20121225附件安全文明生产考核实施细则

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1、安全文明生产考核实施细则一、目的：为了规范考核，加强管理，现将公司《员工手册》中有关安全考核细则重新修订下发，要求公司各项目部严格遵照执行。二、适应范围：本细则适用于陕西西北发电检修公司运维管理中心所辖项目部。三、考核内容：⒈劳动组织纪律考核：　　⑴上班、会议和学习迟到、早退者，一次考核30元；会议和学习无故不参加者，一次考核50元。⑵安排工作任务未按要求时间完成者，一次考核50元。不服从工作安排者，一次考核100元。⑶上报或提交的报告质量差或数据不准确，一次考核50元。⑷手机因关机或因其他原因致使工作联系不上，一次考核50元。⑸上班

2、期间脱岗、溜岗、窜岗、睡觉者，一次考核50元。⑹旷工一天按本人日工资的两倍给予考核。⑺班前或班中酗酒者，一次考核50元。⑻生产现场吸烟者，一次考核100元。⑼上班时间上网玩游戏、聊天等从事与工作无关事务者，一次考核50元。⑽发生打架斗殴者，一次考核100元，若发生医药费时由双方按责任大小承担。⑾聚众赌博者，一次考核100元。⑿未经允许私自留外单位人员在员工宿舍留宿者，一次考核100元。⒀损坏公共财物，应照价陪偿并根据公物损坏程度给予30-100元考核。⒁公司或项目部组织考试成绩不合格，一次考核50元。⒉安全考核：⑴由于项目部责任造成特

3、大设备及人身事故，一次考核项目部经理3000元，考核项目部副经理（总工）2000元，考核责任人（包括负有责任的管理人员）2000－3500元，项目部其他人员考核月度工资的15﹪。⑵由于项目部责任造成重大设备及人身事故，一次考核项目部经理2000元，考核项目部副经理（总工）1500元，考核责任人（包括负有责任的管理人员）2000－3000元，项目部其他人员考核月度工资的10﹪。⑶由于项目部责任造成一般设备及人身事故，一次考核项目部经理1500元，考核项目部副经理（总工）1000元，考核责任人（包括负有责任的管理人员）1500－2000元

4、；项目部其他人员考核月度工资的5﹪。⑷由于项目部责任造成的一类责任障碍（包括人身轻伤），一次考核项目部500元，由项目部根据责任大小进行分解承担。⑸由于项目部责任造成的二类责任障碍，一次考核主要责任人100元，次要责任人考核50元。⑹应填“两票”而未填写“两票”并进行操作和工作者，一次考核责任人50元。⑺凡办理的“两票”，按正确率标准统计标准为不合格的，一次考核30元。⑻凡工作中发生习惯性违章者，一次考核责任人50元。⑼所管辖设备和区域内存在有装置性、指挥性违章，一次考核责任人100元。⒊文明生产考核：⑴未认真履行本岗位工作职责影响生

5、产工作者，一次考核责任人50元。⑵设备巡查不认真，对所辖设备存在问题未能及时发现或发现后未及时汇报，一次考核50元。⑶设备缺陷未及时消除，一次考核责任人100元。⑷在接到处理缺陷通知后,未按要求时间到达现场者，一次考核责任人50元。⑸野蛮施工，造成设备损坏或人身伤害的，一次考核责任人50元，构上事故、障碍者按事故、障碍规定进行考核。⑹未认真编制检修消缺计划造成漏项，导致机组停用检修后原存在的缺陷和问题没得到处理者，一项考核其责任人100元。⑺检修消缺质量不良造成二次返工者，或虽然未造成返工但导致设备带病运行者，一次考核100元。⑻备品

6、备件材料计划未及时上报影响检修工作者，一次考核50元。⑼不能正确处理甲乙双方关系，影响项目部正常工作开展，一次考核100元。⑽检修工作完成后未执行“三级”验收签字者，一次（项）考核50元。⑾现场作业违反文明施工规定者，一次（处）考核50元。⑿所管辖设备和卫生责任区域内卫生差，一次（处）考核30元。⒀违反项目部《工器具管理制度》，私借外单位人员工器具者，一次考核50元，⒁工器具损坏或丢失者，要照价赔偿。⒂造成材料浪费者，一次考核30元。⒃台帐登记不规范，发现一次（处）考核30元；应登记而未登记者，一次考核50元。⒄未按规定建立台帐者，每

7、缺一种考核100元。⒅台帐保管不善，不整洁及胡写乱画，丢封缺页者，一次（处）考核30元。⒆生产技术资料保管不善，造成丢失或损坏者，一份（本）考核50元或照价赔偿。⒇专业队月度消缺率或率及时率达不到规定指标，每降低0.1﹪考核专业队队长及专工各10元。四、其他说明：⒈本考核细则为公司项目部内部的考核标准和依据。若同一件事甲方考核后，项目部不再重复考核。⒉当发生甲方考核时，若甲方考核直接对人，则按甲方考核数额直接对人进行考核；若甲方对项目部进行考核，项目部应及时组织分析原因，明确责任，并按责任大小共同承担甲方的考核。若发生一般及以上性质责

8、任事故的甲方考核，则公司按本细则的安全考核⑴、⑵、⑶条对项目部进行考核。⒊若甲方对项目部发生如：发电量、煤耗、补水率等生产指标考核，原则由项目部根据承担指标的大小分解承担。⒋各项目部可根据现场实际情况制定补充考核规定，但