13-14第二学期考核细则 - 正稿

《13-14第二学期考核细则 - 正稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

施洞镇中心小学2013—2014学年度第二学期教职工考核细则一、指导思想为了提高我校的教育教学质量，调动全体教职工的工作积极性，特拟定本期考核细则。本细则按“德、能、勤、绩”分“教育管理、教学管理、学生常规管理、单项奖励”四项对每个教职工的工作实绩进行考核，并将考核结果计入本学期本人的业务档案及以此为依据对全体教职工进行奖惩。二、考核内容（一）教育管理（占10﹪）1、政治思想7分（1）政治、业务学习（共1分）政治、业务学习时，事假、病假、迟到、早退按教师出勤的一节课扣，无故不参加的一次按旷工一节扣。（2）升旗（共1分）无故不参加升旗仪式的，按旷一节课计，（请假按一节课记）（3）服从领导（行政人员、各部门负责人）安排（共5分）学校领导安排一切工作必须按质按时按量完成，不按质按时按量完成工作安排延期1天扣1分；（含保卫人员、宿管人员）不服从安排的每次扣1分;若不按质按时按量完成(不服从安排)使该项工作无法开展的，扣1至5分。（4）该项扣完计负分2、教师职责8分（1）值周教师每天提前半小时到校门口迎接学生到校，检查学生佩戴红领巾及不拿零食进校吃，检查各班早读、晨会、夕会及教师跟班情况，要认真填写教学日志，不实事求是或随便用红笔、铅笔填写的，每次扣值周教师0.5分。同时值周班级教师、行政人员在值周时要配合卫生组的老师检查一周全校的卫生工作。到星期五下午放学登记好后把日志交到行政办公室，不交扣0.5分。（2）凡体罚或变相体罚学生，造成严重后果的，经学校行政核实，一次扣3分，且一切后果自负。（3）上班时间教师不得以无课为由离开学校，若出现领导临时安排找不到，上(代)课马虎不完成任务，晨会、夕会不管，不指导学生进行大9 扫除等，每次扣0.5分；上课时间教师不在课堂负责（含体育课、室外课）且由于不在课堂负责造成学生出事的，由该节任课教师承担一切责任。上体育课的教师必须有20分钟时间指导学生，下课前5分钟必须集合学生清点人数，方可下课，否则按早退计，若放任自流，每次扣0.5分。（4）上班时间下象棋、围棋、打麻将、扑克，或占用电脑打游戏、看电影等，每发现一次扣0.5分。（校长查）（5）醉酒进入课堂上课一次扣1分。（6）穿拖鞋、背心、短裤（体育教师可穿球短裤，西短裤不列入内）进入教室的每次扣0.5分，坐着上课（测验、自习或生病除外）、上课抽烟、接打电话的每次扣0.5分。（7）学生缺勤，当节科任教师不了解学生情况的每发现一次扣0.5分；若科任教师已报告班主任而班主任不报的则扣班主任0.5分。每出现一个学生非正常流失班主任扣1分，若不及时书面上报学校的，扣2分，且后果自负。（8）该项扣完分计负分。3保卫人员职责8分（1）不经学校允许，校外人员随意停车在校门口和校内的发现一次扣保卫人员各0.5分。（2）、每星期周日下午住校生进校后至周五下午，一人在校内放学，住校生一律不准外出，发现住校生外出一人次扣保卫人员或值班保卫人员0.5分（3）、保卫人员周一至周五两人都在岗，一人在保卫室，一人在校内巡视，不在岗的视为旷工。（4）、学校是教学场所，每天24小时都不许外人进入，需要进入的必须登记，报学校同意后方能进入，否则发现外人（包括家长）进入学校一次扣0.5分。4、学生寝室管理、宿管人员职责8分（1）宿管人员负责管理好学生寝室、卫生间的清洁卫生、学生生活用品摆放整洁，若后勤管理人员发现学生寝室、卫生间不卫生、生活用品摆放不整洁一次扣宿管员0.5分。