扶贫济困送温暖实施细则

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1、Q/TLYS-KGGS18G028-200811扶贫济困送温暖实施细则1范围本细则明确了扶贫济困送温暖实施对象与内容、补助标准与形式、资金筹集与管理等。本细则适用于公司范围的所有单位。2术语和定义下例术语和定义适用于本标准。2.1困难职工：符合下列条件之一的，即为困难职工：2.1.1持有本年度有效的“低保证”或“特困证”证件职工；2.1.2因本人或配偶、子女（无职业）身患重大疾病，致使家庭生活困难的职工；2.1.3因突发灾害造成家庭经济、生活困难的职工；2.1.4工亡或病亡（简称“两亡”，下同）职工遗属无工作的；2.1.5孤寡残疾生活困难的职工。2.2重大疾病：指

2、癌症（恶性肿瘤）、尿毒症(析透)、重症肝炎、脑溢血、白血病、红斑狼疮、器官移植等年度治疗费用较大疾病（简称“大病”，下同）。2.3离（退）休老干部是指公司离休老干部、建国前参加革命工作的老工人、退休的集团公司副厅级以上老领导。3职责3.1集团公司成立扶贫济困送温暖领导小组，负责领导、组织实施扶贫济困送温暖工作，领导小组下设办公室，办公室设在集团公司工会，负责有关日常工作。3.2集团公司社保中心负责做好大病补助的有关工作。3.3各单位要依照本《实施细则》，结合实际完善扶贫济困送温暖运行机制、监督机制，扎实推进扶贫济困送温暖稳步实施。4大病救助4.1受助对象：参加集团

3、公司基本医疗保险的在册职工、退休人员因本人及配偶、子女（无职业）身患重大疾病，致使家庭经济生活极其困难的。4.2大病补助的主要形式和标准4.2.1受助对象因本人身患重大疾病，在符合基本医疗保险用药目录、诊疗项目目录和医疗设施范围的医疗费用(外购药品除外)，按集团公司医疗保险办法，享受医疗费用报销政策后，其年度按比例自付部分和乙类药品、特殊检查、特殊治疗10%的费用纳入补助基数范围，年自付段超过2000元(不含)以上的部分，按60%的比例予以补助(一次性补助金额不足500元的，按500元予以补助)。补助最高限额为每年10万元。4.2.2劳动模范适当增加补助比例，年自

4、付段超过2000元(不含)以上的部分，其补助比例分别为：市级(公司级)65%、省级70%、国家级75%。补助最高限额为每年10万元。4.2.3补助资金从集团公司补充医疗保险金中列支。1367Q/TLYS-KGGS18G028-2008114.3提高患“三种病”参保职工大病救助标准。“三种病”确定为：恶性肿瘤病人、器官移植病人，肾功能衰竭需长期做血透、腹透的病人。4.3.1集团公司参保职工患上述“三种病”的，年自付段超过2000元(不含)以上的部分，按90%的比例予以补助(一次性补助金额不足500元的，按500元予以补助)。补助不设最高限额。7.3.2补助资金从集团

5、公司补充医疗保险金中列支，自2011年元月1日执行。4.4职工配偶、子女（均为无职业）患重大疾病，按市政府有关文件规定享受城镇非职工居民医疗保险报销医疗费用后，其年度在符合基本医疗保险用药目录、诊疗项目目录和医疗设施范围的医疗费用(外购药品除外)自付部分超过一定额度的，集团公司给予一次性补助。其标准为：年度治疗自付费用在2万元至5万元（含）之间的，补助3000元；5万元至10万元（含）之间的，补助10000元；10万元至20万元（含）之间的，补助20000元；自付费用在20万元以上的，补助30000元。4.5集团公司社保中心负责对其住院治疗的费用进行审核并签署意见

6、。4.6补助资金由集团公司与基层单位两级分担，集团公司从温暖工程资金中支付70%，职工所在单位从福利费或困难补助费中支付30%。”5资助子女就学5.1为困难职工子女提供就学资助，帮助困难职工子女完成高中（含中专、技校）和全日制高等教育。5.2资助对象5.2.1持有本年度有效的“低保”或“特困”证件职工；5.2.2因本人或配偶、子女身患重大疾病，致使家庭生活困难的职工；5.2.3父母双亡或工亡的职工子女（年满18周岁，社保已停发生活费的）。5.3资助标准5.3.1困难职工子女在高中（含中专、中技）就读的，每学年给予1000元的资助；在高等专科院校就读的，每学年给予2

7、000元的资助；在高校就读大学本科以上的，每学年给予3000元的资助。5.3.2夫妻双方均为集团公司职工的，只对一方实施资助，或由双方所在单位共同实施资助。5.3.3凡当学年得到省、市等方面资助的，集团公司不再重复资助。6春节走访慰问6.1走访慰问对象6.1.1持有本年度有效的“低保”或“特困”证件，或因职工本人及配偶、子女身患重大疾病，致使家庭生活极其困难的职工；6.1.2春节期间住院治疗的矽肺病员、工伤住院的职工；6.1.3“两亡”职工困难遗属、孤寡残疾生活困难的职工；6.1.4因突发灾害造成经济困难的职工家庭。6.2主要形式6.2.1对困难职工的慰问，采取上

8、下结合的办