员工考勤制度2

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1、员工考勤制度公司员工考勤不仅作为考核员工劳动纪律的依据，而且还是发放工资（包括奖励工资和各类补贴）的依据，因此，要求对员工考勤做到准确、真实。一、各部门由部门负责人备有考勤表，逐日对本部门人员出勤进行记录，月末及时汇总，于每月5日前转交公司办公室。二、员工考勤分为“出勤”和“缺勤”。1·出勤员工按时上、下班，记录为出勤；因公出差，记录为出勤。办公室出勤：上午08:00-11:30下午13:00-17:30工地出勤：具体出勤时间由部门总监灵活掌握2·缺勤员工缺勤分为：工伤假、病假、事假、法定假和旷工五种a·工伤假员工因公负伤，由所在部门负责人（总监）填写工伤报告单，经在场人员

2、证明，附件医疗部门开具的证明，由劳动部门核定，交由总经理审核后才能作工伤处理。未办理手续的，不能享受工伤待遇。因违反安全规程致伤的或因酗酒、打架等个人原因致伤的不做工伤处理。(做好安全出行的警示)审批程序：经手人→总监→总经理b·病假员工因病不能上班须事先办理请假手续，在特殊情况下，凭病假条补办请假手续；超过三天不予补办，作旷工处理。请假三天以内由部门负责人（总监）审批，三天以上报公司审批。审批程序：经手人→总监→总经理c·事假员工因事须办理请假手续。事假三天以内的经部门负责人同意；须事假三天以上（包括三天）须事先提交书面申请并报公司审批。批准后事假条留公司存档。d·法定假

3、法定假包括探亲假、婚嫁、丧家、产假和生育护事假（助产假）五种，假期标准为：（1）、探亲假（2）、婚假（3）、丧家（4）、产假（5）、生育护事假（助产假）员工休假时，须事先办理休假手续3天以内可报部门负责人处理，三天以上由部门负责人报办公室须经总经理审批。若假期超过规定范围且不补办有关手续，一律按旷工处理。3·旷工员工无故不上班，按旷工处理。三、迟到、早退的考勤办法员工在规定的上班时间仍未进入工作岗位的，做迟到记录。在规定的下班之前离开工作岗位提早四、员工缺勤处罚时各类假期按上述规定执行，处罚以工作日计算。1、工伤假员工因公负伤治疗期间，按上班处理。2、病假a·病假期在3天以

4、上10天以内的，每个工作日扣钱20元；b·病假期在10天（包括10天）以上一个月以下的每个工作日扣钱30元；c·病假期在一个月以上另行处理。3、事假事假一个月不得超过3天，一年累计不得超过15天，一个月事假3天以上每个工作日扣钱40元，累计事假超过15天以上每个工作日扣钱80元，全年累计事假满40天者做自动离职处理。4、旷工（1）、旷工3天（包括3天）以内的每个工作日扣钱100元。（2）、旷工3天以上的，每个工作日扣钱200元，并根据累计时间长短给予一定的行政处分；（3）、员工连续旷工7天（包括7天）或全年累计满20天按自动离职处理。（4）、考勤人上报的签到考勤与事实不符，

5、且无特殊书面说明，则扣回被考勤人罚款外，部门负责人加倍罚款。5、迟到、早退（1）、每月迟到、早退在10次以内，每次扣钱10元。（2）、每月迟到、早退超过10次时，超过部分每次扣钱20元。（3）、迟到、早退30分钟以上1小时以内每次加扣5元，1小时以上2小时以内每次加扣10元。（4）、员工迟到、早退考勤记录作为年终考核评定及文明员工、优秀员工评定的依据。五、假期规定每星期六、日任休1天，该事项由部门负责人根据不同的具体情况决定。·财务会计管理制度第一条根据国务院的财政部制定的《企业财务通则》、《企业会计准则》，为规范公司财务行为，加强财务管理和经济核算，严格财经纪律，适应现在

6、企业的管理要求，特制定本制度。第二条本制度是公司财务活动应遵循的原则和规范，各部门应严格执行。其报销审批程序：经手人→总监→总经理第三条严格遵守国务院和财政部制定的《企业财务通则》和《企业会计准则》及公司章程。严格资金审批制度，公司财务审批实行逐级申报、分级审核、总经理审批或授权审批。各项大宗用款按照先报计划（该计划可口头亦可书面）后审批、再使用的程序进行并施行分级归档管理。第四条公司付款审批应严格执行“三点成一线”、“四人签字”制度。未按规定审批而支付的费用由谁支付、谁负责回收。（1）三点成一线是指每笔业务必须按规定办法入库，有关部门负责人核实、财务部门审核手续。（2）四

7、人签字是指每张原始凭证上必须有经办人、部门负责人（含总监）、财务部经理、总经理四人签字。（1）汽车修理费应附修理项目清单。（2）招待费内容杂，在有关费用原始票据上扼要说明情况及适用范围：如：招待用餐某单位人员、人数、时间等，以便审核。（3）学习培训费，设置批准单，经批准方可参加学习和培训，允许学习培训费用报销，以减少不对口的学习和培训费用。原始凭证规范的有关规定：做好完整的原始记录是财务管理的重点基础工作之一。原始凭证必须手续完备，记录真实。具体作以下规定：（1）从外单位取得的原始凭证，必须是合理票据，同时必须盖有