职工待岗制管理办法实施细则

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1、职工待岗制管理办法实施细则第一条本实施细则所述职工待岗制是指本局系统工作人员因工作作风、职业道德、党风党纪、服务质量、服务态度等问题，被执法执纪机关查处，或被服务对象投诉，或被新闻媒体曝光，或给本局造成严重经济损失或恶劣社会影响的，经调查核实，给予当事人待岗处理的制度。第二条本实施细则适用于本局系统各科室（管理处、中心）、各单位及其下属单位全体工作人员，包括局领导、中层干部、在编干部职工、合同制职工、人才派遣制职工、劳务派遣制职工、借用人员、监时骋用人员、双重领导单位工作人员、承包经营单位工作人

2、员、挂靠单位工作人员等。第三条因违反本局首问负责制度、一次投诉查实待岗制度、车辆管理处工作制度等原因受到待岗处理的，待岗时间按上述制度规定执行。第四条因个人原因，给本局造成严重经济损失或恶劣社会影响的，经局长办公会议研究，给予当事人待岗1-6个月处理；情节特别严重的，给予党纪、政纪处分，直至移送执纪、执法机关处理。第五条如因本局进行内部机构或岗位设置调整推动原有岗位时，对涉及到的工作人员根据其用工作性质进行处置：1、在编工作人员由本局另行安排工作岗位；2、工作人员，担任本局科（股）级职务的，由本

3、局另行安排工作；1、合同制职工，一律予以解除劳动合同关系；第一条待岗人员管理：1、受到待岗处理的工作人员，一律免去现有职务，取消相应待遇；2、待岗期间，待岗人员不得从事原有岗位工作，由局统一安排学习，接受政治思想、法律法规、规章制度、职业道德、业务技能等方面的教育，并守成领导指定的其他工作；待岗人员上下班必须按作息时间到局办公室签名考勤，否则作旷工处理。3、待岗期间，待岗人员要在提高认识的基础上，深刻查找存在问题的根源，每周向局汇报自查自纠情况，并由局指派专人作好书面记录。待岗期满，由本人提出书

4、面申请，经考核合格后，报分管局领导同意，提交局长办公会议研究通过，方可解除待岗。考核不合格的，按原定待岗期限再次待岗。4、初次待岗期间有重大贡献或突出表现者，经局长办公会议研究，可提前解除待岗，但实际待岗时间不得少于原定待岗时间的50%；任何个人不得自行决定提前解除待岗；再次待岗的，不得提前解除待岗。第二条因本细则第三条、第四条原因受到待岗处理的，在编人员、合同制职工按照本办法第六条处理。第三条凡受待岗处理的人员，一律取消其待岗年度的各类评先、评优资格；不设班组的科室、单位，或设班组但总人数在1

5、0人（含）以下的科室，以及各下属班组，总人数在10人以上的当年有2人次（含）以上受到待岗处理的，总人数在10人（含）以下的当年有1人次（含）以上受到待岗处理的，取消其集体评先资格；设班组且总人数在10人以上的科室（管理处、中心）、单位，当年有总人数的15%人次（含）以上受到待岗处理的，取消其集体评先资格。第一条待岗期间待遇：1、在编人员待岗期间待遇：待岗期间，一律停发待岗月份（跨月份的，包括待岗起始月份及解除月份，下同）月度津贴、福利；待岗1个月（含）以下的，扣除待岗月份的考核奖，并扣除1个月的

6、年终目标考核奖（包括财政统发的及本局核发的，下同）；当年年度考核不得评为优秀等次；待岗1-3个月（含）的，扣除待岗月份的考核奖，并扣除6个月的年终目标考核奖；当年年度考核为基本称职（基本合格）等次，情节严重、影响较大的，可以定为不称职（不合格）等次；一次待岗3个月以上的，或当年累计待岗3个月以上的，或当年累计待岗达3次的，扣除待岗月份的考核奖，并扣除全部年终目标考核奖，当年年度考核定为不称职（不合格）等次。2、合同制职工待岗期间待遇：待岗期间，停发所有工资、奖金、福利，只发给基本生活费每日10元

7、，待岗月份各类社会保障参保费用均由个人缴纳，个人不愿缴纳或未按时缴纳的，作本人自动放弃参保处理。待岗1个月（含）以下的，扣除1个月的年终目标考核奖；待岗1-3个月（含）的，扣除6个月的年终目标考核奖；一次待岗3个月以上的，或当年累计待岗3个月以上的，或当年累计待岗达3次的，扣除全部年终目标考核奖；待岗期满，一律予以解除劳动合同关系。第一条要充分利用被待岗处理的典型事例，对全局干部职工进行警示教育。第十一条另有规定的，从其规定。第十二条本细则由局办公室负责解释。第十三条本细则自公布之日起施行。