内部管理制度1

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1、南充融汇投资理财咨询服务有限公司（内部管理制度）为了规范公司运作和员工行为，充分调动全体职工的工作积极性，根据国家法律法规和公司章程，结合公司实际情况，特制定本公司如下内部管理制度。本制度包括《劳动人事管理制度》、《考勤与请销假制度》、《工资福利管理制度》、《员工考核奖惩办法》、《财务管理制度》、《印章、印件、票据、有效证件管理制度》、《档案管理制度》、《会议及培训制度》、《内保安全制度》等十项制度。一、劳动人事管理制度第一条为了加强和规范公司的劳动人事管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的有关精

2、神，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条综合事务部是本公司劳动人事管理的职能部门。第三条本公司实行全员劳动合同制的劳动人事管理制度。劳动用工一律实行聘任和聘用制，中层以上管理人员实行聘任制，员工一律实行聘用制。第四条本公司员工原则上通过向社会公开招聘和内部员工推荐相结合，实行双向选择，择优录用的原则。第五条本公司坚持高效、务实和精简的原则设置岗位和聘用员工。公司董事长是企业的最高领导，公司总经理由董事长聘任，中层以上管理人员由总经理提名，董事长聘任。员工通过公开招聘和熟人推荐的，综合事务部审核培训后，由

3、总经理聘用。28第六条本公司聘用的员工必须符合以下条件：1、有吃苦耐劳和敬业爱岗精神。热爱投资理财信息咨询服务工作；2、品貌端正，有良好的职业道德，亲和力强；3、无不良犯罪记录和真信记录；4、有一定的专业技术和投资理财经验；5、身体健康状况良好。6、大学本科以上学历（有客户资源、有一定特长或相关经验丰富者除外）。7、年龄在23---48周岁（有客户资源、有一定特长或相关经验丰富者除外）。第七条公司对新招聘的员工要进行3—5天的业务培训，培训期间公司不收培训费，也不支付工资。培训期满，实行双向选择，择优录优，进

4、入试用期，员工试用期1--3个月。中层以上管理人员，试用期为二个月，坚持能者上，庸者下的用人机制。第八条新员工转入试用期，进入公司工作时应按下列程序操作：1、建立员工个人档案(填写入职登记表---提交1寸近照两张----身份证、职称证、学历证等证件的复印件各一份)。2、领取工作牌、工作证。3、凭身份证复印件在财务部办理工资卡。4、到综合事务部办理开通彩铃和短号、制作名片。5、与公司签订《保密协议》。6、与公司签订《劳动合同》或劳务协议；28第九条签订劳动合同期1、凡试用期满转正的正式员工，与公司签订劳动合同期

5、限为一年，合同期满，合格的继续使用，不合格的予以辞退；2、中层以上管理干部签订无固定期限劳动合同；3、凡已退休、离职、离休的人员，应聘公司员工的应与公司签订劳务协议，协议时间为一年，期满后，能胜任者，继续使用；不能胜任者，予以辞退。第十条凡在试用期的员工，主动终止试用期的，应提前5天向部门领导提出申请，经批准后再办理移交手续（包括交清物品、结算工资等）。第十一条如公司辞退员工的，应提前一个月通知该员工，并及时安排人员接替其工作，办理辞退手续（包括交清物品、移交工作及有关文件资料、结算工资等）。第十二条一般员工

6、自动辞职，必须提前一个月天向本部门领导提出申请，经总经理、董事长审批后，到综合事务部办理相关手续，方能离开工作岗位；对各部门经理、行管人员、财务人员辞职，必须提前一个月向总经理提出申请，经董事长批准后，把自已分管的工作向接任人员移交完毕，并到综合事务部办妥相关手续，方能离开工作岗位。第十三条本制度由经理办公会制定、修改和废止，综合事务部负责解释。二、考勤与请销假管理制度28第一条为了严格纪律，规范作息时间，加强本公司的考勤和请销假管理，特制定本制度。第二条考勤、请销假由综合事务部统一管理。第三条本公司实行每周

7、五天工作时间和每天八小时工作制度，国家法定假日按规定执行。每日的上下班时间为：夏时制：上午8:30—12:00下午15:00---18:30冬时制：上午8:30---12:00下午14:30---18:00第四条公司客户接待部（服务部）星期六、星期日必须有一人轮流值班，当班人员必须按照正常上班时间上班，热情接待每位客户和电话咨询并做好当天的记录。第五条公司上下班实行考勤或打卡制度（副总经理以上除外）。本公司员工都必须自觉遵守上下班时间。第六条每位员工都不得无故迟到、早退和旷工。若违犯者按员工《考核奖惩办法》执

8、行。第七条请销假管理的范围包括：事假、病假、婚假、产假、公伤假、丧假等。1、事假：员工如因特殊情况，在同意批准的期限内请假，事假期间不发工资。2、病假：员工因病不能上班的，需请病假的，在批准的期限内，凭医院证明计发基本工资。283、婚假：员工正式录用后，在达到法定结婚年龄，并办理结婚登记证明，可享受5天婚假（婚假期间计发基本工资。）4、产假：按照《劳动法》有关规定执行。5、丧假：父母、配偶去世可享受