学校行政检查发现学生寝室、卫生间不卫生、生活用品摆放不整洁一次扣管理人员0.5分。（2）宿管员每天中午、晚上都要认真管理好学生，清点学生人数、并做好登记，发现学生不在，要及时报告后勤管理人员，否则发现一次扣宿管员0.5分。如学生出现重大事情（若打架、集体起哄等）管理人员不及时到位处理，学校发现一次扣管理人员2分（3）宿管员要与班主任做好交接手续，否则发现一次扣宿管员0.5分，并负责所产生的一切后果。（4）上级领导检查批评一次扣宿管人员1分。（5）学校公物（学生寝室、卫生间的卫生工具）承包给宿管员，宿管员承包给学生、丢失或损坏的按原价赔偿，并扣宿管员、管理员各0.5分。9 （6）管理人员每天检查学生寝室两次，上午、下午各一次，若学校行政发现不到检查的，一次扣管理人员0.5分。5、教师平时出勤15分（1）旷课一天扣3分，并扣当天工资总额（工资总额÷30天=当天工资总额），旷课半天扣2分并扣半天工资总额；旷课一节扣1分并扣一节金额；旷工连续3天以上或累计旷工5天以上，上报教育局。（2）上课5分钟分钟后算迟到，20分钟后算旷课）、早退（离下课或放学时间10分钟）每次扣0.5分，扣10元。（3）一般事假每节扣20元，一天60元，半天30元，每天另扣1分，半天另扣0.6分(每节0.3分)计。请事假一星期由中心校长批。事假超1个星期以上，由教育局批。（4）特殊事假：①护理假（指直系亲属：父母、岳父母、子女、爱人因天灾人祸或生病住院急需护理）一星期（5天，含星期六、星期天）计假不扣分，按每节扣5元给代课教师，②护理假（指爱人因生小孩）一星期（7天，含星期六、星期天）计假不扣分，若还请假，学校按事假计③丧假（指父母、岳父母、子女、配偶亲兄弟姐妹（不成家）死亡）4天内不计假不扣钱，④丧假（指兄弟姐妹、叔、伯死亡）3天内不计假不扣钱，若还请假，学校按事假计。（爷爷、奶奶、外公、外婆死亡）2天内不计假不扣钱，2天后学校按事假计。（丧假视往返行程远近批假）（5）病假（有医院证明或学校行政查实）每节扣6元，一天20元，半天10元。每天另扣0.6分，半天另扣0.4分(每节0.2分)。特殊病假(动手术)一星期内计假(不加满勤分)不扣钱。请病假一星期内由中心校长批，重病超1个星期以上，由教育局批。计假但不扣分不扣钱。（6）请假做生意的，一般事假请特殊假或病假的，经查实发现一次扣5分，并扣当天工资总额的2倍，同时向上级汇报。（7）法定假（含婚假、产假、计生手术假）等，或学校委派培训不计假不扣分不扣钱（若不按时返校按旷工处理）。参加电大、自学考试、申报职称、档案、各类资格证件考试等不扣分，每天扣30元。（8）晚自习按课表上，请假（除丧假或重大病假住院）自己找人代自己的晚自习，若出现没有老师上的，则按旷工计（一节）（9）若个人请事假一学期累计超过5天，第六天起，每天事假扣100元，每天扣2分，半天扣50元，扣1分。（10）午别有一节课的按半天计，若有两节以上，一节上完一节，有急事需请事假的，按节数计假。9 （11）请假必须先有假条后离校（特殊情况除外），无假条均按旷工处理。（12）每月月底统计好出勤公布，教师签字存档。（13）该项扣完分计负分。6、满勤10分（每月出满勤加2分）（二）教学管理（共30﹪）1、班主任全程跟班管理班级（含大队管理、卫生管理、日常学生的行为规范管理），班津贴班主任享受。班主任写班主任工作计划和总结及中队的计划和总结。当天由谁上早读谁跟班晨会，夕会由另一位班主任负责。（若有英语早读的班级，晨会由该班两位班主任互相调节跟班，若该班没有老师跟班，该班两位班主任则都按旷一节课处理。）