办公室规章制度doc-范文

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1、杭州日晟科技有限公司规章制度（试行）员工考勤制度（试行）为进一步增强全体员工劳动纪律观念，健全正常的工作秩序，提高工作效率，根据有关文件规定，结合单位实际，特制订本制度。一、考勤内容（一）出勤登记。员工出勤以签到形式反映。员工正常上下班均应自觉签到，严禁代签。对于迟到、早退、出差（开会、学习等）、病假（产假、哺乳假等）、探亲假、事假、年休假、调休、旷工等由各部门如实做好登记，并于次月3日前报办公室。（二）请假手续。职工因病、事、婚、丧、探亲、产假、哺乳假、年休以及调休等需休假的，均需事先办理请假手续，需续假者应另办理续假手续（遇紧急情况应在上班半小时内报告并事后补办手续）。不办理请假手续或请假

2、期满无特殊原因逾期不归者作旷工处理。1、病假：须持医生诊疗证明（急症可事后补假），1天内经部门负责人同意，2天及以上经总经理同意。病假均需到办公室办理手续。2、事假：由本人书面申请，1天内由领导批准，2天及以上由部门负责人签署意见并经总经理批准。事假均需到办公室办理手续。3、年休假：根据工作需要和本人要求，由科室领导合理安排并报办公室，原则上应在当年休完。4、婚假、妊娠假、产假、护理假、哺乳假、节育假、丧假、探亲假等，均先由本人书面申请，部门负责人和总经理批准，到办公室办理手续后休假。二、各类假期标准（一）婚假：法定婚假3天。男女双方符合晚婚条件者(到单位开婚姻介绍信时男方满25周岁，女方满2

3、3周岁)增加12天（包括双休日）。（二）妊娠假：妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，由领导批准后，可请假休息到分娩。（三）产假：产前检查按出勤处理。平产产假90天，难产或多胞胎的产假可增加15天(最早可于分娩前15天请产假)。领取《独生子女光荣证》的女方可以申请一年的产假(包括法定产假)，但不得再请哺乳假。符合计划生育规定和采取有效节育措施而失败的，怀孕不满四个月流产，可请产假15天。怀孕满四个月以上流产的可请产假30天。产假假期均包括公休日。（四）护理假：符合晚婚晚育的，在女方产假期间，男方可享受护理假5天。（五）哺乳假：符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申

4、请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个孩子并领取《独生子女光荣证》的，哺乳假为6个月；生育第二个孩子的，哺乳假为3个月。哺乳假期包括双休日。请哺乳假当年的年休假取消。（六）节育假：女方绝育可休息30天，并给男方护理假5天。男方绝育可休息7天，并给女方护理假3天。符合计划生育规定，女方放环可休息三天。（七）丧假：父母、公婆、岳父母死亡，可请丧假3天。（八）探亲假：符合探亲条件者可享受以下假期(均包括双休日)：探望配偶每年一次30天。未婚职工探望父母亲每年一次20天。已婚职工探望父母(四年一次)：假期20天，每4年l轮。（九）年休假：1、条件：凡参加工作满1年以上，且已转正的在职人员可享受年休假。2

5、、假期：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、年休假期间视同上班，工资、福利、奖金照发。有以下情况之一的，当年不享受年休假：上年度考核不合格；当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年病事假累计超过40天。如当年已经享受年休假以后，其病事假假期超过上述条款期限的，则下年度的年休假不再享受。三、上下班规定为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。总则：1、进入办公室必须着装整洁。2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说

6、笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。6、本规定适用于全体办公室工作人员。（一）、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。公司人员自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切娱乐活动。1、上班时间每周五个工作日，周六、周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。2、上午工作时间段为8：30——12：00下午工作时间段为13：00——17：303、迟到者，第一次扣10元，第二次扣20元，第三次40元，依此类

7、推扣除奖金；早退者，第一次扣30元，第二次扣60元，第三次扣90元，依此类推扣除奖金。迟到、早退1个小时以上作旷工计。除有特殊原因外，迟到、早退不得临时请假或调休。4、职工旷工：按天扣发基本工资，旷工1天全额扣除当月的奖金；旷工2天，扣发半年奖金；旷工3天及以上者，扣发全年奖金。同时根据具体情况，给予旷工者纪律处分。5、提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不可沉迷影响工作。（二）、考勤、卫生、生活