大龙潭小学教职工考勤制度

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1、大龙潭小学教职工考勤制度为严肃教职工劳动纪律，规范考勤管理，进一步做好服务育人工作，保证学校教育教学秩序，根据上级种类文件精神，结合我校实际，制定本制度，望全体教职工遵照执行。一、考勤范围1、白天正课，早晚自习；2、升旗仪式和政治业务学习；3、学校组织的各种集会和活动等；4、学校组织的各类考试。5、严格执行坐班签到制度和、书面请假手续。二、请假审批和管理l、教职工要按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制度。工作时间不得擅自离开工作岗位或做与工作无关的事。2、教职工因病、因事不能正常工作的，必须凭假条，经批准后方可离校（特殊情况电话请假）。严禁请霸王假，否则按旷工处理。

2、3、批假要限：3天以内（含3天）由完小校长审批，7天以内（含7天）由中心小学校长或副校长审批，7天以上由县教育局审批。3、请假最小单位以小时计算，每天按8小时计算，5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，104、考勤由中心小学总务处管理，各完小每月月底统计上报，学校每学期结束时进行公示，纳入教师年度考核。。四、考勤人员及要求1、完小教研、学习、会议等集体活动由完小校长考核，全乡教研活动由中小教导主任考核，全乡会议、集中学习由会议主持人负责考核。2、各完小校长必须把当月考核月报在下月9日前上报中小总务处。3、考勤人员不秉公办事，弄虚作

3、假，徇私舞弊，瞒报迟报漏报，发现一次，对负责人员扣款20元。五、考勤所扣款项病事假、迟到早退、旷工等所扣款项，依据月报表，由总务处造册管理，作为教学质量资金的一部分。六、未尽事宜，按有关文件执行。五、本制度的解释权归学校校长。六、本制度从二00九年春季学期起执行。二、请假办法和要求2、各种假的相关情况（1）病假①住院：必须具备“医保”定点医院病情证明、入院证明、10出院证明、医疗费结算清单。②门诊病假，具备正规医院或相关医疗机构开据的病情证明，日期必须与请假日期一致。③病假证明材料不全，一律按事假处理。④国家有规定的特殊病情，按相关政策规定处理。（2）婚假、产假，女职

4、工计划生育假，丧假，按上级有关规定办理：产假：顺产110天，难产125天，多胞胎每多1个增加15天，流产不满4个月15—30天，4个月以上42天。婚假：法定假3天。晚婚(男25岁，女23岁)加10天。（3）丧假：丧假对象为亲属(即父母、配偶与女子)，除路途外3天。（4）长病假：2个月内不扣工资，超2个的工龄满10年的不扣工资，未满10年的扣10％；病假6个月，不满10年工龄的扣工资的话30％、满10年工龄的扣工资的20％；符合离休在职的、工伤的不扣工资。除寒、暑假外，不扣除双休日和法定假，要连续计假，假满回校工作，并向所在部门核实请假情况，超出上级规定时间按事假处理。

5、6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。（5）护理假：①护理生育的，按相关政策规定执行。②护理“三种病”，护理假按事假记，但在评职晋级时不扣考勤分。10（6）调课：每位教师须严格按课表行课，偶有特殊情况在当天内，不离开县城需调课的，必须先到教务处作好调课登记。（7）学校组织的各种专题会议（活动），凡需参加人员无论何时须准时参加，未到人员按相应时间记假。（8）工伤、“三种病人”住院及治疗期间不扣，其他较重病人手术或住院后，门诊康复治疗7—10天，每天扣10元，一般病住院后康复2天内每天扣10元。超出时间需

6、请假的按门诊病假记。3、所有请假都必须具备请假手续才能离岗(包括公假)，考勤上弄虚作假者将旷课论处。处理办法1、住院期间手续齐全，不扣工资，出院后门诊病假每天扣10元；一般门诊病假每天扣40元，事假每天扣50元，旷课每节扣100元，迟到、早退一次扣10元，集合(教育科研、升旗、开会、活动等)病假一次扣5元，事假一次扣10元，缺席一次扣20元。2、教职工出勤情况纳入教职工年度考核3、代课金额：代上他人语、数每节15元，其它课每节12元。学校考勤制度二、出勤的考核1、公假（包括因公负伤）：不列入考核，不扣除津贴。注：公假需出示相关证明，或事前公示。2、婚嫁：不列入考核，不

7、扣除津贴，在假期中结婚办酒的不另补假。103、计生假、独生子女假：按上级主管部门审批执行，不列入考核，但扣除津贴。4、护理假件次。准假累计七天，不扣除考核分，不扣除津贴（确定范围：重病住院的双方父母、子女、配偶，兄弟姐妹时间按四天算），超过准假期限后按事假算。5、丧假：不列入考核，不扣除津贴。6、事假：列入考核，且扣除津贴。上课期间请假按请假者当天课时数及工作量计算，不在上课期间（假期学习）等请事假1天扣0.5分（按半天或一天请假批假）。7、病假：列入考核且扣除津贴。上课期间请病假一天扣0.2分，半天扣0.1分（重病除外）。8、迟到、早退一次扣0.1