班时,领料人员须按照物料领用制度及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行；15.上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公室颁发的考勤打卡制度,违者按相关条款处罚。不打卡或漏打卡应按照相应的缺勤处置；16.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序

5、后，要马上要求主管再安排工作；17．酗酒者或明知自己患感染疾病者，严禁进入厂区或工作区域；18.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关。发现问题被批评时不得推脱敷衍、顶撞主管、发牢骚、辱骂他人；19.生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿；20.注意节约用水用电，下班或停工时关闭工作区域内所有电源；21.车间内物品必须按指定位置整齐放置，使用完毕的工具应放在挂板上原来的位置，不得随意乱堆乱放；22.车间内员工必须服从公司的组织领导和管理，对未明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，积极进取；23.上下班随时留意岗位

6、有无偷盗现象，对车间内和厂区内偷盗者立即开除，并追究其刑事责任；24.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，违者按原价赔偿；25.员工在操作过程中，闲杂人员不得靠近、攀谈，影响其工作；26.所有员工必须按照操作规程操作，否则引发的后果自负；27.厂区内除电力工程师外，任何人不得随意私拉乱接电线。如有违犯，警告一次。引发事故的，则由其个人承担后果；28.本公司鼓励员工提出好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励；29.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实，给予适当奖励；30.发现隐患或火情，应及时汇报，并主动组织抢

7、修、扑救。对挽回损失有功者，公司将给予一定的奖励；31.有功能障碍的工具、设备不得使用，必须由其负责人申请检修，并作好标识；32.工作消极、不认真、工作态度恶劣、顶撞领导、不服从管理且影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，车间主管有权对其做劝退直至开除出厂；33.严禁搬弄是非、虚假汇报、妖言惑众、威胁恐吓、越级汇报，情节恶劣者主管可直接开除出厂；34.工厂内严禁吵架、打架。打架产生的伤病，公司不予负责。同时对打架双方给予扣发10天工资的处罚，并警告一次，如果打架时损坏公司财物，则应照价赔偿；后果十分严重，则移交公安机关处理；35.任何会议和培训，出现迟

8、到、早退和旷工的，将按相关处罚制度执行。36.各部门各小组必须负责本组及本区域的环境卫生。每天