人力资源管理制度-考勤休假

《人力资源管理制度-考勤休假》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源管理制度之考勤与休假管理制度(讨论稿)第一章总则第一条为加强公司管理秩序和员工组织纪律观念，提高工作效率和工作质量，保障员工合法权益和身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章上下班考勤第三条每年1月1日至12月31日为一个考勤年度。第四条公司实行每周五天工作制，遇周六、周日及国家法定节假日时休息。每天工作时间为8点30分至17点，其中11点30分至13点为午餐和午休时段。第五条考勤是企业日常管理的重要内容，也是计发员工工资、奖金、福利待遇的依据之一，员工必须在每个工作日通过指纹考勤机记录出勤情况。考勤管理由综合管理部负责，各部门

2、负责人有责任监督并确认本部门人员考勤异常情况。第六条考勤异常情况及处置1、员工因出差、单位活动、病假、事假、其他假期等原因，不能在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在正式上班或销假时，由本人在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。2、员工根据事先安排在上班时直接外出办事，或下班时在外公干不能正常返回公司，不能在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在到岗后第一时间在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。3、员工声称“忘记”在指纹考勤机上记录出勤情况，且没有佐证的，按迟到或早退处理；有佐证的，由佐证人在《考勤异常情况登记表》上确

3、认。第七条综合管理部应按周导出考勤机记录的数据，并根据《考情异常情况登记表》的记载，制作考勤周报，报与各部门负责人和公司领导阅知；按月制作考勤月报及扣款明细，报与公司主管领导审批，与工资直接挂钩。第八条迟到和早退1、每个工作日8：30以前没有在指纹考勤机上记录到岗时间的为迟到，17：00以后没有在指纹考勤机上记录退出时间的为早退。2、员工无故迟到或早退的，给予以下处罚：（1）单次迟到或早退30分钟以内的，每次罚款50元。（2）单次迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（3）当月累计迟到或早退（30分钟以内）10次以上的，按旷工一天处理，之后每增加一次迟到

4、或早退，均按旷工一天处理。（4）因自然灾害（暴风雨雪）或其他不可抗因素（交通事故），造成当日多人迟到的，经查实并报公司主管领导核准，可不按迟到处理；类似情况下公司统一安排提前下班的，亦不按早退处理。第九条工作时间外出1、员工在工作时间外出（包括业务活动或因私），离开公司30分钟以上的，应在外出前向上级主管口头请示或说明情况，得到允许后方可出行，并在出行前在《外出登记板》上填写相关信息，归来后及时擦除；外出30分钟以内的，口头请示或说明情况即可。2、工作时间外出不请示、不做说明、不做登记的，将视情节轻重分别予以批评、警告和通报处理，严重者将按旷工处理。第三章旷

5、工第十条凡发生以下情况之一的，均按旷工处理：1、因迟到或早退达到一定程度的；2、未请假或请假后未获批准而擅自离开工作岗位的；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4、用不正当手段骗取、涂改、伪造考勤记录或休假证明的；5、因打架斗殴、违规违纪等致伤而造成休养的；6、无故不按公司规定考勤的。第十一条旷工给予以下处罚：1、旷工半天的，罚款200元；2、当月旷工累计1天的，罚款500元，同时给予通报批评；3、当月旷工累计2天的，罚款1000元，同时给予警告处分；4、当月旷工累计3天的，予以除名；5、当年旷工累计5天及以上的，一般员工不再续签劳动合同，中层以上管理人员

6、视情予以降职、免职或提前终止劳动关系的处罚。第四章加班和调休第十二条各部门应当合理、有效地安排下属员工的工作，员工应按时完成工作任务。因工作需要必须加班的，由公司统一安排，员工应自觉服从。第十三条以下情况不视为加班：1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；2、公司下班后组织的集体或部分员工娱乐活动；3、员工出差在路途所花费的时间；4、公司在非工作时间组织的培训。第十四条员工加班后认为应当调休的，可在加班结束后的1个月内提出申请，经批准后可以休息；过期不予补休。第五章年假第十五条凡进入本司工作满一年，且与公司签订劳动合同的正式员工，均可享受一定

7、的带薪年假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。第十六条年假的享受条件及具体标准为：1、员工累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天；2、已满10年不满20年的，可休年假10天；3、已满20年的，可休年假15天。第十七条员工应根据公司实际工作情况合理申请年假，各部门应统筹做好休假安排，避免因员工集中休假而影响正常工作。第十八条为保证员工能充分享受年假政策，允许适当跨年度调休年假，自当年1月1日至次年3月31日为有效期，逾期未提出休假申请的视为自动放弃。第十九条对员工本人提出休假申请，确因工作需要未获批准的（尚需

8、本人同意并报公司批准），而且也无法补休的，方可认定为