劳动合同法学习

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1、中华人民共和国劳动合同法（2008版)湖北洈水水利水电建设公司《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。第一章总则中华人民共和国劳动合同法湖北洈水水利水电建设公司第二章劳动合同的订立湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法第三章劳动合同的履行和变更湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第一节集体合同　第二节劳务派遣　第三节非全日制

2、用工湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法第六章监督检查湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法第七章法律责任湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法第八章附则湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法案例学习湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法违约金案例：用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么

3、用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法违约金案例分析：用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准

4、1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法如实告知义务案例：王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同

5、法如实告知义务案例分析：根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。本案中，王某

6、在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任案例：2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情

7、况下，小王应该怎么办？湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任案例分析：公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份

8、的双倍工资。续下页湖北洈水水利水电建设公司中华人民共和国劳动合同法试用期期限，违法解除劳动合同