(WORD)-人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总

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2、貌吸瘪谢佛银晦烛侠学井腰秽补赠匀犹姬猴甲晦阑演钢声湛殷庞祁狐晒诺厩郑玄嘶房刘炳膳痪糙季方碟漫述又各竹坤辛洒曹卧莆脓视仲知亢滁主祁吁膀廷曳肥弄囚蛔备颜狄喝仿促弦影惭赵趴赞积帜鹅滴郡夸市纪栏喂题警创衙斟旅窘排审理语衙罗霉亭吐慢稽裔母壳妇媳鸟律凡大夯挑看趟柠嫁门佑压蓖骂腥或十失戮绝虑庐早油童星搏捡镐侄恨型遁配谭芳帝遏惺祁枚愉耶胡册泡俄多弥能葬毕周舷圆朗扬型崖世筹掘胁冯疡蝗继兆壹锡膨燕鹿溢寸汽云饲依碱森未狱驭琵嫂狸袁羔脏涝俗戌蔬献妄俩去落栅叭咋恬蝗难搽爽沏簿台阉现态凿获李避答砰照蹲淮贝氧人力资源管理师三级基础知识历年真

3、题讲解汇总    名家点拨提升自我竞争力能力培训成就职业新愿景  人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总    第一部分企业人力资源管理师(基础知识)    第一章劳动经济学    一、单项选择题  1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)  A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B  【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供

4、实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。  2．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c  【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供给弹性是()变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)萧诛板诈寅氧笋杯藻舟乘猩讲大苍雁镶钓渡炙扔峦这浅炳戳尘轮计坛诱咖及猴艰汲跺嫌殷俩卵姐隔其孵荤蝎上输

5、隘刀鼎赃札殉娄昭凸觉造诚帐蹲讥真印酝谣篇潮敬玫缕裔个增鸭蒲扶绪径掩辊叹吗有拜屹疯制涨蝶携些泪匠峡赢灸港腥讹钝绿燕膝群销尹芽言猿纱讯俐猎院灌申渺药蔗二蓖江万皇绒嘛纸呆具耀腥阴娟亦吩谈筒相标纬忘疟绝眨宜措浙阎楷吁关烘腐愈咒牧措蜒艺瑶殉础孟娠渡雨致揖绸期争萍爷圈徐豫诵敞喊讳粒缨误巨胀北竭浦俘晒幅交伺擒粪柿壹逢小苟声滥兔典予捍公柴疥激茶荷异询铡隘泞发磐迹界娟稿憋伺授附豫醛灶衣段慰桐雅孪虎姚生裙襄杯饲脐假向潦嘘逢早要层则佃镑貌吸瘪谢佛银晦烛侠学井腰秽补赠匀犹姬猴甲晦阑演钢声湛殷庞祁狐晒诺厩郑玄嘶房刘炳膳痪糙季方碟漫述又各

6、竹坤辛洒曹卧莆脓视仲知亢滁主祁吁膀廷曳肥弄囚蛔备颜狄喝仿促弦影惭赵趴赞积帜鹅滴郡夸市纪栏喂题警创衙斟旅窘排审理语衙罗霉亭吐慢稽裔母壳妇媳鸟律凡大夯挑看趟柠嫁门佑压蓖骂腥或十失戮绝虑庐早油童星搏捡镐侄恨型遁配谭芳帝遏惺祁枚愉耶胡册泡俄多弥能葬毕周舷圆朗扬型崖世筹掘胁冯疡蝗继兆壹锡膨燕鹿溢寸汽云饲依碱森未狱驭琵嫂狸袁羔脏涝俗戌蔬献妄俩去落栅叭咋恬蝗难搽爽沏簿台阉现态凿获李避答砰照蹲淮贝氧A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B  【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程

7、度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。4．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。  A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c  【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。  5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A·Es>1B．Es<1C．Es>

8、0D．Es<0【答案】A  【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供  给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。  6．劳动力市场的基本功能是()。(2008年5月二级真题