学校管理制度集锦信庄小学

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1、学校管理制度集锦信庄小学1、教职工考勤管理制度……………………………22、文明学校建设管理办…………………………63、教师职业道德规范……………………………84、信庄小学教师师德奖惩制度…………………………105、教学常规管理制度……………………………116、公物管理制度……………………………127、会议制度……………………………138、档案室管理制度……………………………149、综合治理管理制度……………………………1510、教研活动制度……………………………1711、校本教学研究制度……………………………1812、集体备课制度……………………………19

2、13、政治业务学习制度……………………………2014、学年交接把关制度……………………………2115、绩效工资考核办法……………………………2316、校本培训制度……………………………2417、教师培训学习制度……………………………2718、教师上课制度……………………………2819、小学生发展性评价制度……………………………2920、学校教学综合量化考评制度……………………………3030一、教职工考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结

3、合我校实际，制定教职工考勤制度。一、管理机构：教职工考勤管理考核领导小组组长：张永俊组员：张彦治刘玉珍郭凤英二、基本要求：1、教职工要认真执行学校作息时间，不迟到、不早退、不旷工。2、教职工在工作时间内要提高工作效率，不做与本职工作无关的事，在办公室内不闲谈，不准在办公室内进行各种娱乐性活动，不乱串科室。3、教师应按时授课，上、下课，不准任意空课，串课。4、教职工在校内必须衣着整洁，仪表端庄，不说粗话、脏话，上班期间不准酗酒、不吸烟。三、具体规定：1、病、事假必须由本人事前向相关部门领导请假（特殊情况可委托他人），履行手续后经同意方可休假。病、事假一天以内

4、由相关部门领导批准，病、事假两天以上由校长批准，病假需持指定医疗单位诊断书，具备假条后方可休假。2、教职工休假假条必须一式两份，教导处和行政办公室各留存一份。3、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳时间均按国家有关规定执行，离职学习、公出、工作时间去市区办事等必须履行手续，经同意后方可离校。4、教职工请假不事先办理手续的；请假期满未办理续假手续，而又无故超假的；无正当理由不接受组织和领导交给的工作任务的；不服从工作调动的；一律按旷工处理。5、教职工上下班迟到或早退在15分钟以内的按迟到或早退处理，超过15分钟的，累计按旷工处理。6、教职工凡在全校性大型活动、会议

5、、政治学习、公益劳动等活动中，均由办公室统一考勤。无故不参加者，一律按旷工处理。四、实施方法：1、学校考勤由办公室和教导处负责，设考勤人员一名，负责考勤工作。2、考勤人员要认真负责，实事求是记录每位职工的考勤情况。3、考勤小组随时进行抽查，每周至少一次。4、考勤人员要每天进行记载，每月汇总一次，并将结果于月末上报行政办公室。行政办公室每月汇总全校考勤情况，根据有关规定，通知财务室进行相应的经济处罚。5、每人每学期有1天机动假时间，病、事假半天内作好课堂调整并在教导处做好登记的，不作病、事假处理。病、事假3天以内每天从当月超课时津贴中扣除涉及3天的课时津贴，

6、3天以上的病假每天扣10元，并扣除涉及3天的课时津贴。事假每天扣20元，并扣除涉及的课时津贴（1天的事假，调整好课并作登记的，不作处理）。迟到一次扣除5.00元。6、上班期间中间漏岗者，按旷工半天处理。307、旷工半天从当月超课时津贴中扣除25元，旷工一天从当月超课时津贴中扣除50元，旷工累计超过三天扣除当月超课时津贴。9、工作期间违反学校有关规定，进行娱乐活动，从事与工作无关的事（如打扑克、酗酒、打麻将、织毛衣、下棋、网上聊天等）每次扣30元。10、因工作失误造成一定影响和经济损失者，视情节经校务会研究，给予纪律处分或经济处罚。11、无故不参加政治学习、

7、公益劳动、教职工大会等集体活动一次扣20元。12、凡一年内事假累计超过10天或病假超过一个月，均不参与学校年度考核评优。以上考勤做为考核每个教职工工作业绩依据之一，考核结果年末记入个人考核档案。30二、文明学校建设管理办法1、为了加强文明学校的建设管理工作，不断提高文明学校的质量，使创建文明学校活动经常化、制度化、规范化，特制定本办法。2、创建文明学校活动在党支部和学校行政的统一领导下进行，具体由党支部和工会、校办负责。3、文明学校标准：（1）思想政治工作好。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真执行党的教育方针，有计划地采用多种形式进行教育，不断提高师生

8、员工的政治觉悟，并积极开展创建文明班级，优秀教研组，优秀年组（处室