2、完成工作计划、总结（4分）按时交计划、总结及各种表册得4分，不按时交每超一天扣1分（请假除外），扣完计负分。3、听课（5分）本学期全体任课教师听课必须达教导处规定的次数，每次听课必须有教研组或教导处签字为准，且有听课记录和自己的评录。少一次扣0.2分。要求集体听课无故不参加的，少一节，按旷一节课处理。扣完该项分为止。4、备课（8分）（1）认真备课，书写工整，是详案且按课表进行备课的得8分。（2）教案未达到节数的，语文、数学科每少一节扣0.5分；其它科目每少一节扣1分。扣完该项计负分。（3）教研室下到学校检查，抽到科任教师备课教案未合格一次扣教育教学考核总积分2分。另外，如教研组已经组织人员检查科任老师教案，在评语中评为合格或以上，教研室评为不按教研室规定备课不合格，检查人员有连带作用，一次扣0.5分。5、上课（8分）（1）不按课表上课的每节扣该科任教师0.2分。（2）上课纪律较差（指学生在课堂上打闹，任意下位，影响较大）的每次扣该科任教师0.2分。（3）州、县、镇、学校领导（校长、教导主任、教研组长）来听课或抽查，发现授课无教案的（指规定所写的科目），每少一节分别扣3分、2分、1.5分、1分，个人业务被州、县、镇、学校领导检查，通报批评的每次分别扣教育教学考核总积分5分、4分、3分、2分。该项扣完计负分。通报表扬的每次分别扣3分、2分、1分。各组织负责人分管的工作在上级检查中被表扬的每次加2分，一学期最高加到6分。9 （4）上科学的老师一定要按教学要求进行实验，并写好实验报告，缺一次实验扣0.5分，不写实验报告的一次扣0.3分。（5）未按课表到远教室上课或未登记一次扣1分，未交课件一次扣1分。6、作业批改（8分）各科作业批改量按教导处规定的次数定，平时作业每少一次扣0.2分。作文或单元检测少一次扣0.5分。每月检查一次，扣完该项分计负分。在批改作业中，批改不认真，一笔带过，错的也打对，一页两三个“√”就完事，发现一次扣0.2分。7、小继教工作（4）分（1）无故不参加小继教学习，每次扣0.5分。（2）不按时完成小继教工作的学习任务，经检查核实，每一次扣1分。（3）若上级检查个人小继教档案不完善的，每次扣1分。注：该项扣完可计负分。8、家访情况（3分）本学期要求各班主任每月家访（包含信访）本班学生10人次以上，并有5次以上详细记录。学校行政下班级核实，并有家访记录（有时间、地点、原因、预期效果），信访只要有家长建议、意见、有家长签名盖章均列入家访记录。每月检查一次，家访记录达不到要求次数的，每少一次扣0.5分（凡弄虚作假一次该项计分为0）。9、教研活动4分（由教研组长考核），组长在安排的活动中，未参加一次扣0.5分，积极参加组内活动，表现积极另加1分。10、参加课题的老师每项每学期加2分。11、在晨会、夕会中，监管本班纪律较差，被行政值周或主持人点名批评的，每次扣该教师教育教学总积分0.5分。若没有组织本班学生打扫清洁区或教室，被卫生组或行政值周发现卫生不干净的每次扣该班教师形象卫生积分1分，扣完计负分，早读要提前10分钟进教室，若上早读后发现还有学生在操场玩耍，每发现一次扣该早读教师教育教学总积分0.5分，下午预备铃响后，学生还在操场玩耍的（体育课除外），发现一次扣该科任教师教育教学总积分0.5分。12、单项奖励维护学校利益（1）为维护学校利益，敢于抵制破坏学校公物或侵害学校权益、扰乱学校秩序的，经学校行政核实后加1~10分；（2）故意损坏学校公物或唆使他人进行有损坏学校利益的，经核实后扣1~10分，并赔偿所造成的一切损失或负法律责任。