克罗格尔公司人事管理制度(广告类)

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1、克罗格尔公司人事管理制度（广告类）总则第一条本公司员工的甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪金、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则的规则办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性的工作，应雇用定期契约人员。第三条对于试用、练习生、新进职员及临时人员的管理，比照本规则的规定办理。甄选、报到规定第四条本公司职员的甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员的甄选以笔试、口度及采取其他测验方式的

2、，必要时间要经信调查。第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书。录用人应照规定日期报到。于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。1、验学历、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件2、办理保证事宜；3、填妥扶养亲属申请表；4、经医院或卫生院（所）检查合格的体验表一份；5、须订工作契约者，应即办理聘雇契约手续。试用、任用规定第七条试用期间：新进职员到职后40天为试用期，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。第八条试用期间成绩欠佳者，公司可

3、随时予以解雇。第九条有下列情形之一者，不得为本公司的职员：1、经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；2、吸食毒品或有其他不良嗜好者；3、思想不良或品性顽劣，经公、私机关开除者；4、亏空公款或贪污有案者；5、参加帮会、营私、声名狼藉者。6、受禁治产尚未宣告撤销者；7、年龄未满15岁者；8、患有神经病或传染病者；9、欠缺语言机能，行为不便，影响工作者。第十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定的单位工作，不得借故推诿。员工保证规定第十一条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审后方得报到。前项保证手续及保证人责任，均以保证书规定

4、。第十二条本公司职员需觅保证人至少一名。保证人必须有下列资格：1、本国公民，有正当职业。2、现职武官少校以上者。第十三条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属关系者，不得作为保证人。第十四条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辨权。1、亏空公款或借用财物不归还者；2、偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；3、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；4、故意毁损本公司之设备或其他物品者；5、营私舞弊或其他不法行为致本公司受损害者；6、移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。第十五条保证人有下列情形之一者，应即换保：1、保证人死亡

5、2、保证人住所不明；3、保证人退休4、保证人丧失保证资格。保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。第十六条保证人因故退保，应书面通知本公司，待本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，并接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任。如登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。第十七条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章的印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。第十八条保证人所负一切保

6、证责任，决不能因被保证人的工作地点有所不同，而借口推诿。第十九条保证人应于职员离职半年后，且无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。第二十条本公司于每年定期对保，认为必要时可随时办理对保。加班规定第二十一条由于业务上的需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班支给加班费。第二十二条加班时间的计算，以每半小时为计算单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。第二十三条职员加班除每晚讲座的轮值外，事前须填妥“加班申请表”报请主管核准，否则不予计算加班。第二十四条经理级以上干部，一律不支给加班费。服务准则第二十五条职员

7、应遵守公司一切规章与主管的指示。第二十六条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄露业务上的机密。第二十七条职员对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。第二十八条职员应珍惜公司信誉，凡个人的意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。第二十九条职员不得兼任本公司以外的服务，但本公司投资的事业经总经理特准者，不在此限。第三十条职员对于一切公物应备加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。第三十一条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。第三十二条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公

8、，不得旷职或迟到、早退。第三十三条职员星期一到星期五上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时3