开元公司职工考勤制度等

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1、职工考勤制度一、考勤总则第一条考勤制度是加强劳动纪律，完善企业管理的重要措施。凡本公司职工都应严格遵守，确立在制度、纪律面前人人平等的原则。第二条本公司的各部、室（单位）人员考勤，均由办公室负责出勤考核。第三条考勤应坚持原则上逐日记载各部门人员的出勤情况，部门负责人要以身作则，办公室考勤员履行职责，各部门工作人员应尊重、支持考勤员的工作。第四条对出勤不出力，上班不干活、干私活和无组织无纪律者，各部门领导应对其进行批评教育。经教育不改者，作旷工处理。第五条凡全月出满勤，完成本职工作者享受当月全勤奖和月度奖；缺勤者扣发当月

2、全勤奖，并视缺勤性质及有关规定按天数比例扣发月度奖和年度奖。奖金与考勤、考核挂钩。第六条聘用职工按报到工作的实际天数比例发给当月奖金；解聘职工按当月的实际工作日比例发给当月奖金；解聘和聘用的职工均按实际工作月份加解聘、聘用当月工作天数计发年度奖金。第七条新聘用的工作的人员，见习期（熟练期）六个月内，发给同岗位职工奖金的50%。第七个月起，发给同岗位职工奖金的70%（见习期延长，则奖金待遇相应延长）。正式聘用后，原则上发给同岗位职工奖金的100%。年度奖金按定级前后实际工作月份不同比例分段计发。第八条国定节假日按国家规定

3、执行。二、关于请销假及处理第九条病假1、职工因病请假须凭市属医院求诊当日的病假证明作为考勤依据。无病假证明作事假（事前请示）或旷工（事前未请示）处理。2、赴外地医院求诊须市属医院证明并经总经理同意可作病假处理。3、外出、探亲人员须凭当地医院病假证明作考勤依据。4、求诊时间达三小时以上，作病假半天处理；求诊时间达六小时以上作病假一天处理。5、职工因疾病和非因公负伤的待遇按国家有关规定执行医疗期。4（1）、凡连续病假达六个月须试工，三个月试工中不能正常工作的应作长病假处理；连续病假超过六个月作长病假处理。（2）、病假在二个

4、月以内的，工资全额发给。（3）、病假超过二个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分、职务（岗位）津贴按50%计发、活工资部分不发；工作年限满十年的，固定工资部分、职务（岗位）津贴全额发给，活工资部分按70%计发、活工资部分不发。（4）、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分、职务（岗位）津贴按30%计发，活工资部分不发；工作年限满十年的，固定工资、职务（岗位）津贴按50%计发，活工资不发。6、工病假应扣发奖金和误餐费。按天数比例扣发误餐费、当月奖和年度奖。第一条事假：1

5、、职工因事请假，应提前一天报批。三天以内由部门负责人审批；三天以上经部门同意并报公司总经理审批。部门负责人因事请假由公司总经理审批。2、事假须书面申请。考勤员凭批准的假条作考勤依据。3、职工请事假，扣发工资以天计算，扣发工资的基数包括基本工资和职务（岗位）津贴。4、当月既有事假又有加班，则应冲销后计算加班和事假天数，作为扣资扣奖或计发“调休单”的依据。5、职工事假应按规定扣发全勤奖、误餐费。第二条工伤假：1、发生工伤的部门（单位）须填写工伤报表，并经部门（单位）证明及医生诊断后方予认可。2、工伤假除扣发全勤奖外须分清责

6、任，区别对待：（1）、属本人责任所致，按有关规定扣奖金、误餐费、当月奖和年度奖，工资照发。（2）、属本人无辜，则按有关规定扣当月奖和年度奖，工资照发。第三条婚、丧假：1、婚假：假期三天，双方符合晚婚条件的另加四天。2、丧假：直系血亲（包括尊亲属父母、祖父母、外祖父母和卑亲属子女、孙子女、外孙子女）和直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）死亡，均给丧假三天（往返路程假另加，路费不予报销）。3、4职工在规定的婚、丧假期和核定的路程假期内照发原工资。超过规定假期的参照第十条规定处

7、理。1、婚、丧假扣发一个月全勤奖、误餐费，并按有关规定扣发月度奖和年度奖。第一条产假、节育假、哺乳假、护理假：1、产假、节育假和哺乳假、护理假按计划生育和劳动管理部门有关文件的规定执行。2、产假及节育手术假必须由医生出具证明。3、有不满一周岁婴儿的女职工而未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时。一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。不扣全勤奖、月奖和年度奖。4、产假、护理假扣发全勤奖，并按有关规定扣发月度奖、误餐费和年度奖。节育假扣发全勤奖，正常节育者不扣月度奖、年度奖，非正常节育者按病假处理。5、女

8、职工请哺乳假，发给本人工资50%，并扣发全勤奖、月奖和年度奖。第二条公假：1、凡在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参加领导上指定的会议（活动）的可作为公假处理。2、凡国定节假日发生公假的可作调休或加班处理。3、公假期间，工资奖金照发。三、关于加班、值班和调休及处理第三条加班要根据生产和工作的实际需要从严控制，一般不予批准。除公