9 （3）参加学校举行的公益劳动、校际交流活动的（以记录为准），每一次加0.5分（未参加的按考勤处理）；学科竞赛（1）学校及各种组织举行的各科知识竞赛（仅指语文、数学、英语），只奖励学生奖品，教师按集体名次加分（第一、二、三、四名的分别加2、1.5、1、0.5分；）。下面校点组织开展，并且学校有方案，有评卷，有分数记录，有图片等上报中心校得2分。（2）指导学生（含文体活动）在国家级获一、二、三名、鼓励奖的分别加指导教师6、5、4、3分；在省级获一、二、三名、鼓励奖的分别加指导教师5、4、3、2分；在州级获一、二、三名、鼓励奖的分别加指导教师4、3、2、1分；在县级获奖一、二、三名、鼓励奖的分别加指导教师2、1.5、1.0.5、分。论著（1）教师撰写教育教学论文等在省报以上发表的每篇加2分，州报发表的每篇加1.5分，（每学期有几篇加几篇）。（2）指导学生在各种报刊(县以上)发表文章一篇加指导教师3分,并奖励50元。（3）县（含县）以上组织教师撰写教育教学论文征文比赛活动时，参加一次加0.3分；能在国家级获一、二、三名、鼓励奖的分别加6、5、4、3分；在省级获一、二、三名、鼓励奖的分别加5、4、3、2分；在州级获一、二、三名、鼓励奖的分别加4、3、2、1分；在县级获一、二、三名、鼓励奖的分别加2、1.5、1、0.5分。不按学校规定交的每次扣2分，若上交后被通报下载的每次扣4分。优质课各级举行的公开课、优质课、观摩课，获县级以上第一、二、三名的分别加4、3、2分；获校级第一、二、三名的分别加2、1.5、1分；参加县（含县）以上优质课加1分；参加校优质课加0.5分；示范课课加3分；同次活动同时获县、镇、校名次的，只取高分，不算低分。特殊奖励凡达到县目标奖一至五年级奖励300元，毕业班奖800元。毕业班总成绩排在七个乡镇（城关一小、二小、三小片除外）第一、第二、第三分别奖毕业班全体统考老师6000元、4000元、2000元。凡达到县目标分的老师在全年级排在第一、第二、第三分别加15、12、10分。个人形象卫生分10分。承担社会工作奖励分值（1）学校各部门工作9 承担社会工作姓名奖励分值承担社会工作姓名奖励分值大队部邰旭锋欧威婷张杰3少年宫管理杨阳刘忠武2大队部姜贤锋冉秀云（平小）3工会张文勇（主席）姜戒（平小）2远教兼职张飏2工会张飏（委员）2（协助工会工作）会计、（中心校）杨家琴张学斌张飏（平小）2出纳（中心校）龙光娴廖昌发简国成（平小）张乾福（景小）2教研组李富文（综合）2教研组张宏（语）潘晗（平小）2教研组张文勇（数）姜戒（平小）2报帐员、（中心校）张乾福（景小）张昌华（良小）2协助教导及党建工作毛永华汪应伦（平小）2简报、信息书写、收集杨华明易真芳（平小）2卫生组张华（施小）3卫生组李方高（平小）吴淑芬（景小）张良（良小）3图书管理员姚赛琼（平小）2食堂管理熊赳赳（平小）张荣辉（景小）张海（良小）2（2）担任班主任的老师（学期结束时经总务处检查班级财产没有损坏的）加教育教学考核积分4分，若查班级财产损坏没有修理好的，不享受班主任4分的分值。排名前5名分别另加3、2.5、2、1.5、1分。卫生分按低中高年段评出前两名分别加2分、1.5分。（3）本学期张学斌、刘金花老师为专职实验员、科学老师，各项工作与其他教师同等考核，若学校在“普实”中受到上级表彰，上级表彰“普实”先进个人，两位教师优先。注：以上部门由行政人员每月对承担社会工作进行考核，考核积分满分享受超工作量的最高分，考核积分未得满分则按比例计算。未完成所承担的社会工作导致学校工作开展不正常的,除不享受该项分外,另扣本人0.2~3分。9 （4）教案评比：语文、数学科目各评出8本，其它科目各评出1本，为优秀教案加0.5分。