员工管理条例-奖罚制度

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1、深圳星彩珠宝首饰有限公司员工管理条例奖罚制度第一条：目的与原则目的：为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，维护正常的工作秩序，贯彻企业精神和经营宗旨，同时保证公司目标实现，特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二条：适用范围公司全体员工适用该制度，厂长及以上管理人员拥有决定权及执行权第三条：奖励奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立奖励种类暂为六类：全勤奖、年终奖、创新奖、鼓励奖、绩效奖、优秀员工奖（一）全勤奖1.奖项内容和方式现金奖励：奖金50/月2.员工符合下列全

2、部条件或情形，可获得全勤奖（1）工作态度积极，品行端正，当月无过失或犯错记录（2）当月上班出勤数满，无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为（二）绩效奖绩效奖的考核内容分为生产车间的产量考核、生产车间的质量考核1.奖项内容和方式现金奖励晋职通报表扬2.员工符合以下全部情形或条件，可获得绩效奖（1）工作认真负责，积极努力，无重生产疏忽或过失（2）产量考核第一名且质量考核不得为后三名者，或质量考核第一名且产量考核不得为后三名者（三）创新奖1.奖项内容和方式现金奖励晋职通报表扬2.员工符合以下全部情形或条件，可获得创新奖（1）工作态度积极，认真负责。（2）

3、开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益或效果。（四）鼓励奖1.奖项内容和方式现金奖励2.员工符合以下情形或条件之一，可获得鼓励奖（1）工作态度积极，业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）树立社会正气，保卫公司财产，深圳星彩珠宝首饰有限公司忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出者（1）为公司排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响，维护公司形象。（2）对公司的业务、管理技术、生产技术存在的问题或未来发展等提供建设性或完善性的建议。对企业各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来效益的。（3

4、）公司任何一个员工，都有权利和义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报。（五）优秀员工奖1.奖项内容和方式现金奖励晋职通报表扬2.员工符合以下情形或条件之一，可获得优秀员工奖（1）工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀，业绩突出（2）全优完成公司安排的各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出（3）管理合理有效，生产安排到位，督促和维护工作环境良好运转，管理突出（六）年终奖1.奖项内容和方式现金奖励：奖金1.员工符合以下全部情形或条件，可获得年终奖（1）入厂时间不得低于3个月

5、（2）该年度公司效益为盈（3）年度工作中各项考核标准中表现优良，业绩评比合格，无重大疏忽或过失（4）因个人原因的请假时长不超过1个月第四条：惩罚惩罚是对犯错员工的教育和处罚，公司奉行有错必究的原则，实行行政惩罚与经济罚款并行的方式。不服从公司管理的员工，依情节严重程度给予处分或处罚，处罚项目分为以下三种：1.对公司的相关管理规定出现一般违反或有下列情形者，批评警告并处以500元以下罚金（1）上班迟到，早退，旷工者，作相应的现金处罚（2）损坏公司或工业园内公物，视情节赔偿，并另处以罚款（3）在职期内因个人品行问题，造成他人人身安全受到损害的（例如高空抛

6、物）（4）因工作疏忽职守或管理不当，造成公司财物丢失或发生安全事故，赔偿公司经济损失，并另处以罚款（5）生产产品不合格，废品次品量超出所规定的范围（6）工作态度消极，对上级安排任务不执行，管理不配合不服从（7）占用、挪用或盗窃本公司原材料、设备、工具谋取私利的，赔偿公司损失，严重者追究其法律责任（8）违反公司各项相关管理制度规定，但未造成严重不良后果的2.对公司的相关管理规定有较严重违反或出现下列情形者，批评警告并处以500元以上1000元以下罚金深圳星彩珠宝首饰有限公司（1）工作态度消极，对上级安排任务不服从不执行，恶意违反管理规定，并导致生产轻微

7、损失，赔偿公司损失并处于罚款（2）违反公司安全生产程序制度，对机器违规操作，造成经济损失或发生生产安全事故的，赔偿公司损失并另处罚款（3）在职期间，与公司其他员工发生严重的肢体冲突，造成不良影响，赔偿相关医疗费用并处以罚款（4）泄露或出卖商务、技术秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的，赔偿公司经济损失并处以罚款，严重者追究其法律责任3.对公司的相关管理规定有严重违反或出现下列情形者，除罚金外并作降级或撤职或开除处理（1）违反公司管理规定，屡教不改（2）上班故意消极怠工，对工作不负责任，或无法胜任工作（3）违反公司相关规定，不听从劝导，与厂方发生严重

8、冲突，发生人身伤害或经济损失的（4）有违反国家相关法律法规，并造成恶劣影响的深圳市星彩珠宝首饰有限公司201