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1、员工管理细则管制本编号:XDS/WI-ZH-02版本:A1(制定)日期:2013-03-20(修定)日期:核准審核制定文件名称制定日期:2013-03-20修定日期:文件编号员工管理细则版本/版次:A1XDS/WI-ZH-02页码:第1页,共4页一,目的:本办法依据公司内部管理,规范员工行为,建立有效的工作秩序,并实现奖优罚劣的工作激励机制,特制定本办法,适用于在职所有人员。二、工作纪律1、全体员工必须本着万事以公司利益为前提的工作原则,认真对待每一位客户、处理每一个问题、排除每一个故障、完善每一笔业务。服从命令、听指挥,按时完成所承担的
2、工作任务。2、在工作中,如遇本岗位(人)不能解决的问题要及时请示汇报,不可出现停办、推诿,否则均视为违章。3、工作期间必须穿戴整洁、正确佩戴胸卡。4、工作期间不准长时间会客,不准长时间接打私人电话。5、不准在办公区域吵闹、大声喧哗,以免影响正常办公秩序。6、不准私自动用公司车辆,未经许可任何车辆、公物不能出门,否则按违章处罚,如有经济损失,照价赔偿。7、严格执行车辆管理条例,认真填写车辆行驶记录。8、所有人员要认真填写公司所有报表、记录,不能出现乱填、漏填现象。9、报销需严格按照报销制度,认真填写报销单,准备所需票据,票据缺失的不予报销。
3、10、严格遵守道德规范,工作时间不许打牌、下棋或变相赌博不准讲粗话、不准搬弄是非,更不允许发表对公司及他人的诽谤性言论。11、不准擅自购置物品,所需物品需提前7天通知总部,有总部进行统一采购。12、休假期间手机必须24小时开机,发现关机一次,如无正当合理理由,扣掉手机补贴,二次100元以上罚款。三、安全保卫1、所有员工都有做好公司安全保卫工作的责任和义务。2、当班员工要看管好自己工作范围内的公共财物,保证其完好无损。文件名称制定日期:2013-03-20修定日期:文件编号员工管理细则版本/版次:A1XDS/WI-ZH-02页码:第2页,共
4、4页3、所有员工要爱惜公司财务,如有人为性破坏者,需加倍赔偿。四、保密工作凡涉及公司内部事务(如管理措施、人员薪金、运作程序、产品配方、材料来源、客户信息等)均属于保密范围,任何人不得随意谈论,更不得泄漏,如发现泄漏保密问题的,视情节大小给与处分甚至于法律追究。五、人事1、新聘人员(1)、需交1寸照片2张,身份证、个人资料(学历、职称、驾驶证、培训证明等)的原件及复印件一份。(2)、被聘人员进入公司,试用期为三个月,发试用期工资(日常用品自备),试用期结束,由部门经理提出申请,经人事部门确认合格后即可进入所在岗位工资考核系统进行考核,转为
5、正式员工,享受正式员工的福利待遇。2、离职手续(1)、员工因故辞职,因考虑到公司正常运行,管理、技术人员需提前三个月、其他人员提前一个月向领导提交辞职报告,在提交离职报告的时间里不享有公司所有福利待遇。(2)、辞职报告批准后,到办公室领取离职人员移交表,逐步把所负责工作进行交接,于最后工作天次日起向保管人员及所在部门上交工作服、工具、以及其所保管之物,未能悉数归还者,照价赔偿。(3)、全部手续办完后,到办公室清算工资.注:如未按上述制度提交辞职报告,给公司造成损失者视为无故自动离职,扣除离职前一个月全部工资。(4)、员工在厂方接受辞工期间
6、,仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规定处理。如发现盗窃公司财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理。员工被开除或辞退的,由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续(结清所有工资)。3、员工培训(1)、凡经录用的员工,统一由办公室发放规章制度。(2)、各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。4、保险(1)、公司为员工购买意外伤害保险,保险期限按一年计算。文件名称制定日期:2013-03-20修定日期:文件
7、编号员工管理细则版本/版次:A1XDS/WI-ZH-02页码:第3页,共4页(2)、下列情况,公司将扣除员工剩余月份参保金额A、工作未满一年离职的;例如:某人2012年3月上岗且参保,2012年9月离职,那么公司将有权扣除此员工2012年9月-2012年12月的参保金额B、工作满一年,但第二年未满全年的;例如:某人2012年1月第一年上岗且参保,在2013年8月离职的,那么公司将有权扣除此员工2013年9月-2013年12月的参保金额。5、员工投诉规则(1)、员工在尊重事实的前提下,可用书面形式向公司投诉,任何人都有投诉的权利。(2)、员
8、工投诉书可直接递交有关部门负责人受理,也可交与公司领导。(3)、接诉部门原则上二日作出调查处理答复,对特大事件二日内无法落实,可以另议。(4)、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人
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