HSE管理制度培训资料

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1、HSE管理制度培训资料一、填空题：#d6M*h6b8N7S"O7z1、“HSE”责任制中“H”是指健康、“S”是指安全、“E”是指环境。8x$V$E1c*D$d2、安全标志牌分禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。.m+c;L0h&r9z3、消防设备是用红色来标识的，以表示注意和警告；防护栏杆（含立柱）、扶手、爬梯是用黄色来标识的，以表示注意和警告。'l6C1]  y-L6g4、职业病危害标志牌分为警示标识、警示说明、公告栏。1I&`'x2r!o6q8p(N5、员工安全生产合同是劳动合同的组成部分，与劳动合同同时签订，并具同等法律效力。员工安全生产合同期限应与劳

2、动合同期限一致。合同期内员工岗位调整，从事与原岗位安全性质不同的工作时，应按新岗位的安全要求重新签订员工安全生产合同。因劳动合同时间、内容变更的，员工安全生产合同应相应变更。;C:g1h3k,B5b+G;l1M#D6、在“安全生产合同管理规定”中甲方有权利要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准和安全生产规章制度，以及本岗位安全操作规程。乙方有权利对安全管理工作提出合理化建议或改进意见；对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对打击报复行为，有权向上级或有关部门举报。+e9P5X1{2W4b.{7Z7、安全生产危险因素：可参照GB6441-1986企业伤亡

3、事故分类，主要包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼伤、火灾、高处坠落、坍塌、化学性爆炸、物理性爆炸、中毒和窒息、其他伤害等。;B/t-?!Z!E$%M0l8、职业健康危害因素：主要包括尘毒、噪声、辐射、振动、高（低）温、通风不良、缺氧、照明不足、地方病、疫情、超负荷工作、心理异常、健康异常、不良习惯、职业禁忌和其它有害因素。5@9P!w&@;F8P9、公司风险分级为不可容许风险；高度风险；中度风险；低度风险。:Y  q%o"C;W,f$w10、生产岗位员工要进行三级安全教育。凡新入厂员工（包括合同工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等）必须经

4、厂级、车间级、班组级三级安全教育，其时间不少于56学时（实习人员不少于24学时），并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作。违反规定造成事故的，由分配及接收单位的领导负责。:O  h#h;o,I"e(D4Y11、员工在厂内调动工作岗位时，接受单位应对其进行车间、班组级换岗安全教育，经考试合格后，报所在单位安全、生产部门核准后，方可从事新岗位工作。员工脱离操作岗位（休产假、病假、外出学习等）半年以上重新上岗时，必须重新进行车间、班组级安全教育。&L"e  O6R(u8u+B8d7U12、离开作业岗位6个月以上的特种作业人员

5、，使用单位应对其重新进行实际操作考核，经确认合格后方可持证上岗作业。特种作业操作证每两年复审一次，连续从事本工种10年以上的人员，按国家有关要求，经知识更新教育后，复审时间可延长至每4年一次。1j(Z4E3H;K%R%F3L13、建设项目“三同时”是指新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施、防治污染的设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。+M:J1N  L#r2Y14、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。各单位应对

6、在用特种设备进行经常性日常维护保养。对在用特种设备应当至少每月进行一次自行检查，并做出记录。3W7U's/b)s15、特种设备的检验周期：锅炉一般为2年，压力容器一般为3～6年，压力管道一般为6年，电梯、载人升降机为1年，正常工作的起重机械为2年。公司使用的加热炉、外取热器、汽包按锅炉检验周期执行2年。#c1T,M"`+s.[3z)L6m16、检测设施、泄压设施、防止火灾蔓延设施、紧急处理设施、组份控制设施、防护设施、灭火设施、职业卫生及环保设施都属于安全设施。压力表属于检测设施；阻火器、防火墙属于防止火灾蔓延设施；7w.s#w3]/E9j1D17、炉、塔、反应设备、

7、贮罐、冷换设备、化工机械、通用机械、动力机械、机加设备、管道、钢筋混凝土建筑物等的防静电接地线，应单独与接地体或接地干线相连，不得相互串联接地。防静电接地装置的接地电阻值不得大于4欧姆。%Z4O4b4x#S3y.^%_9e18、任何单位、个人不得损坏、圈压或者擅自占用、拆除、停用消防设施、器材；不得占用防火间距；不得堵塞或擅自占挖消防通道。确需占用、拆除、停用消防设施、器材或占挖消防通道，须到本单位安全环保部门办理手续后，方可进行。8@8v2E/f'k,@19、机动车辆在公司公共道路上行驶车辆最高时速不得超过40公里；进入各厂区车辆时速不能超过25公