恩施市见喜门业有限公司 恩施市见喜门业有限公司---请假制度

《恩施市见喜门业有限公司 恩施市见喜门业有限公司---请假制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工请假管理制度恩施市见喜门业有限公司员工请假管理制度一、目的为加强员工的日常管理，严肃公司纪律，根据国家有关劳动法律法规和公司规章制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、假期类型：年节及纪念日假期、非年节及纪念日假期。四、年节及纪念日假期（一）元旦，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）

2、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；（八）妇女节，妇女放假半天（３月８日）；（九）青年节，年龄在14——28周岁之间的青年放假半天（5月4日）。除妇女节、青年节以外的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。其他各种节日、纪念日，均不放假。五、非年节及纪念日假期（一）产假：1、女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；3、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假；4、

3、产假期间，固定工资全额发放；5、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工病假的有关规定处理。6、产假请假期间遇节假日包括计算。（二）婚假：1、员工凭结婚证可申请3天婚假；员工请假管理制度2、若男女双方均符合国家规定晚婚年龄（女23周岁、男25周岁，且初婚）可增加3、婚假期间，固定工资全额发放；4、婚假请假期间遇节假日顺延。（三）探亲假：1、在本公司工作满1年的员工，均可享受7-15天带薪探亲假的待遇；2、探亲假期间，固定工资全额发放；3、探亲假休假期间遇节假日顺延。（四）病假：1

4、、病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2、员工须持医院证明书且病历健全，报所在部门领导批准。3、未住院的全年请假不得超过30天，住院的治疗最长期限为1年。4、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十

5、年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。5、处于医疗期内人员，病假连续六个月或1年内病假累计9个月，从次月起由所在部门书面报告，划归人事科列入长病假人员，长病假员工需赴人事科办理续假手续。6、长病假期内按国家劳保工资标准比例计发病休工资。7、医疗期满员工不能回原岗位工作也不能

6、从事公司另行安排岗位工作的，公司可提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。8、其他未尽事宜按国家相关法规执行。（五）护理假：男员工其爱人分娩，凭医院证明，公司人事科审查，部门、公司领导批准后，男方可享受7天的护理假。（六）哺乳假：1、产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，公司人事科审查报经公司总经理批准，可享受六个月的哺乳假。2、在婴儿一周岁以内，女职工不请哺乳假或哺乳假期员工请假管理制度满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加3

7、0分钟。1、哺乳假休假期间遇节假日包括计算。（七）事假：1、员工因私事请假，日班应提前一日申请，晚班应在当日班前申请，且须经主管批准，事后申请视为旷工；2、员工因突发事件而无法按规定程序请假，应电话通知部门领导，经同意后方可休假，但是事后须补办请假手续。（八）丧假：1、员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟或姐妹、配偶之祖父母或父母不幸逝世，可申请3天丧假。2、家在外地者酌情给路程假。2、丧假期间，固定工资全额发放；（九）工伤假：1、员工因工负伤，须医院出具诊断证明，劳动局工伤认定确认后，享受工伤待遇。六、职工准

8、假手续的办理1、职工享受以下假期必须提前办好请假手续，填写统一请假单，经相关部门签字生效后，方可休假：（1）产假须由员工本人提出申请，并呈交有关医院证明，由公司人事科审查，所在部门、公司领导批准，人事科负责备案。（2）婚假须由本人提出申请，经公司人事科审查，并报所在部门领导批准同意，人事科负责备案。（3