班组长学习劳动合同法

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1、贯彻《劳动合同法》维护职工合法权益新疆工会干部学校李书平2008年10月22日☆一、班组长学习《劳动合同法》需重点关注的内容二、尊重班组成员劳动权益，创建和谐班组一、班组长学习《劳动合同法》需重点关注的内容劳动权利义务严重失衡。劳动争议案件数量持续增加，群体事件激增。构建社会主义和谐社会提出迫切要求。为什么制定《劳动合同法》？2007和2008年是我国劳动立法年已出台法律：《劳动合同法》、《就业促进法》、《残疾人就业条例》、《劳动争议调解与仲裁法》、《关于职工带新年休假的规定》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正在制订中的法律

2、：《社会保险法》、《工资条例》、《农民权益保障法》、《女职工保护办法》等。（一）立法宗旨双保护还是单保护1、完善劳动合同制度；2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务；3、保护劳动者的合法权益；4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。讨论：《劳动合同法》实施前后企业过激应对的原因（二）用人单位应建立和完善规章制度用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度应当在单位内公示，或者告知劳动者。（三）建立劳动关系应当订立书面

3、劳动合同，规范劳动用工1、订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；2、劳动合同的期限选择有固定期限劳动合同：用人单位和劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同：用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。3、订立无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合

4、同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、劳动合同的内容要求劳动合同应当具

5、备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。讨论：劳动合同中职工劳动待遇不明确时如何处理？劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成

6、的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。5、有关试用期的规定试用期长短：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的

7、，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6、服务期与竟业限制的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高

8、劳动者在服务期期间的劳动报酬。6、商业秘密与知识产权的保密约定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除