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时间:2019-06-11
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1、企业成长极限简析--超越企业成长极限报告人:仝传伟报告时间:2013年11月20日一企业成长极限的出现在企业的经营过程中,有时会出现这种情形:当业务发展到一定程度时,似乎怎么努力,业绩水平总是没有提升,此时企业可能已经遇到了“撞墙危机”:总是感到前面有一道无形的墙;或称“企业天花板效应”:总是感到头顶上有一道无形的天花板无法突破。企业界称之为企业成长极限。二企业成长极限的认知误区企业成长的误读误判:企业一旦遇到这种情况,往往就事论事,只看现象,原因归罪于现象层面:(一)或外部环境、产业环境、竞争对手、客户问题,甚至认为业务本身出
2、现问题,(二)或归罪于内部,诸如的人员素质、责任心等等。针对自认为的原因采取应对措施,这就是典型的“头痛医头、脚痛医脚”,“头痛医头、脚痛医脚”因是根因为出发,而是从现象到现象,采取的是“矛和盾对治”,使问题更加复杂化,反而增加了企业经营的风险和不确定性。例如,如果认为业务本身出现问题,可能会采取收缩、转移甚至多元化经营,如果认为员工责任问题,可能会工作氛围的恶化甚至,导致劳动关系的恶化。三面对企业成长极限的思维方式面对企业成长极限的三种思维方式:①系统思维:②根本思维:③发展思维:尤其是根本思维“去伪存真,去粗取精,由此及彼,由
3、表及里”、“透过现象看本质”——毛泽东。四认清企业成长极限的本质企业成长极限的本质是“企业寿命的周期性”必然结果,属于自然、而且必然的现象。任何企业的业务和组织系统都是一定环境和条件下的产物,而且一旦形成就具有相对稳定性,具体来讲,无论是具体的产品、还是基于一定的市场环境、建立在产品之上经营模式、资源组合、企业战略、管理体制、企业文化,甚至核心竞争力都是特定条件下形成并适应当时环境的产物,形成后在“一定时期内”具有一定的稳定性。但是市场环境是不断发展变化的,当业务和组织系统和外部环境相适应的时候,就表现出高效率,当相对稳定的业务和
4、组织系统不适应外部环境时,其效率就呈下降趋势,最后接近或低于成本线,企业业绩就出现停止,此时就可视为企业的成长极限。五企业成长极限的两种类型及破解思路(一)导致企业成长极限的两种类型有两种:一种是关键管理要素短板;一种是模式失效(系统问题)。①管理要素短板,主要表现在资源短板和能力短板,即人财物方面,对于管理要素的短板,企业通过修补法,把短的补长就可以解决。例如:人力不足-招聘;观念陈旧-观念培训;环境恶劣-5S;管理不足、品质不高-管理月、品质月、品质年等等,都可在一定程度上补足短板。②模式失效,主要表现在公司该具备的都具备,人
5、员的工作干劲也还不算差,但就是总体效率和整体业绩止步不前,这正如一辆宝马车陷到水泥坑中,无论怎么踩油门,轮子都是空转,我们称之为系统失效、模式失效或策略失灵。六企业成长极限的两种类型及破解思路(二)管理要素短板属于某个说少数要素功能性欠缺,而模式失效则属于多数要素功能缺陷或相互不能匹配,或不存在缺陷和匹配的问题而是整体效能与外部环境不相适应。用以上短板修补法都无法奏效,“企业再造法”是成了解决问题的必然选择。“企业再造”,又叫组织再造、二次创业,实际上就是企业创新、企业变革,通过变革和创新构建一个适应外部环境的新的系统或模式。光踩
6、油门是无效的蛮干,要重新调整思路,往水泥坑填砂石、或将泥浆搞出,或者求助外力拖拉等,就可以跨越这个“坎”。“企业再造”包括业务再造、战略再造、组织再造、流程再造、文化再造等等,这些不同模块、不同角度的再造实际上就是在更高更新的理念下对各种资源的重组,也可视为“集成管理”。七“企业再造法”应注意的问题“企业再造法”应注意三个问题:①不能偏离企业的远景和核心价值观。②不能偏离市场环境的要求。③不能忽略知识和技术的作用。企业发展转折点简析--准确把握企业转折点报告人:仝传伟报告时间:2013年11月21日一企业发展的转折点企业发展的转
7、折点:如果说企业成长极限是因为某些因素相对稳定引起的,那么企业转折点则是因为某些因素变动所致。企业在发展过程中可能会遇到各种各样的“际遇”,但真正重大的、可改变企业命运的机会并不多,这样的机会如果能够把握、利用,就可能成为企业发展的转折点,改变企业发展轨迹,这样的机会包括:新材料、新技术的出现,商业模式革新、重大历史事件等等。二企业发展转折点两种类型企业发展转折点类型有两种:一种是上行转折点:企业的发展从这个点开始效率或业绩平缓上升。一种是下行转折点(又叫拐点):企业的发展从这个高峰或高水平的点开始迅速下降。下行转折点的一个极端特
8、例是在突发性事件后立即消逝-斩首式转折点(如三鹿最为典型),本类型不做探讨,只用几句古老格言总结之:天作孽犹可恕自作孽不可活;多行不义必自毙;知常曰明,不知常,妄作凶。三转折点原因和作用两种转折点的原因有二:一是外部原因,包括外部环境和市场的变化;
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