嘉诚新进员工管理制度

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1、嘉诚新进员工管理制度第一条目的为使嘉诚业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条信念1、热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2、勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。3、诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。4、服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。5、整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三

2、条录用原则1、嘉诚员工的招聘将根据公司的需要进行。2、嘉诚采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。3、嘉诚招聘以面试方式为主。第四条录用条件1、嘉诚新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为3-7天。2、嘉诚试用期满考核3、嘉诚新聘人员试用期满前，由各组主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动关系。4、试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。5、如没有通过试用期，本店将不予支付任何的薪资及享受公司各项福利。第

3、五条录用程序1、各组主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同店长进行招聘。2、新录用人员报到应先到办公室办理下列手续：A、如实填写相关人事资料表格；B、核对并递交学历证书原件；C、核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；D、需要办理的其他手续；3、新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，本店与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。4、所有员工个人情况如住址、

4、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知上级主管及办公室。第六条录用禁忌1、本店是员工唯一的雇主。A、员工在为本店服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。B、员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得店长级总经理事先书面批准。店长及总经理有权随时撤销上述批准。C、未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动辞职。第七条服务原则1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。2、不仅从语言上，

5、更从行动上向客户（公司外部及内部）表明“客户满意度是我们的服务宗旨”。3、认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。4、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系5、专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。第八条日常行为规范1、员工应礼貌待客、举止得体：A、礼貌地对待客户及来访者；B、与客人交谈应态度和蔼，注

6、意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；C、对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；D、与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；2、员工应注重仪表整洁“有一身整洁的着装和一张满带笑容的脸面对顾客”；3、员工在工作区域内不准大闹，大声喧哗；4、员工不允许在门店现场及仓库内从事打牌、下棋等娱乐活动；5、员工在上班时间内不得酗酒、打架、闹事等，如发生此类事件，决不姑息；第九条商业秘密的范围1、凡在嘉诚就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单

7、、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是嘉诚的均属商业秘密。2、嘉诚员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：A、所有机密文件必须妥善保管；B、不得将嘉诚文件用于不属于嘉诚业务之用途；C、客户的情况，公司的情况。乐山嘉诚海鲜商行2012、10、6