大庄矿2011年安全奖罚制度

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1、大庄矿2011年安全奖罚制度第一章总则第一条　为了进一步落实安全生产方针，根据集团安全奖罚办法规定，本着“预防为主、落实责任、重奖重罚”的原则，以实现安全生产为目标，结合我矿矿情，特制定本办法。第二条　由安全通风部按照业务保安、岗位责任制和“八条线”考核办法对各单位进行考核。根据考核结果，提出相应的奖罚方案，经经营管理部核实，有关矿领导审查后，由财务资产部、安全通风部负责奖罚管理。第二章　安全基金来源第三条　建立安全基金账户，其资金来源是：一、吨煤工资提取不低于3元。二、上级奖励的各项安全奖。三、矿对集体和个人的安全罚款。四、奖励不足部分由包干工资支付。第三章　奖励第四条　

2、奖励前提条件一、奖励周期内全矿杜绝工亡事故或一级非伤亡事故。二、战线杜绝重伤、二级非伤亡事故、两人次轻伤和重大未遂事故；三、区队杜绝轻伤和三级非伤亡事故；四、奖励周期内本人无“三违”、无事故责任，能完成矿下达的反“三违”指标；五、完成矿规定的入井指标及出勤工数。第五条　根据安全管理工作的实际情况和承担的安全责任，奖励范围、周期及标准如下：（一）实行安全月奖人员范围及奖励标准1、副矿级以上领导每人1500元。2、副总工程师、副总经济师、矿务助理每人1400元。3、生产部室：生产管理部、机电运输部、技术管理部、安全通风部部长每人1200元，副部长每人1100元，主任科员每人90

3、0元，副主任科员每人800元，科员每人500元。4、安全“八条线”主管负责人每人1000元，专管负责人每人500元（非主管、专管人员按下面第6项奖励标准执行）。5、职能部室：经营管理部、重组煤矿管理部、行政科(只考核至副科长)部（科）长每人900元，副部（科）长每人800元，主任科员每人600元，副主任科员每人500元，科员每人300元。6、其它部室：综合办公室、财务资产部、武装部、职教中心、劳务中心部（科）长(主任)每人600元，副部长每人500元，主任科员每人400元，副科长(副主任)每人300元，科员（劳务中心只考核主管外来工人员）每人200元。7、井下采掘单位正职每

4、人1000元，副职（含主管技术员）每人700元。8、井下辅助单位正职每人800元，副职（含主管技术员）每人500元。使用安全月奖的机关人员必须是机关在编人员。（二）实行季度奖人员范围及奖励标准机电工厂、供销质检站、卫生所正职每人700元，副职每人500元。地面单位：服务一队、服务三队、绿化队、退管办、劳动服务公司、经世电缆公司党支部书记、队长（经理）每人500元，副职每人300元。（三）实行全员岗位安全奖1、使用全员岗位安全奖职工范围：必须是在岗并且正常出勤的正式职工、混岗集体工、成建制外来工、城市工、技校实习生。2、全员岗位安全奖标准：从2011年元月开始，发放起点为当月

5、直接工900元、井下辅助工800元、地面工700元。3、安全考核：出现以下情况的，职工当月不能享受全员岗位安全奖。（1）个人出现违章，本人当月不能享受全员岗位安全奖。（2）区队出现轻伤及三级以上非伤亡事故，该区队人员当月全体不能享受全员岗位安全奖。（3）战线出现重伤及二级以上非伤亡事故，全战线人员当月不能享受全员岗位安全奖（含业务部室）。（4）全矿出现一人次工亡事故，全矿人员当月不能享受全员岗位安全奖。4、出勤考核按平煤大〔2011〕8号文件相关规定执行。第六条　为鼓励全矿干群搞好安全生产的积极性和主动性，对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以适当嘉奖。第七条　为强化业

6、务保安，安全通风部制定业务保安考核细则，对单位和个人严格按考核细则进行考核，具体奖罚标准为：一、凡当月考核得分在95分以上者，加发标准奖的30%。二、凡当月考核得分在94－81分者，正常奖励。三、凡当月考核得分在80－71分者，减发标准奖的50%。四、凡当月考核得分在70分以下者，取消当月安全奖。第八条　上级所规定的特殊安全活动期间，比照上级规定进行奖励。第九条　矿安全“八条线”必须认真履行职责，定期开展形式多样的安全活动，活动经费每季度3000元。活动经费由各战线制定具体的活动项目，在每季度第一个月的安全“八条线”工作例会上进行统一平衡。活动经费必须用于安全活动。第十条　

7、每季度召开一次矿安全工作会议，总结布置安全工作，对安全生产中的先进集体和个人进行奖励。第四章　处罚第十一条　本章所有处罚标准均累计执行。第十二条　发生工亡一人次事故，全矿取消当月安全奖，对事故责任单位罚款5-10万元，对事故责任单位干部按照大庄矿责任追究规定进行处理。特殊安全活动期间比照上级规定处理。第十三条　出现一人次重伤、二级非伤亡事故、两人次轻伤和重大未遂事故，事故责任单位和业务部（科）室的处罚标准为：一、对井下采掘单位罚款10000-20000元；对事故责任班组罚款5000元；当班正、副班（组）长、队管理干