（5）担任少年宫辅导员2分（由分管校长考核），考核条件：开展未及时完成书面材料只能得1分。在学校通知上交材料或上级到校考评时未完成材料一次扣0.5分。（6）超工作量（上课节数17节以上含17节）每超1节加1分（最多加3分）（三）、学生考试成绩（占60﹪）（1）本学期语文、数学、英语、思品、科学期末考试成绩，达县目标分得60分，每少一分扣2分，最高扣30分。注：景洞塘、良田小学只考核语数，其他学校出现任多个班级或两科统科目时，所教的班级或科目所得的分值再平均即得该任课教师的分值。（说明：如果两科或任多班的都达县目标分，可选最高一科或班作为目标分考核。如其中一科达到县目标分且另一科没达到县目标分按两科所得目标分来平均为自已的最后目标分，如两科都达不到，则目标分考核分按两科所得目标分来平均，任多班的同理。计算方法如下：例张某任三年级语文、数学，假如语文达到县目标分，数学达不到，则语文为60分，数学扣分后得54分，张某最后得分为（60+54）÷2＝57分。）（2）本学期音体美的期末考试成绩享受语文、数学、英语、思品、科学教师期末考试成绩的平均分，其他事项与学校老师同等考核。三、计奖办法1、（教育管理分10﹪+教学管理分30﹪+学生考试成绩按比例占60﹪=教育教学质量综合分。2、图书管理员张兰珍，杨海燕后勤等按时按质按量完成本职工作，期末结束时由校长牵头组织学校行政、各组织负责人、教师代表对其本人的师德师风、工作量、团结协作、敬业精神、工作质量、工作态度六个方面进行评价，享受语文、数学、英语、思品、自然教师期末考试成绩的平均分，其他事项与学校老师同等考核。若不按质按量完成本职工作经行政人员每月的考核被扣分的，则按：本人所得的教育教学质量综合分—被扣分（比例分值）=本人教育教学质量综合分。3、行政人员（含片区校长、主任、负责人）享受教育教学质量综合分的平均分—出勤分=本人的分值，（1）在分管工作中因工作安排失误(给学校、教师、学生其中一项)造成影响的或未按时按质按量完成分管工作的，每次扣0.2分；（2）违反本细则的，同样按条款的分值进行扣分；（任语、数科的行政人员也可跟班享受本人的教育教学质量综合分，每人加超工作量6分。）9 4、不上（语数）课的行政管理人员（校长级别及分管食堂、寄宿制的行政人员）享受本校老师教育教学综合积分值第10名的分值—出勤扣的分值（占比例）=本人的分值。龙光娴、杨家琼享受本校教师教育教学综合积分值第20名的分值，熊赳赳享受本校老师教育教学综合积分值的平均分。5、科任教师按教育教学质量综合分由高到低评出6名校优秀教师；（班主任的也可以按自己的教学质量综合分参与科任教师评比）当个人分值出现相同时，按班主任、一般教师优先、任（语文、数学、英语）老师优先、教学成绩好优先、任课优先、个人获单项奖励优先、出勤优先的顺序进入。6、评优评模按学期教育教学质量综合分之和由高到低共评出6名优秀教师（若上语数的行政人员分值高时，也可以参与教师评比。）行政人员另评1名。7、每学期按学生常规管理的分值从高到低评出6个校级先进班集体。若上级评先进班主任，则从学校班主任中评出。积分末位的2名作为下学期解聘班主任的对象。优秀教师从教学积分按高到低评出。8、绩效工资的发放：个人应享受绩效资金=片区总资金÷片区总分数×个人教育教学所得分四、其他规定（1）全体教职工以两学期教育教学质量综合分之和的最低开始，进行支教。（2）每学期的教育教学积分之和作为全体教师第二轮评聘职称、岗位设置的主要依据。五、本考核细则覆盖施洞镇中心小学及镇内各小学的全体教师。六、实施时间本细责决定从公布之日起执行。施洞镇中心小学2014年3月25日9