责任伦理下我国企业劳资关系伦理失范研究

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2、lUll2Hill4IlUJl2IIIIII。圈责任伦理下我国企业劳资关系伦理失范研究付涵袁西夫尝二。一七年六月万方数据分类号—里兰UDC硕士学位论文责任伦理下我国企业劳资论文答辩日期关系伦理失范研究付涵学科专业笪堡蜇堂指导教师韭锐副数援答辩委员会主席如f7，占一髫万方数据广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包

3、含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：口保密，在年解密后适用授权。酥保密。(请在以上

4、相应方框内打“4”)论文作者签名：钳浪1指导教师签名：私亨汐作者联系电话：。侈占多7形⋯2日期：加17一占一夕日期加『7．，多77电子邮箱：宫弓97哆7oc@气彩．加川万方数据责任伦理下我国企业劳资关系伦理失范研究摘要我国正处于社会转型期，各方面的矛盾凸显使社会的不稳定因素增多，劳资矛盾也日趋变得激烈，成为中国社会的主要矛盾之一。劳资关系是当前海内外学术界热门研究问题之一，已有的理论与结论并没有系统、动态地描述劳资矛盾形成的根源、现状，且没有给出详细的解决方案。很多学科都涉及到关于劳资冲突的研究，但不同

5、学科因其知识架构和系统特点不一样，势必造成立足点与视角也不一样，比如人力资源管理要遵循企业发展方向考虑问题，法学则要站在社会和政府的立场兼顾全局，马克思主义则是替劳动者发声的。现有的研究并没有从整体上全局剖析劳资关系问题，劳资关系的参与主体包括劳方、资方，还有政府及企业，他们之间的关系是互惠互动互相促进互相影响紧密联系的。本文将打破学科之间的局限性，立足于责任伦理的视角，从劳方和资方两个参与主体的角度来深入研究劳资矛盾形成的原因，从责任伦理理论视角怎样解决劳资双方之间的伦理失范问题。因此，本文以责任伦理

6、为主线，首先从劳资双方所应遵守的道德规范和伦理要求出发，然后分析了我国现阶段劳资关系现状及伦理失范的原因，接着提出责任伦理下我国企业劳资双方应遵循的伦理要求，最后从责任伦理的视角提出，为构建和谐劳资关系政府、企业、雇员三方应发挥不同的作用。本文立足于责任伦理这一视角，从劳资双方的责任伦理来研究劳资关系，提供了劳资关系研究的独特视角，也使得研究更具深入性和全面性。关键词：责任伦理；劳资关系；和谐劳资万方数据STUDYONLABOR-CAPITALRELATIONSETHICSANOMIElNCHlNESE

7、ENTERPRISESBASEDONTHEETHIC0FRESPONSIBILlTYABSTRACTWithAtpresent，ourcountryisintheperiodofsocialtransition．Allkindsofthecontradictionshaveledtothesocialinstabilityandthecontradictoryoflabor-capitalrelationshiphasincreasinglybecomeintenseanddevelopedtheone

8、oftheprincipalconflictsoftheChinesesociety．Thestudyoflabor-capitalrelationshipistheoneofthehottopicsinthefieldofdomesticacademia．However,theexistingtheoryrelatedtolabor-capitalrelationshipcannotsystematicallyanswertherootofconflictandhowtoresolveit．Eachd

9、isciplinehasexploredlabor-capitaldisputeanddifferentsubjectpaysattentiontoitsdifferentsubsystem．Humanresourcesmanagementisbasedontheperspectiveofenterprise；Legalscienceisbasedontheperspectiveofsocietyandthegovernment；Marxi